摘要：在意大利，13薪（Tredicesima Mensilità）和14薪（Quattordicesima Mensilità）是员工补偿体系的重要组成部分，受《意大利劳动法》和国家集体劳动合同（CCNL）规范。这些额外薪资不仅提升员工福利，还帮助企业吸引人才。然
在意大利，13薪（Tredicesima Mensilità）和14薪（Quattordicesima Mensilità）是员工补偿体系的重要组成部分，受《意大利劳动法》和国家集体劳动合同（CCNL）规范。这些额外薪资不仅提升员工福利，还帮助企业吸引人才。然而，其强制性、行业差异和计算方式复杂，误操作可能导致法律纠纷或罚款。
本文万领钧Knit结合2025年最新规定，详细解析意大利13薪与14薪的规则。
什么是意大利的13薪与14薪？
13薪，也称“圣诞奖金”（Gratifica Natalizia），是意大利员工每年获得的额外1个月薪资，通常在12月支付，用于节日开支。14薪，常称为“夏季奖金”或“假期奖金”，是另一个额外薪资，通常在6月或7月支付，帮助员工应对夏季假期费用。这些薪资源于意大利的集体谈判传统，旨在将年薪分为13或14个月支付。通常情况下，13薪覆盖几乎所有私营部门员工，而14薪适用于约70%的劳动力，主要取决于行业合同。
意大利13薪与14薪是否强制？
13薪的强制性：根据意大利劳动法，13薪是强制性的，几乎所有全职员工（包括固定期限合同）均享有此权利。即使员工工龄不足1年，也需按比例支付（每月累积1/12）。14薪的强制性：14薪并非法律强制，而是由CCNL或特定行业集体谈判协议决定。如果适用CCNL要求支付，则成为强制义务。例如，商业和旅游行业的CCNL通常包括14薪，而某些制造业可能不要求。需注意忽略强制13薪可能导致劳动监察罚款（最高5,000欧元/员工），而未支付CCNL要求的14薪可引发工会纠纷或诉讼。
13薪与14薪发放是否与行业有关？
是的，13薪与14薪的细节高度依赖行业和CCNL。意大利有超过800个CCNL，每个行业（如制造业、零售、酒店、建筑）有特定协议：
商业和服务业：13薪和14薪通常强制，14薪在6月支付制造业：13薪强制，14薪视子行业而定（如金属机械CCNL可能不包括）旅游和酒店：14薪常见，用于夏季高峰期建筑：13薪强制，额外奖金可能替代14薪行业差异源于CCNL的谈判，企业必须识别适用CCNL（基于公司活动代码），否则可能面临INPS（国家社会保障局）审计。数据显示，服务业员工享有14薪的比例高达80%，而制造业仅约50%。
如何设定13薪与14薪的金额？
13薪和14薪的金额通常相当于一个月的常规薪资，但计算需考虑以下因素：
计算公式
基本计算：金额 = 月基本工资 + 固定津贴（如绩效奖金、住房补贴）×（工龄月份/12）年薪视角：如果合同指定年薪为13个月（包括13薪），则13薪 = 年薪/13。类似地，若包括14薪，则年薪/14比例调整：工龄不足一年，按实际工作月累积（例如，6个月工龄的13薪 = 基本月薪 ×6/12）税收和社会保障：这些薪资需扣除IRPEF税（约23 - 43%，视收入而定）和INPS缴款（员工负担约9.19%）2025年算薪案例
假设一名商业行业员工月基本工资3,000欧元，年薪36,000欧元（12个月）：
13薪：强制，金额 = 3,000欧元（全额，若工龄满一年）。净额约2,100欧元（扣税后）14薪（若CCNL要求）：金额 = 3,000欧元，6月支付总年收入：若无14薪，39,000欧元；若有，42,000欧元2025年意大利平均13薪约为2,500欧元（中位数），视行业而异。制造业可能包括加班津贴，而服务业基于纯基本工资。
常见误区与风险
许多跨国企业忽略CCNL差异，导致支付不足。例如，2023年一家零售公司因未支付14薪（商业CCNL要求）被判赔偿每名员工1,500欧元。2025年，INPS加强审计，罚款可能增加10%。
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在意大利，正确处理13薪与14薪不仅是法律义务，更是提升员工满意度的关键。误操作可能导致高额成本，如罚款或人才流失。
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来源：万领钧Knitpeople
