摘要：一位网友在职场社区分享了这样一个故事：他们单位一位51岁的女同事，副处级干部，突然申请内退。从每月6500降到2800，一年少收入近5万。按照正常退休年龄计算，到55岁退休前将少收入20多万。如果能熬到60岁退休，加上职级晋升的可能性，损失可能超过百万。这位同

在职场里，每个人都在为自己的选择买单。有人选择拼命往上爬，有人选择安于现状，还有人选择提前退场。但凡事总有它背后的故事。

一位网友在职场社区分享了这样一个故事：他们单位一位51岁的女同事，副处级干部，突然申请内退。从每月6500降到2800，一年少收入近5万。按照正常退休年龄计算，到55岁退休前将少收入20多万。如果能熬到60岁退休，加上职级晋升的可能性，损失可能超过百万。这位同事的决定让所有人都觉得不可思议。

作为一个在职场摸爬滚打15年的老油条，我深深明白这背后的无奈。体制内的升迁就像爬楼梯，每一步都要精确卡时间和资源。到了一定年纪，你会发现职场就是个围城，进去的想出来，出来的又想进去。

说实话，我见过太多类似的案例。在大组织里，特别是体制内，45岁以后的职业发展往往会进入瓶颈期。资历够了，能力强了，但是能不能再上一级，完全取决于你的运气和资源。有些人运气好，赶上机构改革的东风；有些人则在原地打转，看着更年轻的同事从自己身边超车而过。

这种尴尬处境其实挺让人难受的。放在当下这个时代，副处级已经是很体面的职位了。但人的欲望是无限的，当你付出了20多年的努力，却发现自己可能永远止步于此，那种失落感是很多人无法承受的。

机构改革就像一场大洗牌，有人因此受益，有人因此失意。新官上任三把火，新领导重用年轻人也是常态。在这种情况下，过去积累的人脉和资源可能一夜清零，多年的付出也可能付诸东流。我特别理解这位女同事的心态。当你从一个重要岗位被边缘化，从主导者变成了打杂的，那种落差真的很难调适。职场最痛苦的不是你能力不够，而是你有能力却没有施展的舞台。

很多人可能会说，再坚持几年就能退休了，何必这么早就放弃？但是，在职场里混日子的痛苦，可能比工资减少更让人难以忍受。每天打卡上班，看着曾经熟悉的地方变得陌生，看着曾经的下属变成了上级，这种煎熬不是所有人都能扛得住的。

从经济账来算，提前退休确实很亏。但是人生不只是经济账，还有快乐账、健康账、家庭账要算。当一个人决定放弃看似优渥的工作待遇时，往往意味着她在其他方面获得了更大的价值。现在的年轻人其实也在面临类似的选择。35岁裁员、职业倦怠、工作与生活的平衡，这些问题并不会随着年龄的增长而消失，反而会越来越突出。我们总是在纠结要不要离开，要不要坚持，但其实最重要的是搞清楚自己真正想要什么。回到这位女同事的选择，从外人看来可能很蠢，但对她来说可能是解脱。人到中年，最难的就是放下。放下面子、放下固有的位置、放下别人的眼光。但有时候，放下反而是前进的开始。

职场就是这样，你永远不知道下一个转弯会遇到什么。与其纠结别人的选择是对是错，不如好好想想自己想要的是什么。每个人都有选择的自由，也都要为自己的选择负责。

在这个快速变化的时代，或许我们都需要重新定义成功。success不是向上爬得有多高，而是找到让自己内心真正平静的位置。

来源：拍客笔记一点号