摘要：“薪资待遇如何”“是否需要加班”“单位距离远吗”……每次直播，面对求职者实时发出的弹幕，“无锡云聘”直播招聘师李婷总会引导企业HR耐心地一一解答。在这里，她既是连接求职者与用人单位的“桥梁”，也是帮求职者问出心声的“嘴替”。（8月28日《中国青年报》）

转自：劳动午报

“薪资待遇如何”“是否需要加班”“单位距离远吗”……每次直播，面对求职者实时发出的弹幕，“无锡云聘”直播招聘师李婷总会引导企业HR耐心地一一解答。在这里，她既是连接求职者与用人单位的“桥梁”，也是帮求职者问出心声的“嘴替”。（8月28日《中国青年报》）

直播带岗的兴起，无疑是对传统招聘模式的一次深刻变革。它打破了地域限制，让求职者足不出户就能接触到全国各地的优质岗位；它提高了招聘效率，通过实时互动，求职者可以迅速了解岗位详情，企业也能快速筛选出合适人选；它增强了招聘信息的真实性和可信度，通过实地探访、岗位环境展示等方式，让求职者更加直观地感受工作氛围。这些优势，使得直播带岗在短时间内迅速赢得了市场的认可。

然而，直播带岗在发展过程中也暴露出一些问题。尽管大多数直播带岗平台都采取了严格的审核机制，但仍有少数不法分子利用平台漏洞发布虚假招聘信息，骗取求职者钱财。此外，一些企业在直播中夸大岗位待遇，实际入职后却发现与承诺大相径庭，这也严重损害了求职者的利益。因此，如何建立有效的信任机制，保障求职者的合法权益，是直播带岗亟待解决的问题。

平台方面应采取切实有效的措施加以改进。一方面，应进一步加强审核力度，建立更加严格的企业入驻和岗位发布机制，从源头上杜绝虚假信息的传播。同时，还应建立健全问题跟踪反馈机制，对于求职者反映的问题及时进行处理和回复，以增强求职者的信任感和满意度。另一方面，平台应充分利用大数据、人工智能等先进技术手段，提高人岗匹配的精准度。通过对求职者简历和岗位信息的深度挖掘和分析，为求职者推荐更加符合其需求的岗位，同时也为企业筛选出更加合适的人才，实现人岗的精准对接。

直播带岗作为人力资源市场的一种新兴模式，其发展前景广阔但道路充满挑战。我们需要在实践中不断探索与完善这一模式，建立有效的信任机制、提高人岗匹配精准度、延伸服务链条，让直播带岗真正成为求职者与用人单位之间的“双赢”之选。□王琦

来源：新浪财经