摘要：在新加坡，明确辞退补偿的相关规定，能让员工明晰自身权益边界，也能帮助雇主规范操作流程，避免不必要的纠纷。以下从不同角度解析新加坡劳动法中关于辞退补偿的具体内容。
在新加坡，明确辞退补偿的相关规定，能让员工明晰自身权益边界，也能帮助雇主规范操作流程，避免不必要的纠纷。以下从不同角度解析新加坡劳动法中关于辞退补偿的具体内容。
试用期辞退补偿
新加坡试用期一般为3-6个月，具体时长由雇佣双方在合同中约定。若员工因自身过错被辞退，比如多次无故旷工、泄露公司核心机密等，公司无需给予补偿，且需书面说明辞退原因。但公司若以“不符合岗位预期”为由辞退，需提供客观考核依据，如多次业绩不达标记录、培训后仍无法胜任工作的证明等。若无法提供，员工可主张补偿，补偿金额通常按实际工作时间折算。例如，月薪6000新元的员工，在6个月试用期第4个月被无合理理由辞退，可能获4000新元补偿。
正式员工辞退补偿
无正当理由辞退：雇主无正当理由辞退员工时，赔偿金额与工作年限直接挂钩。计算工资时，需包含固定发放的住房补贴、交通津贴等，但不涵盖加班费与一次性奖金。假设某员工工作7年，过去12个月平均月薪8000新元，被无理由辞退后或可获24000新元赔偿。若雇主拒绝支付，员工可向人力部提交工资单、雇佣合同等证据申请仲裁。
因裁员辞退：裁员需满足“业务调整”“经济效益下滑”等客观条件，雇主需向人力部报备裁员名单及原因。提前通知期内，员工仍正常工作并领取全额工资。如工作5年的员工，应获4周通知期，若雇主选择立即解除合同，需额外支付4周工资作为代通知金，并获得一定的裁员补偿。
员工过错辞退：员工存在伪造学历、收受贿赂等严重过错时，雇主可即刻辞退且无需赔偿，但需保存相关证据，如调查笔录、第三方鉴定报告等。若员工对过错认定有异议，可申请劳动仲裁，由仲裁机构核查证据链的完整性与合法性。
辞退程序与额外补偿
雇主需以书面形式告知辞退决定，注明生效日期与补偿明细。未按规定提前通知的，代通知金按日折算。例如，本应提前4周通知的员工，仅提前1周被告知，需额外支付3周工资作为补偿。员工对辞退结果有异议的，可在收到通知后30天内，向就业促进中心提交书面申诉，由专业调解团队介入处理。
新加坡劳动法中关于辞退补偿的条款细致且严谨，实际操作中难免遇到疑问。万领钧Knit People深耕劳动法规领域，凭借对本地政策的深入理解，能为企业提供针对性的专业建议，让雇主在处理辞退相关事务时更有方向，减少不必要的困扰。
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来源：万领钧Knitpeople
