摘要：“暑假工一分都不能欠，一定要人走账清。”浙江义乌一位批发店店主袁先生面对两位即将返校的大学生暑期工，没有丝毫犹豫，当场结清了64天的工资。

浙江义乌一位老板在暑期工离职当天，不仅结清64天工资，还额外发放1000元高温补贴，用实际行动诠释了“诚信经营”的真谛。

“暑假工一分都不能欠，一定要人走账清。”浙江义乌一位批发店店主袁先生面对两位即将返校的大学生暑期工，没有丝毫犹豫，当场结清了64天的工资。

两位大学生从6月到8月每天早八晚七全勤工作，每人拿到了15000元工资，老板还额外给了1000元高温补贴。

根据网上视频显示，店铺已经打烊，灯光下白衣老板笑着将一沓现金递到两位年轻人手中。现场每人发放5000元现金，微信再转账10000元，外加1000元高温补贴。

只因一位学生说了一句“祝叔叔生意越来越火爆”，老板又开心地塞给他一百元奖励金。这个温馨场面被记录下来并在网络上迅速传播，网友们纷纷称赞这位“神仙雇主”。

袁老板后来坦言，这两位大学生员工表现非常出色——64天全勤，不迟到不早退，做事踏实认真。在他看来，暑期工的工资绝不能拖欠，“人走账清”是起码的诚信。

现实生活中，大学生暑假工被拖欠工资的情况并不少见。一些不良商家利用大学生社会经验不足、维权意识较弱的特点，以各种理由拖欠甚至克扣工资。

有的学生干了一个月，老板失联找不到人；有的被以“培训期没工资”为由白干活； 还有的工资被层层克扣，最后拿到手只剩零头。

对比之下，这位义乌老板“人走账清+额外补贴”的做法，不仅守住了做生意的诚信底线，更给这些大学生上了一堂生动的“社会课”。

从经济学的角度看，诚信是一种珍贵的社会资本，能够降低交易成本，提高经济效率。袁老板的诚信行为实际上是一种长期投资，最终会带来更大的回报。

这位义乌老板的善举，体现了新时代企业家应有的担当与责任。

诚信经营是经济发展的基石。不管是开小店还是做大企业，诚信都是立足的根本。

这位老板的行为创造了多方共赢的局面。对学生来说，他们得到了应得的报酬和尊重；对老板来说，树立了良好口碑，有助于吸引更多优质员工；对社会来说，传播了正能量。

袁老板自己曾吃过苦，更懂得为他人撑伞。他明白大学生赚的不仅是钱，更是独立生活的底气。

现在这两名大学生已经拿着工资和补贴返校了，他们说以后有机会，还想再来义乌打工，也会跟同学推荐这家店。这就是诚信带来的良性循环。

越来越多的企业意识到，承担社会责任与经济效益并不矛盾，反而可以相互促进。像移拜骑行重庆分公司总经理冯成，既是企业管理者，又是重庆璧山区蓝天救援队队员，代表企业开展公益行动。

尚赫公司董事长陈旻君女士认为：“企业的社会责任不是附加题，而是必答题！”这家企业32年来在25个省、市、自治区留下264所公益学校的印记。

网友们的评论一边倒：“这样的老板，谁能不愿意跟着干？”“现在舍得这样发工资、还会夸员工的老板真的不多了！”

这位义乌老板的故事，成了义乌“诚信经营”的一个小缩影，让更多人知道，这座城市不仅有红火的生意，更有温暖的人情味。

来源：骏逸创业说