摘要：张水华拿了马拉松冠军，结果在领奖台上一番话，把医院领导和同事全给得罪了。这事乍一听特别离谱，可要是仔细琢磨琢磨，就会发现这里面全是她的小算计，根本没考虑别人的难处。

张水华拿了马拉松冠军，结果在领奖台上一番话，把医院领导和同事全给得罪了。这事乍一听特别离谱，可要是仔细琢磨琢磨，就会发现这里面全是她的小算计，根本没考虑别人的难处。

咱们都知道，医护行业的排班制度本来就严得很，周末谁休息、谁上班，都是大家轮流来的，没人能搞特殊。可张水华倒好，半年时间里跑了6场马拉松，每次要去比赛，都得找同事替她顶班。

领导让她自己跟同事协调好再请假，结果她倒好，转头就在全国直播的镜头前卖惨，说什么“我啥也不图，就想要领导支持调休”！网友们一合计，这哪是“偶尔参赛”啊，分明是把马拉松当成主业来搞，把同事们当成免费的劳动力，替她扛下本该自己做的工作。

马拉松对张水华来说是爱好，可对她同事来说，就是实打实的职场现实，要替她多干活。她所在的医院实行“做一休一”的制度，周末想休假，得全科室的人一起商量着来，不是她想休就能休的。

有个同科室的护士偷偷爆料：“她每次来找我们替班，都一脸保证说‘这是最后一次，下次肯定不麻烦大家了’，结果到了下个月，她又拿着新的比赛通知来递调班申请，根本没个准信。”

你看她这赛程安排：3月去河北比赛，4月跑黑龙江，5月又去浙江……跑一场马拉松至少得占用两天时间，这还没算平时训练花的功夫。同事们被她搞得被迫连轴转，天天加班，她倒好，站在领奖台上接受采访，连半个字都没提这些帮她扛活的“幕后功臣”，好像一切都是她自己努力得来的，跟别人没关系。

同样是护士，同样爱跑马拉松，上海某医院的护士王敏就做得特别地道。人家每次要去参加比赛，都会提前好几天跟同事沟通，确定有人愿意替班了才请假，还自掏腰包请替班的同事吃饭、喝奶茶，等比赛回来，又主动用自己的年假帮人家补班，把人情债还得明明白白。

网友们都调侃说：“同样是跑步，有些人把马拉松跑成了自己的事业，只顾着自己风光；有些人却把人情世故处理得妥妥帖帖，既不耽误自己的爱好，也不委屈同事，这差距也太大了！”

张水华夺冠后对着镜头喊话领导，表面上看是在争取自己的权益，实际上就是在逼宫，想让领导默认她可以随时调休，不用跟同事协调。

医院的排班本来就像“击鼓传花”，大家轮流来，谁也别多占谁的便宜，可她非要固定在周末休息，这就等于让同事们永久接手她的夜班，替她承担本该她做的工作。有个经常替她顶班的护士忍不住在网上发帖：“她拿着奖牌站在领奖台上风光，我却因为替她上班，天天顶着黑眼圈，连轴转得快熬不住了，这算什么事儿啊！”

更讽刺的是，她早年接受采访的时候，还笑着说“特别感谢医院的培养，给了我兼顾工作和爱好的机会”，结果现在翻脸比翻书还快，转头就抱怨领导不支持，把自己摘得干干净净。

网友还翻出了她2024年发的微博，当时她还在炫耀“领导特批了假期让我去参赛，太感谢了”，那时候大家没跟她计较，觉得她只是偶尔参加一次比赛。

结果现在她变本加厉，比赛一场接一场，还反过来怪领导不支持，这简直就是“得了便宜还卖乖”，典型的端起碗吃饭、放下碗就骂娘，也太没良心了。

职场里可没有什么童话，只有实实在在的规则，谁也不能搞特殊。这事在网上发酵后，张水华赶紧把自己社交账号的评论区关了，不敢再看大家的留言。

医院虽然没公开说要处罚她，但内部已经传出来消息，要出新规了：以后凡是频繁因为私人原因调班的人，每次调休都得提交书面说明，把调休的理由、替班的同事是谁、怎么补偿人家这些事写清楚，不能再像以前那样随便调班了。

现在她夺冠的喜报还挂在医院官网的显眼位置，可评论区里全是医护人员的吐槽，有一条高赞评论特别有意思：“建议医院干脆开个‘马拉松替班费结算窗口’，让她把欠同事的夜班费、加班费都算清楚，别让老实人白吃亏！”

这事其实给所有人都提了个醒：不管个人成就多耀眼，都不能踩着别人的肩膀往上爬，更不能把同事的付出当成理所当然。张水华或许能跑赢42公里的马拉松赛道，拿到冠军奖杯，可她却跑不赢职场里的人心，失去了同事的信任和支持，再厉害的荣誉，也显得没那么光彩了。

张水华的故事，简直就是“精致利己主义”的完美教案，凡事只想着自己，把自己的爱好和荣誉放在第一位，却把同事的辛苦和医院的规则抛在脑后，最后赢了比赛，却输了人心，这样的“冠军”，实在让人佩服不起来。

说真的，下次再跑马拉松，建议她带着领导和同事一起跑，让领导看看她为了比赛要占用多少工作时间，也让同事们看看她在赛道上有多风光，这样或许她就能明白，她的冠军奖杯里，藏着多少人的委屈和付出了。

来源：海边静听的涛声