摘要：“有激情、有担当、有作为”不仅是对年轻干部的期许，更是新时代赋予的使命。这三者如同青春搏击的“三股劲”，相互激荡、层层递进，共同勾勒出年轻干部成长成才的清晰路径。

“有激情、有担当、有作为”不仅是对年轻干部的期许，更是新时代赋予的使命。这三者如同青春搏击的“三股劲”，相互激荡、层层递进，共同勾勒出年轻干部成长成才的清晰路径。

一、“有激情”是年轻干部的青春底色，是突破局限的“破壁力”。

年轻干部最不缺的是朝气，这份激情不是一时的热血，而是对事业的赤子之心——是面对新政策时主动钻研的钻劲，是接触基层时一竿子插到底的韧劲，是面对新挑战时敢蹚新路的闯劲。

不同于资深干部的沉稳，年轻干部的激情往往带着不按常理出牌的创新火花：在社区治理中用短视频讲政策，在乡村振兴中用直播带农货，在数据治理中用新工具提效率……这份激情让他们跳出经验主义的惯性，以初生牛犊不怕虎的锐气，在数字化转型、基层治理创新等新领域撕开突破口，让工作焕发青春活力。

更重要的是，年轻干部只有牢记初心使命，坚定理想信念，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，才能无论顺境逆境都坚贞不渝，经得起风险危险、大浪淘沙的考验，才能始终为民谋利，为民尽责，为民担当，为民造福。

二、“有担当”是年轻干部的“成长阶梯”，是扛重前行的“承重梁”。

年轻干部或许经验不足，但担当能让他们在实践中补课充电。所谓担当，是不躲事，面对群众信访的烫手山芋，不推给老同志，而是主动学法规、练沟通，在调解中懂民心；是敢扛事，敢于在项目攻坚中，明知有风险、有压力，仍主动请缨挑重担，敢于啃下硬骨头；是善补位，面对跨部门的模糊地带，不纠结该谁干，而是想着怎么干，用一盘棋思维补好工作漏洞。

年轻干部刚走上工作岗位，面临很多新情况新问题，迫切需要提高履职本领。积极适应新时代、新目标、新要求，更新知识、拓展能力，着力提高服务群众本领、防范化解风险本领，自觉更新思想观念、提升能力弱项。主动强化基层实践锻炼，积极在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，为更好地担当作为打下坚实基础。

年轻干部的担当，往往体现在试错后的不推诿：比如推进改革试点时出现偏差，不找借口、不甩责任，而是复盘总结、及时纠偏，在担责中积累担难的底气，在扛事中练就成事的本领。

三、“有作为”是年轻干部的价值坐标，是实干笃行的“成绩单”。

激情让他们想干事，担当让他们敢干事，作为则要他们干成事。年轻干部的作为，不在喊口号而在办实事：可能是用新媒体技术优化了政务服务流程，让群众少跑腿；可能是在应急处突中快速响应，把损失降到了最低……这些作为未必惊天动地，却带着青春印记。更懂年轻人的需求，更善用新工具的效能，更能对接时代的变化。

尤其对年轻干部而言，有作为不是追求立竿见影的显绩，更要注重打基础、利长远的潜绩：比如在基层埋下人才培育的种子，在部门留下流程优化的机制，让每一份努力都成为事业发展的“接力棒”。

年轻干部肩负着重要历史责任和时代责任，要扣好廉洁从政的第一粒扣子，严守纪律规矩，在纪律上严明、政治上清正、作风上清白，勇于担当、敢于负责、善作善为，不断提升工作能力和思想觉悟。新时代新征程上，年轻干部只有自身正、自身强，才能挺起腰杆，放开手脚努力干事创业，造福群众，为群众作为，做好人民的好公仆。

对年轻干部而言，激情是燃料，让奋斗有温度；担当是引擎，让成长有速度；作为是路标，让前行有方向。三者交织，才能让青春在自找苦吃中淬炼，在攻坚克难中闪光，最终成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，在推进中国式现代化的征程中留下属于青春的坚实足迹。

来源：冰笑邢西