摘要：一个24岁的年轻人在电子厂工作半年后辞职，他记录了自己在工厂的日常：早上7点打卡，晚上7点半下班，中间除了吃饭没停过。上个厕所要跟组长拿离岗证，一次只能去10分钟，超过了就记过。

一个24岁的年轻人在电子厂工作半年后辞职，他记录了自己在工厂的日常：早上7点打卡，晚上7点半下班，中间除了吃饭没停过。上个厕所要跟组长拿离岗证，一次只能去10分钟，超过了就记过。

“月薪6000元，包吃又包住，工作稳定”——这则工厂招聘广告在2025年的就业市场竟然无人问津。与此同时，今年的毕业生有1222万，创历史新高，青年失业率处于高位。

许多工厂老板十分困惑：现在的年轻人，宁愿风吹日晒送外卖，也不愿来厂里吹空调。是他们不能吃苦，还是另有隐情？

即使月薪开到6000元，很多工厂依然难以吸引年轻人。工信部发布的《制造业人才发展规划指南》更预警，到2025年，中国制造业十大重点领域将面临近3000万的人才缺口。

这与高校毕业生数量形成鲜明对比。2025年，全国高校毕业生规模达到1222万人，比2024年增长43万人，再创历史新高。

工厂岗位充足，年轻人却不愿去工厂上班，这种“有活没人干、有人没活干”的现象，凸显了当前就业市场极度失衡。

年轻人对工厂工作的抗拒，并非是因为怕苦怕累。有一名大学毕业生小周拒绝了电子厂月薪6000元的工作，选择去送外卖。他解释说：“那活儿哪里是人干的。我去干了三天，早上七点站到晚上七点，中间就给半小时吃饭，上厕所都得打报告”。

工厂的军事化管理模式让年轻人难以接受。上厕所需要请假、喝水有时间限制、手机严禁带入车间……这些规定让他们感到压抑和缺乏尊严。

许多工厂表面是8小时工作制，实际意味着12小时轮班甚至连续加班，而且加班费常以最低工资标准计算。

与传统制造业招工难形成对比的是，外卖、快递、直播等新兴行业吸引了大量年轻人。这些工作虽然辛苦，甚至存在收入不稳定、社会保障缺失等问题，但它们赋予了劳动者一定程度的“自主权”。

外卖骑手可以自由安排上线时间，想休息的时候就不跑；网约车司机也能根据自己的状态选择工作时长。

新兴行业的收入模式也更加透明。在大城市，一个努力的外卖员月入过万已经不是新鲜事了，每完成一单，收入都是立马到账的。

大学生就业难的另一重要原因是在学校学的和现实脱节。很多高校的课程仍注重理论上的知识，却不注重实操。企业需要的是能上手的“现场工程师”，但院校培养出来的往往是“纸上谈兵”的毕业生。

这种情况导致了一种矛盾局面：制造业缺口近千万，可高校毕业生却找不到工作。问题出在教育与产业之间的“脱节”。

一些高校开始尝试改革，推动“校企协同”模式，新设职业岗位、改革课程体系，目标是让学生毕业后就能直接上岗。

其实，要想吸引年轻人，制造业必须从根上改变。简单加薪不是解决方案，必须从工作环境到管理方式，从职业路径到社会认同，进行全链条升级。

一些企业已经开始探索“新八级工”制度，让技术工人的工资比中层干部还高。还有企业为员工设立技能评级、提供终身培训、打通晋升通道。

广东有家电子厂为了招年轻人，把车间改成了“电竞风”，墙上贴满动漫海报，休息区摆着游戏机，甚至允许员工戴蓝牙耳机上班。结果不到一周，招聘名额就满了。

年轻人不是不能吃苦，只是不愿意吃“没有未来”的苦。

一位开网约车的年轻人说：“我每天跑车时间和在工厂差不多，收入也没高多少。但我心里舒坦，想喝水就停车买瓶水，想歇会儿就找个树荫坐会儿”。

那些成功吸引年轻人的高科技企业表明，当工厂不再是冰冷机器的集合，而成为尊重个体价值、提供成长空间的地方，年轻人自会纷至沓来。

毕竟，决定制造业未来的不是机器，而是人。

来源：农民工金生一点号