以《鹿鼎记》中韦小宝的职场启示，论现代职场归属感的力量！

摘要：在金庸先生的武侠小说《鹿鼎记》中，韦小宝以其机智、狡黠的形象深入人心。他对“天地会”产生了强烈的归属感，而对“神龙教”却缺乏同样的情感认同。这一有趣的现象反映了韦小宝个人的性格特点和价值观，也折射出现代职场中归属感形成的关键因素。本文将以韦小宝的故事为例子，探

作者本人是从事职场教育和职业教育多年，也就是培训导师，自嘲为“非主流”校长！

在金庸先生的武侠小说《鹿鼎记》中，韦小宝以其机智、狡黠的形象深入人心。他对“天地会”产生了强烈的归属感，而对“神龙教”却缺乏同样的情感认同。这一有趣的现象反映了韦小宝个人的性格特点和价值观，也折射出现代职场中归属感形成的关键因素。本文将以韦小宝的故事为例子，探讨现代职场中归属感的培养与缺失，并结合陈近南对韦小宝的教导，提出职场归属感的核心观点。

以下陈总舵主（CEO）与韦香主（部门总监）的对话则表明了真谛：

陈近南:“小宝你是一个聪明人，我就用一种聪明的方法和你对话，外面的人就不行。”

韦小宝:“不明白”

陈近南:“读过书和明事理的人，大多已经在清廷当官了，所以如果我们要对抗清廷，就要用一些蠢的人，就绝对不可以和他们说真话，要用宗教的形式催眠他们，使他们觉得自己所做是对的。所以反清复明只不过是一句口号，和阿弥陀佛没有区别。清廷一直欺压我们汉人，抢走了我们的银两和女人，所以我们要反清。”（公司的目标与愿景）

韦小宝:“要反清抢回我们的钱和女人，是不是？复不复明根本就是脱裤子放屁，关我们鸟事？行了，大家聪明人，了解，继续。”

陈近南:“总之，如果成功的话，就有无数的银两和女人，你愿不愿去啊？”（个人价值的实现）

韦小宝:“愿意！”

归属感，简而言之，是个体对某一群体或公司企业组织产生的认同感、依赖感和忠诚感。它是人类情感的基本需求之一，对于个人的心理健康、工作满意度和职业发展具有重要影响。在职场中，归属感不仅能够激发员工的积极性和创造力，还能增强团队的凝聚力和向心力，从而推动公司的持续发展。

韦小宝对天地会的归属感，源于几个方面，首先，天地会作为一个反清复明的秘密组织，其成员多为汉人，共同的目标和信念使得他们紧密团结在一起。韦小宝虽然起初并非出于真心加入，但在与天地会成员的相处中，逐渐感受到了彼此间的信任和支持，这种情感上的联系逐渐转化为归属感。

其次，天地会的组织结构相对松散，成员之间以兄弟相称，这种平等、自由的氛围让韦小宝感到自在。他能够在天地会中找到自己的位置，发挥自己的特长，这种自我价值的实现也进一步增强了他的归属感。

相比之下，韦小宝对神龙教则缺乏归属感，神龙教是一个神秘且专制的组织，其教主洪安通对成员的控制极为严格，入会前给成员赐“豹胎易经丸”，不听命则死！所以成员之间缺乏真正的信任和合作，天天提心吊胆的！韦小宝在神龙教中感受到的是压抑和恐惧，而非归属和温暖，因此，他无法对神龙教产生真正的认同和依赖。

以韦小宝的故事来看，现代职场中归属感的培养同样需要关注公司文化、公司组织架构、领导风格以及员工个人价值实现等多个方面。

※ 组织文化的塑造

公司文化是职场归属感的核心，一个积极向上、开放包容的公司文化能够吸引和留住人才，激发员工的归属感和忠诚度。公司应该注重价值观的塑造和传播，让员工明确公司的使命、愿景和核心价值观，从而形成共同的目标和信念。公司也要鼓励员工之间的交流和合作，营造和谐、友好的工作氛围。

※ 公司组织架构的优化

合理的公司的组织架构是职场归属感的重要保障，现代职场中，扁平化、灵活化的组织结构越来越受到青睐。这种结构能够减少层级和壁垒，促进信息的流通和共享，让员工更容易参与到公司的决策和活动中来。公司注重员工的职业发展和晋升机会，让员工看到自己在公司中的成长空间和未来前景。

※ 领导风格的转变

领导风格对职场归属感的影响非常重要，一个优秀的领导者应该具备民主、开放、包容的领导风格，能够倾听员工的声音和意见，尊重员工的个性和需求。同时，领导者还应该注重与员工的沟通和互动，建立良好的信任关系。

正如陈近南对韦小宝所说：“小宝你是一个聪明人，我就用一种聪明的方法和你对话。”在生活中，陈总舵主也对小宝有着“亦师亦父”的关爱，还给了小宝一对双胞胎姐妹花（大、小双儿）来为他分担生活上的负担！这种以员工为中心的领导风格，绝对是增强员工的归属感和忠诚度有力武器。

※ 员工个人价值的实现

员工个人价值的实现是职场归属感的关键，公司应该注重员工的个人成长和发展，提供多样化的培训和学习机会，让员工不断提升自己的能力和素质。同时，公司还应该关注员工的职业规划和目标设定，帮助员工实现自己的职业梦想和人生价值。当员工在公司中找到了自己的位置和价值时，他们的归属感自然会得到增强。

韦小宝的故事不仅是一部武侠小说中的情节，更是对现代职场文化的一种深刻的意义。职场归属感的培养需要公司、领导层和员工三方面的共同努力，公司应该注重文化的塑造和结构的优化，领导层应该转变风格、关注员工需求，员工则应该不断提升自己的能力和素质，实现个人价值。

韦小宝对天地会和神龙教的不同归属感，反映了个人性格和价值观的差异，也揭开了现代职场中归属感形成的关键因素。通过韦小宝的故事，简单得出以下的论点：职场归属感的培养需要公司整体的文化、组织结构、领导层的风格以及员工个人价值实现等多个方面。只有当公司、领导层和员工三方面共同努力时，才能营造出一种积极向上、和谐友好的职场氛围，让员工在其中找到归属感和价值感。