摘要：“领导说‘辛苦了’，我该怎么回？”这是职场新人常踩的“送命题”，多数人只会机械回应“您也辛苦”，错失给领导留好印象的机会。其实，关键是先判断领导类型，再针对性回应。学会以下3招，轻松展现高情商：

“领导说‘辛苦了’，我该怎么回？”这是职场新人常踩的“送命题”，多数人只会机械回应“您也辛苦”，错失给领导留好印象的机会。其实，关键是先判断领导类型，再针对性回应。学会以下3招，轻松展现高情商：

1.对“老师型”领导：借感谢求指导，显好学

这类领导好为人师，注重下属成长。回应时别只说客套话，要抓住机会展现学习意愿。

可以这样说：“谢谢领导！这次能参与这个项目，我收获特别大，还把关键流程整理成了笔记。不过有几个细节我还没吃透，稍后发给您，想请您抽空指点一下，麻烦您了！”

这样既表达了感谢，又体现出你的谦虚与主动学习的态度，正好契合“老师型”领导的期待。

1.对“权威型”领导：推功劳表认可，显谦逊

这类领导重视团队秩序，反感下属抢功。回应核心是突出领导的主导作用和团队支持，而非自己。

可以这样说：“领导，这事能成，主要靠您定的方向准，还有同事们在关键环节帮了不少忙，我只是做了些基础工作。后续有需要，您随时吩咐！”

既肯定了领导的权威，又展现出你的团队意识，能让“权威型”领导觉得你靠谱、懂分寸。

1.对“和蔼型”领导：提建议拉氛围，显机灵

这类领导亲民，在意团队凝聚力。回应时可主动搭台，帮领导拉近与团队的距离。

可以这样说：“谢谢领导关心！其实大家这段时间都挺拼的，您要是方便的话，要不要趁这机会请大家喝杯奶茶，咱们也放松下？”

既回应了领导的关心，又为团队争取福利，还帮领导塑造亲民形象，“和蔼型”领导会觉得你情商高、会办事。

领导一句“辛苦了”，藏着对你的观察与期待。别再用“您也辛苦”敷衍，根据领导类型选对回应方式，才能让他记住你的高情商，为职场加分。

来源：小博士教育