摘要：事情是这样的，8月31号那天，张水华以两小时35分的成绩拿了国内女子组冠军，按理说这值得庆祝，但她赛后接受采访时突然对着镜头哭诉，说领导不批假，连调休都困难，每次要跑马拉松，都得自己找同事换班。

哈尔滨一场马拉松让福建一位护士火了，但火的方式却让所有人没想到。

事情是这样的，8月31号那天，张水华以两小时35分的成绩拿了国内女子组冠军，按理说这值得庆祝，但她赛后接受采访时突然对着镜头哭诉，说领导不批假，连调休都困难，每次要跑马拉松，都得自己找同事换班。

这话一出，全网炸锅了。很多人骂医院领导不近人情，觉得护士平时那么辛苦，周末跑个马拉松都不让请假，简直是职场压榨。

评论区里一片声讨，有人说“现在打工人的假期比狗还少”，还有人说“领导就是想压榨员工”。张水华的账号直接被骂爆，医院和领导也跟着被挂上热搜。

但第二天事情就反转了。有网友翻出张水华近两年的比赛记录，发现她去年参加了19场马拉松，今年平均每月都有一场，有时候一个月还要跑四五次。

马拉松可不是随便跑跑就能完事的，选手通常要提前去熟悉场地，一个比赛起码得请两天假。张水华在福建，去哈尔滨这样的外地比赛，光赶路就得三天。

这时候问题就来了。护士的工作特殊，排班都是24小时轮班制，每个周末的班次都是提前排好的。张水华每个月都要调休四次周末，其他同事要频繁帮她顶班。

护士本来工作就忙，周末病人多的时候连喝水时间都没有，突然要帮她多上四次班，其他护士的周末全泡汤了。有疑似她同事的网友说，“大家已经帮她很多次了，但总不能一直牺牲自己的假期吧？”

张水华的老公后来解释说，她性格直率，夺冠时太激动才说了那些话。但很多网友觉得，就算领导不给批假，她也该先感谢同事帮忙调班，而不是一上来就怼领导。

有人建议她可以说，“感谢同事帮我换班，这个冠军也有你们的一份”，或者呼吁大家关注医护的工作压力，这样舆论可能不会这么对立。

其实这事暴露了医护群体的普遍困境。根据2019年的一份报告，91%的护士每天工作超过八小时，29%的人要工作十小时以上。

张水华想跑马拉松没错，但一个月要调四次休，对同事来说太难承受了。有护士吐槽，他们科室很多人连结婚、家里老人去世都不敢请假，因为排班太紧张。

现在回头看，张水华的问题可能出在不懂职场规则。马拉松是她的爱好，但总不能把别人的假期当自家的用。

比如有些公司会设“弹性福利”，员工可以用加班攒的积分兑换假期，或者提前申请调休，而不是临时找同事顶班。要是她能提前和领导沟通，或者少参加几次比赛，可能就不会被骂成这样。

361°这个品牌也跟着倒霉，因为张水华代言了他们的跑鞋，结果网友直接冲进直播间骂，最后品牌不得不和她解约。

这事说明，公司找代言人之前得仔细查清楚对方的背景和人品，不然一个不靠谱的代言人能把品牌搞垮。

最后说说网友的态度。刚开始大家觉得张水华可怜，但知道真相后反而更生气，因为觉得她自私。

有人总结说，这就像看电影时有人站起来挡视线，别人劝他坐下他偏不，最后所有人都得站着看。张水华就是把自己想跑马拉松的愿望，建立在同事的牺牲上，时间久了谁受得了？

这事给所有人提了个醒：追求梦想没问题，但别总指望别人为你买单。

职场上既要懂得争取，也要学会换位思考，毕竟谁都不容易。要是张水华能先说声“谢谢”，或者少跑几次比赛，可能现在还是正能量的新闻，而不是全网讨伐的案例。

来源：米姐一点号