摘要：每月扣除的社保钱，不是扣完就完事，它直接关系到你未来几十年的养老金、医疗费。但很多人至今没搞懂：明明月薪1万，社保缴费单上的数却只有4879？缴费工资和缴费基数到底啥区别？今天不绕弯子，把这两个关键数的门道说透，全是能直接用的干货，建议先存再看。

发工资只盯着实发数？小心吃大亏。

每月扣除的社保钱，不是扣完就完事，它直接关系到你未来几十年的养老金、医疗费。但很多人至今没搞懂：明明月薪1万，社保缴费单上的数却只有4879？缴费工资和缴费基数到底啥区别？今天不绕弯子，把这两个关键数的门道说透，全是能直接用的干货，建议先存再看。

一、先搞懂：缴费工资，就是公司给你“报给社保的工资”

缴费工资不是随便填的数，它是公司向社保部门申报的、你的“官方工资”，有明确规矩：

- 老员工：按上一年度月平均工资算。比如2024年你全年挣12万，2025年的缴费工资就是1万/月。

- 新员工：按入职首月工资算。刚入职拿8000，缴费工资就先按8000申报。

这背后有硬规定，《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》都写得明明白白，还有专门的文件（劳社险中心函〔2006〕60号）管这事。公司敢少报、瞒报？那是实打实的违规。

二、再看清：缴费基数，才是算社保费的“最终标尺”

如果说缴费工资是“原材料”，那缴费基数就是社保部门加工后的“成品”——真正用来算你每月交多少钱的基准。

它有个“上下限”的框框，每年各省都会公布。以江苏2024年的标准为例：

- 上限：24396元/月（全省平均工资的300%）

- 下限：4879元/月（全省平均工资的60%）

具体怎么算？就三种情况，一眼能看懂：

1. 工资在上下限之间：缴费工资=缴费基数。月薪8000，基数就是8000。

2. 工资低于下限：按下限算。哪怕你月薪只有4000，基数也得按4879交，公司不能按4000给你缴。

3. 工资高于上限：按上限算。就算你月薪3万，基数也顶格24396，多出来的6000多，不算进社保缴费里。

三、一句话拎清：缴费工资和缴费基数的核心区别

别再混为一谈了，记住这两句就行：

- 缴费工资是“公司申报的实际工资”，由你的收入和公司如实申报决定，没额度限制；

- 缴费基数是“算社保费的最终数”，由缴费工资和当地上下限政策卡着，有明确范围。

举个实在例子：你月薪5000，缴费工资就是5000；要是你月薪4000，低于当地下限4879，那缴费基数就得按4879算。

四、为啥工资和社保缴费对不上？三种常见情况

不少人发现工资和社保缴费数不一样，多半是这三个原因，尤其是第三种，一定要警惕：

1. 工资“踩线了”：低于下限按最低缴，高于上限按最高缴，这是合规的，不用慌。

2. 有“时间差”：缴费工资按上一年平均工资算，要是你今年涨了工资，缴费基数还没更新，会暂时对不上，后续会调整。

3. 公司“耍小聪明”：为了少花钱，明明你月薪1万，却按4879的下限申报。这不仅违规，还会直接让你未来的养老金变少、医保报销缩水，发现了一定要向社保部门投诉。

五、基数高低，直接影响你三大待遇，别不当回事

社保缴费基数不是数字游戏，和你的钱包紧紧绑在一起：

- 养老金：基数高，每月进养老账户的钱就多，退休后拿的退休金自然更高。年轻时多缴一点，老了就能多领一笔。

- 医保：基数高，医保账户每月划的钱更多，有些地方的报销比例、最高限额也和基数挂钩，看病能少花不少钱。

- 失业金：万一失业了，失业金是按缴费基数算的，基数高，失业期间拿的钱也多。

说到底，社保缴费基数就像播种子，今天缴的基数越高，未来能收获的保障就越厚。

最后问大家一句：你查过自己的社保缴费基数吗？和实际工资对得上吗？要是发现公司没按实际工资申报，别忍着，该维权就得维权。欢迎在评论区聊聊你的经历，有不懂的也可以问，我尽量给大家解答！

来源：孔雀草坡上嬉戏者