摘要：而就在几小时前，小米集团内部通报震惊了整个科技圈——中国区市场部总经理王腾因“泄露公司机密信息”及“存在利益冲突等严重违规违纪行为”被辞退。这位曾经的“爆料大王”，微博认证已经消失，快手账号被封，抖音设为私密。
9月8日深夜，王腾发了一条微博：“接受该有的代价。”
而就在几小时前，小米集团内部通报震惊了整个科技圈——中国区市场部总经理王腾因“泄露公司机密信息”及“存在利益冲突等严重违规违纪行为”被辞退。这位曾经的“爆料大王”，微博认证已经消失，快手账号被封，抖音设为私密。
一个在小米工作9年、从基层一路晋升到高管的明星员工，怎么就突然栽了？
小米内部通报里有三个词特别扎眼：“零容忍、全覆盖、无禁区”。
这不是小米第一次强调保密制度。早在2019年，雷军就在内部会议上说过：“商业机密是公司的生命线，谁碰谁死。”当时很多人觉得老板在吓唬人，现在看来，是真的。
翻开《网络安全法》第76条，商业秘密的定义清清楚楚：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。违反保密协议泄露商业秘密，轻则赔偿损失，重则承担刑事责任。
华为的保密制度在业内出了名的严。一位前华为员工告诉我：“入职第一天就要签保密协议，离职后竞业限制2年，补偿金按月发。有同事因为在朋友圈晒了张办公室照片，背景里有白板上的产品规划，直接被开除。”
腾讯更狠。2021年，腾讯某游戏部门员工因为在知乎上匿名爆料新游戏细节，被公司通过技术手段锁定身份，不仅丢了工作，还赔了200万。
说白了，在互联网大厂，“爆料”和“泄密”之间，就隔着一层窗户纸。
2015年，王腾加入小米，最开始只是产品部的一个普通员工。
那时候的小米正处于第一次低谷期，销量下滑，口碑滑坡。王腾负责的第一个项目是红米Note 3，这款手机后来卖了2000万台，成为小米翻身的关键产品。
2019年，Redmi品牌独立，王腾成为品牌总经理。这是他职业生涯的转折点。
一位曾经的同事回忆：“老王特别能熬，经常凌晨两三点还在群里讨论产品细节。他最大的特点就是敢说，微博上经常怼友商，粉丝特别喜欢他这种真性情。”
数据不会说谎。王腾负责Redmi期间，K系列累计销量突破1亿台，Note系列成为千元机标杆。2022年，他升任中国区市场部总经理，成为小米最年轻的高管之一。
但成也萧何，败也萧何。
王腾在微博上有个外号——“爆料大王”。
翻翻他的微博历史，各种新品信息、技术参数、发布时间，经常比官方还早。粉丝们把他当成“内部消息源”，每次爆料都能上热搜。
问题是，这些“爆料”到底算不算泄密？
一位接近小米的人士透露：“公司内部其实一直有争议。有人觉得这是营销手段，能制造话题；有人觉得这是在打擦边球，迟早要出事。”
今年6月，王腾在直播中透露了一款未发布手机的具体配置，包括处理器型号、内存规格、相机参数。当时就有同行在私下议论：“这也太详细了吧，不怕被竞争对手提前应对？”
果然，两个月后，锤子落下。
采访中，一位不愿透露姓名的互联网公司高管说了句大实话：“在大厂做高管，你首先是公司的人，其次才是你自己。”
这话听着别扭，但确实是现实。
看看那些互联网大佬：马化腾几乎不发朋友圈，张一鸣退出了所有社交媒体，即便是爱发微博的雷军，也很少透露具体产品信息。
为什么？因为位置越高，嘴越要严。
《反不正当竞争法》第九条明确规定：经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，都属于侵犯商业秘密。
一位律师朋友算了笔账：“如果认定为侵犯商业秘密，民事赔偿金额可以是违法所得的1到5倍。如果给公司造成重大损失，还可能构成侵犯商业秘密罪，最高可判7年。”
王腾说“接受该有的代价”，这个代价，可能比我们想象的要大得多。
这件事最让人唏嘘的，是王腾从“功臣”到“罪人”的反转。
9年时间，从普通员工到高管，从幕后到台前，从默默无闻到粉丝百万。这样的职场逆袭故事，本该是励志典范。
但职场不是秀场，公司利益永远大于个人品牌。
一位在字节跳动工作的朋友说：“我们入职培训第一课就是保密教育。公司明确规定，未经批准不得对外发布任何公司相关信息，包括但不限于产品、技术、运营数据等。违反者直接开除，没有商量余地。”
这不是字节一家的规定。阿里、腾讯、百度、美团，所有大厂都有类似条款。
道理很简单：商业竞争如此激烈，一个数据、一个参数，都可能成为对手的武器。
王腾的微博认证没了，快手封了，抖音也设为私密。曾经的“爆料大王”，一夜之间在互联网上“消失”。这个代价，不可谓不惨重。
但更惨重的，可能是整个职业生涯的断崖式下跌。在这个圈子里，“泄密者”的标签一旦贴上，几乎不可能撕下来。
所以，当你在职场上春风得意的时候，别忘了脚下的红线。
有些话，真的不能说。有些料，真的不能爆。
职场诚信的边界，就是公司利益的底线。这条线，碰不得。
来源：财经保探长
