摘要：近两年，职场题材无疑成为当下影视创作的重点表现对象：电影《年会不能停！》《逆行人生》《胜券在握》，剧集《新闻女王》《不讨好的勇气》等都在职场题材的“正向解构”方面做出努力，它们或对算法等互联网技术高速发展背景下劳动异化等现象的发生进行反思，或对光鲜亮丽的白领生

导读

近日，由江苏卫视、BOSS直聘、腾讯视频联合出品《老板不知道的我·求贤季》即将迎来收官，节目在职场题材影视作品中走了一条截然相反的创作道路，给观众耳目一新之感。如果说“正向解构”的同题材作品中，勤勤恳恳、兢兢业业的打工人总是被置于弱势地位，他们往往没能得到与付出成正比的回报，成为老板“挥之即来呼之即去”的工具，那么这档节目《老板不知道的我·求贤季》则完全跳脱出对“求职者”“打工人”的固有印象，他们华丽转身成为职场老板求贤若渴的对象。从某种程度上看，“正向解构”与“反向建构”两种创作思维所对应的正是现实职场中的一体两面。节目以“求贤”之名，深入剖析企业的人才评价体系和人才配置需求，让广大职场人更清晰地了解在求职应聘时自身所处的真实位置。

一、破解“就业难”“招工难”的电视尝试

就业是民生之本，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节，如何在人才供需市场实现招工与就业的有效衔接？综艺节目《老板不知道的我·求贤季》让老板与贤才面对面、直接谈，招工、就业变得“触屏可及”。

八期节目中，无论是首期节目里面对公司急需扩张“出海”版图，对海外市场开拓性人才的寻觅，还是律所对具备开拓市场潜力的复合型人才的渴求，以及健身平台对驾驭数字中台不二人选的肯定，都在一定程度上廓清了人才市场供求关系的真实情况，反映出我国一些行业存在明显“用工缺口”——适应新产业、新模式、新动能发展的数字型、创新型、复合型的高技能人才仍然稀缺的现状。

节目里，八位老板不仅带着优质岗位和丰厚待遇反向“求”牛人入职，更敞开心扉、坦诚相见。在这一双向选择过程中，固然有现实物质因素的考虑，但更为难能可贵的是，无论是老板还是求职者，都没有被简单物化为赚钱的工具。他们不是单向度的人，而是现实的“理想主义者”，是既有远大理想又能结合实际、努力奋斗的个体。在第四期节目中，水木年华、家乡来客助农项目创始人缪杰与追梦足球教练殷一展开了一场关于梦想的深度对谈；在第七期节目中，相亲平台的老板乐乐深谙行业内部诸多鱼龙混杂的做法但始终保持理想初心，她向拥有深厚经验的红娘青芳详细描绘了“重新定义线下婚恋服务”的远景蓝图，但目睹复杂行业环境、曾经亲手砍断相似业务线的青芳不得不谨慎平衡理想与现实之间的关系……节目中诸多对理想与现实关系的思考，激发了老板与员工携手干事创业的内生动力。

二、业缘关系之外的人际探讨

与应届大学生就业类节目不同，《老板不知道的我·求贤季》中的贤才拥有丰厚职场经验积累，而伴随年龄的增长，与业缘关系相交叠的其他人际关系也更加复杂：从闺蜜到搭档的胡璐与邹露璐，带来对人际关系“边界感”的启示；当朋友变成老板，李浚濠与连淮伟面对从朋友关系到上下级关系的转变时出现摩擦，自我原则和友情之间亟待平衡；人到中年的高凡星对家庭责任有清醒的认知，他直言“我的孩子需要我陪伴，家庭幸福无法用职业挑战来换”……节目中由“认识最多老板的老板”赵鹏、“打工人最强嘴替”呼兰、“最阳光打工人”林墨、“最全能打工人”许吉如以及主持人李响组成的“慧眼团”，不仅以“天平加码”的形式展现了他们对求贤是否成功做出的预测，更以富有人生关照的态度对贤才与求贤者做出意见建议。比如李响认为，不开心、生活压力大、工作导致家庭不和谐均可成为跳槽原因，许吉如表示，高凡星的选择让她意识到自由或源于亲情、友情、爱情，它们成就了这份自由……作为一档职场类节目，《老板不知道的我·求贤季》拥有立足工作放眼人生的视野与格局，让工作不再是衡量人生幸福与否的唯一尺度，而更看重将业缘关系与亲情、友情等一道，编织成为相互自洽的整体性因素。

三、职综+微短剧深挖IP潜能

今年《老板不知道的我·求贤季》顺应大小屏联动趋势，在“纪实+对谈+观察室”式样的职场综艺之外，进一步挖掘“老板不知道的我”IP潜能，22集同名微短剧上线江苏卫视与抖音。剧集平均每集3分钟时长，每周释放3集。主创团队善于“螺蛳壳里作道场”，在短小精悍的篇幅与室内单一办公场景中，每集针对一个职场热点话题进行戏剧性呈现：“职场抢活干是没苦硬吃吗”“卷技能还是搞关系”“职场中的阴阳与八卦”“公司设备的前世今生”等话题，不仅成为同名微短剧的结构点，也成为观众积极参与话题讨论的对象。剧中老板哈楼、老板娘唐棠糖、实习生吴雨、实习生孟多、HR/行政/前台戚榴莲、程序员牛建设等人物设置性格鲜明，该剧不靠霸总、逆袭等生硬反转架构剧情，而是有效吸收了过去长剧集品类中室内情景喜剧的诸多优长，使得观众在爽感之余，始终保持对现实职场的关注与思考，产生广泛共情共鸣。

从2019年第一季开播至今，陪伴观众走过6个年头的“老板不知道的我”系列综艺节目不断突破自我，通过形式与内容的自我革新释放新活力，主创团队用其敏锐触角感知社会情绪、满足大众需求。我们期待未来这档节目能够在职场探察中，发掘更加隐秘、幽微的人性地带，能够在更多不被大众关注到的职业赛道挖掘新选题，如为听障人士提供法律援助的律师、为视障人士提供电影讲解的讲解员等等，当我们把视线从高大上写字楼里的精英转移向更广范围的芸芸众生，或许这将成为职场类综艺下一个新的突破点。

来源：江苏卫视一点号