摘要：7860元的平均起薪听着香，可HR一句“你会啥”就能把简历打回。

“学自动化=啥都会点，啥都不精？

”——这句话在2025届秋招群里刷屏了。

7860元的平均起薪听着香，可HR一句“你会啥”就能把简历打回。

现实是：没方向=没议价权。

大二那年，隔壁宿舍的阿哲在课表上画了个红圈：工业机器人。

别人还在吐槽“机械制图+Python+模电”像大杂烩，他已经把周末全扔进实验室，跟着师兄调ROS。

半年后，他用一条“智能仓储AGV调度”项目经验，把12K的offer收入囊中。

同班的阿豪没选方向，简历上写“熟悉自动化核心课程”，结果连面试都没捞到。

数据更扎心：35%的毕业生入职后得重新培训，而提前锁方向的，岗位匹配度飙到82%。

说白了，课程表只是地图，你得自己钉钉子。

教育部也急了，2025新课表塞进“数字孪生”“虚拟电厂”，听着高大上，可没方向照样抓瞎。

企业HR直言：我们要的是“能用数字孪生做产线仿真的人”，不是“学过数字孪生的人”。

想突围？

先把“万金油”熬成“一滴精”。

1. 先选赛道：工业机器人、新能源储能、智能建筑BIM，缺口最大，政策最香。

2. 再拆技能：以高数+线代为底，往计算机、电气、电子三个抽屉塞工具。

3. 最后做项目：哪怕用MATLAB复现一个PID温控，也比“熟悉”二字有说服力。

有人担心“选错方向怎么办”？

其实三年后，选对细分的人薪资涨幅比没选的高31%。

市场替你纠错，比犹豫划算。

说到底，自动化不是“学得多”，而是“用得准”。

大二那年，谁先把“我会”换成“我做过”，谁就赢了。

来源：诺诺课堂