摘要：产业工人是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。今年以来，包头市人社局深入贯彻落实产业工人队伍建设改革重点工作要求，聚焦技能强企、职业培训、人才评价、权益保障等关键领域多措并举，推动产业工人队伍高质量发展取得显著成效。

产业工人是创造社会财富的中坚力量，是实施创新驱动发展战略、加快建设制造强国的骨干力量。今年以来，包头市人社局深入贯彻落实产业工人队伍建设改革重点工作要求，聚焦技能强企、职业培训、人才评价、权益保障等关键领域多措并举，推动产业工人队伍高质量发展取得显著成效。

持续完善人才培育体系，市人社局研究起草了《包头市进一步推动技能强企工作的实施意见》，创新实施“产教评”技能生态链建设，支持企业开展新型学徒制培训，累计组织开展企业新型学徒制培训班期26个，培训学徒732人。同时，深入开展技能人才薪酬分配指引工作，完成1137户企业薪酬调查；推动技工院校高质量发展，新增技工院校2所，升级技师学院1所，通过扩容提质基本形成与产业布局匹配的技工教育发展格局，有效提升技能人才就地转化率。

推动职业技能培训提质增效、稳步推进载体建设，全面推行终身职业技能培训制度，不断完善技能人才评价机制，率先在全区推行重点群体“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”的四位一体项目化培训模式，推动以岗定培、以培提技、以技提薪，全市各行业累计开展职业技能培训3.6万人次，就业带动成效显著。与此同时，加强高技能人才培育载体建设，成功申报并获评自治区级高技能人才培训基地1个、技能大师工作室2个，争取项目建设补贴资金120万元；此外，创新开展线上培训机构和数字资源遴选工作，4个线上平台纳入重点产业职业（工种）培训需求目录管理，探索以随机动态视频优化监管，大幅减轻企业培训负担。

围绕全面畅通职业发展通道、不断壮大技能人才队伍，全面推行“新八级工”制度，推动规上企业自主评价高技能人才3377人，累计评聘首席技师、特级技师68人，占全区总量的57%，并指导设置工作室，落实年薪制待遇，比照正高级职称标准。同时，在全区创新开展“十百千”高技能人才专项培养活动，通过逐级申报、分级评价的方式，遴选“金蓝领”高技能人才1053人，举办高技能人才专题研修和“匠心巡礼”高技能人才专题宣传活动，助力在全社会持续营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

进一步推动就业服务精准高效，强化劳动权益保障，积极构建了多层次招聘服务网络，累计举办线上线下招聘会348场，发布岗位信息530批次，不断擦亮“就业包头”直播品牌，常态化组织“政策云讲堂”直播50余场，开展直播带岗200余场，浏览量超170万人次。同时，强化劳动权益保障，建立“仲裁+工会”诉前调解联动机制，高效化解劳动争议；深入开展欠薪专项行动，为620余名农牧民工追讨工资975万元，切实维护劳动者合法权益。

打造创新举措亮点、发挥示范引领作用，市人社局在全区率先组建盟市级技工教育联盟和技能大师工作室联盟，遴选成员单位62家，有效促进人才培育和成果转化。同时，优化企业新型学徒制培训管理体系，形成全流程规范样书16项、培训工作指南19项，推动企业新型学徒制培训管理规范化、科学化；推动“技能照亮前程”培训行动，创新实施“三核准、三保障、三提升”工作法，全力提高培训后就业转化率与岗位适配度，今年以来累计举办职业技能培训班368个，开展补贴性职业技能培训1.08万人次，带动就业0.4万余人。

来源：包头新闻网一点号