政策要求的 AI 人才培养标准，量子教育早已落地出成果！

摘要：当国务院《关于深入实施 “人工智能 +” 行动的意见》明确提出 “到 2027 年智能体应用普及率超70%” 的目标时，企业 AI 转型的赛道已硝烟四起。

当国务院《关于深入实施 “人工智能 +” 行动的意见》明确提出 “到 2027 年智能体应用普及率超 70%” 的目标时，企业 AI 转型的赛道已硝烟四起。

这张精确到月的 AI 落地时间表，强调要 “着力提升全员人工智能素养与技能”、“推行更富成效的学习方式” ，为企业绘制了清晰的智能化转型路线图。

在政策红利加速释放的关键期，某头部证券公司已率先携手量子教育完成了一场标杆性的 AI 人才培养实践，为企业级 AI 培训提供了可复用的成熟范式。

政策未发先布局：

量子教育的 AI 培训前瞻实践

在多数企业还在解读政策文本时，量子教育凭借深耕企业培训领域的多年经验，早已构建起完整的 AI 人才培养体系。

当《意见》要求 “推进产教融合、跨学科培养” 时，量子教育为头部证券公司定制的 “学练赛一体” 项目已接近收官，创造超 1.5 万小时的有效学习时长，形成了从认知到落地的完整闭环。

量子教育的前瞻布局体现在三个维度：

在政策强调 “人工智能全学段教育” 之前，就已开发出覆盖全员的 AI 通识课程体系；
在政策提出 “培育智能代理等创新型工作形态” 之前，已设计出智能体开发实战模块；
当政策要求 “完善多元化评价体系” 时，其「学习效果 - 项目成果 - 业务价值」三维评估模型已投入使用。

这种政策未发先落地的能力，源于量子教育对行业的深刻理解和对企业需求的精准把握。

精准对标政策：

构建合规高效的培训体系

量子教育的 AI 培训方案采用分层分级的策略：

针对全员开展《DeepSeek 赋能专业金融写作》等前沿课程，响应政策 “提升全员人工智能素养” 的要求；
为内训师设计专项赋能计划，落实 “强化师资力量建设” 的需求；
向技术骨干开设《智能体从0到1全流程开发实践》进阶课程，践行 “超常规构建领军人才培养新模式” 的理念。

这种覆盖不同层级的培训设计，确保企业形成合理的 AI 人才梯队。

在 “推动场景化应用” 层面，项目创新采用 “启动会→学→研→用→成果展示会” 的闭环设计。

政策倡导 “构建智能化情景交互学习模式”，量子教育则贯彻了 “理论学习 + 场景开发 + 竞赛转化” 的实战体系。

项目产出个人+组织智能体开发课题报告200+份

参训员工不仅参与课程学习，更围绕客户服务、风险控制等核心业务场景开发智能体应用，真正实现了政策所要求的 “从知识传授为重向能力提升为本转变”。

标杆项目解码：

学练赛一体的培训方案

通过科学的结构设计和创新的实施方式，该 AI 培训项目完整展现了量子教育的专业交付能力。

项目采用三阶段递进式设计：

第一阶段以认知拉齐为目标，通过 “线上学习 + 线下培训 + 直播答疑” 的混合模式，确保全员掌握 AI 基础知识。
第二阶段转入课题驱动的实战开发，参训团队围绕真实业务痛点组建攻坚小组，在量子教育专家指导下完成智能体原型设计，响应政策 “推动各行业形成更多可复用的专家知识” 的要求。
第三阶段通过成果竞赛实现价值转化，优秀项目将真正投入使用，使培训效果快速转化为生产力。