摘要：我经常需要出差，最近听说同事在出差路上被车撞了，公司却说不能算工伤。想问：出差路上发生交通事故到底能不能算工伤？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

网友咨询：

我经常需要出差，最近听说同事在出差路上被车撞了，公司却说不能算工伤。想问：出差路上发生交通事故到底能不能算工伤？

李靖律师解答：

工作时间、工作场所、工作原因构成我国工伤认定中的“三工”要素，是认定工伤的重要标准。职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定工伤，但此条款不适用于出差场景。出差途中的事故需援引"因工外出"条款，两者法律逻辑不同。

因工外出工期间指的是职工在工作期间因工作需要离开常规工作场所进行的外出活动期间。因工外出期间属于“工作时间”的一种特殊情形，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定为工伤。员工出差期间应严格遵循单位指示，保留交通票据、出差审批单等证据；若发生事故，需第一时间报警并固定责任认定书。

李靖律师补充：

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

李靖律师

泰和泰律师事务所执业律师。毕业于山东大学，资深律师，具有深厚的法学理论功底和丰富的实践经验。

擅长民商事诉讼、公司商务、劳动人事、知识产权等。为川投集团、成都航空、光电所、四川广播电视台、四川川娃子食品等多家单位提供法律服务。

来源：法妞问答