摘要：晨光透过落地窗，洒在科技感十足的办公室里。二十八岁的陈琳踩着高跟鞋走进公司，她是这家互联网公司的运营主管，也是公司里最年轻的部门负责人。

晨光透过落地窗，洒在科技感十足的办公室里。二十八岁的陈琳踩着高跟鞋走进公司，她是这家互联网公司的运营主管，也是公司里最年轻的部门负责人。

“早啊，陈总。”前台小张笑着打招呼。

陈琳点头回应，目光却被打印机旁的身影吸引。销售部的老员工刘建军正站在打印机前，手里拿着一叠厚厚的文件。听到脚步声，他慌忙将打印好的东西塞进文件袋，神色略显紧张。

这已经不是陈琳第一次注意到了。近两个月来，她好几次瞥见刘建军在非工作时间使用打印机，打印的似乎都是些与工作无关的内容。

#优质图文扶持计划#上午十点，部门会议刚结束，陈琳的得力下属小李神秘兮兮地跟进了她的办公室。

“陈总，有件事不知道该不该说...”小李欲言又止。

“直接说，别吞吞吐吐的。”陈琳坐下，打开笔记本电脑。

“是关于刘师傅的。我发现他经常用公司打印机给小孩打印作业，有时候一打就是几十页。”小李压低声音，“这几个月公司不是强调节约成本吗？我看墨盒换得特别勤，行政部那边都有意见了。”

陈琳皱眉：“你确定是打印私人东西？”

“千真万确！昨天他打印完匆匆忙忙走了，我正好去打印合同，发现打印机里卡了一张他没拿走的数学试卷。”小李语气中带着一丝告密成功的得意，“我觉得这种行为不能纵容，特别是现在公司控制成本的节骨眼上。”

陈琳沉默片刻，只说了一句“我知道了”，便示意小李出去。

独自坐在办公室里，陈琳思绪纷繁。刘建军是公司的老员工，还有两年就退休了。他工作勤恳，为人老实，是公司里公认的老好人。去年公司结构调整，他被从销售经理调到了普通销售岗位，薪资降了不少，但他从未抱怨过。

下班时间到了，陈琳故意留在办公室处理文件。果然，七点刚过，她听见外面打印机启动的声音。透过玻璃墙，她看见刘建军站在打印机旁，专注地看着一页页纸张输出。

陈琳推门走出去，脚步声在安静的办公室里格外清晰。刘建军吓了一跳，慌忙用文件夹盖住正在打印的内容。

“刘师傅，还没下班啊？”陈琳假装随意地问。

“啊，陈总，我...我整理点客户资料。”刘建军眼神闪烁，手上的小动作没能逃过陈琳的眼睛。

打印机停止了工作，输出槽里赫然是几张彩色的小学数学题，上面还印着可爱的卡通图案。

气氛一时尴尬。刘建军的脸瞬间涨红，嘴唇动了动，却什么也没说出来。

“明天早上九点，来我办公室一趟。”陈琳语气平静，但目光如炬。

第二天早晨，刘建军准时出现在陈琳办公室门口，神情忐忑。

“把门关上，坐吧。”陈琳从文件中抬起头。

没等刘建军坐下，小李突然推门而入：“陈总，抱歉打扰，但我刚才又看到刘师傅在打印...”

“谁允许你不敲门就进来的？”陈琳厉声打断，眼神冷峻，“出去，重新敲门。”

小李愣住了，显然没料到会是这种反应。她尴尬地退出去，轻轻敲了敲门。

“进来。”陈琳语气缓和了些，“小李，你正好来了，坐下一起听听。”

小李困惑地坐下，不解地看着陈琳。

陈转向刘建军：“刘师傅，公司打印机是公共资源，你应该知道规定吧？”

刘建军低下头：“对不起，陈总，我...”

“你家里是不是有什么困难？”陈琳突然问。

刘建军怔住了，沉默良久才缓缓开口：“我妻子半年前确诊尿毒症，每周要做三次透析。儿子媳妇在外地打工，把孙子留给我们照顾。”他的声音有些哽咽，“孩子学校要求打印的作业和资料特别多，家里的打印机坏了，实在没钱修...我知道不对，但看着孙子因为交不了打印作业被老师批评，我...”

办公室一片寂静。小李的表情从最初的得意转为震惊，最后满是羞愧。

陈琳深吸一口气，转向小李：“现在你知道刘师傅为什么用公司打印机了。告诉我，你举报的目的是什么？是为了公司省那点墨盒钱？还是为了彰显自己多么遵守规定？”

小李低下头，无言以对。

“职场不只是规则和效率，更应该有人情味。”陈琳语气沉重，“我们是一个团队，同事有困难，首先应该想的是如何帮助，而不是急着举报。”

她站起身，从抽屉里取出一张卡片：“这是我朋友开的办公设备公司，他们以旧换新活动下周末截止。刘师傅，你把坏掉的打印机拿过去，就说是我介绍的，他们会给你最低折扣。”

接着，她看向小李：“你不是想为公司节约成本吗？好的，我给你个任务：研究一下公司员工的家庭困难帮扶计划，下周提交具体方案给我。”

最后，陈琳对刘建军说：“公司三楼那小会议室平时很少用，我会让行政部在那里安装一台打印机，下班后对所有员工开放使用。谁家有需要都可以用，这是公司应该提供的支持。”

刘建军眼眶湿润，连声道谢。小李也诚恳地向刘师傅道了歉。

一个月后，公司举办家庭日活动。陈琳看到刘建军带着一个小男孩和一位面色苍白但笑容温暖的女人参加。小男孩兴奋地跑过来：“您就是陈阿姨吗？爷爷说您是他的天使！”

活动结束时，刘建军找到陈琳，递上一个自制的小礼盒：“陈总，这是我妻子亲手做的饼干，她非要我谢谢您。”

陈琳打开礼盒，里面除了饼干，还有一张手写的贺卡和一个小U盘。贺卡上是一家人的感谢信，U盘里存着一个精心制作的PPT，详细分析了如何在公司推行弹性工作制以帮助有家庭困难的员工。

最让陈琳感动的是，这个PPT的最后一页写着：“感谢公司给予的温暖，我们愿意成为这种文化的传播者和守护者。”

那天下午，陈琳站在办公室窗前，看着刘建军小心搀扶着妻子走向公交车站的背影，突然明白了父亲生前常说的话：“管理的最高境界不是管人，而是爱人。”

她转身回到办公桌，开始起草一份新的提案——关于在公司设立员工互助基金的计划。而她没想到的是，这份提案后来不仅得到了董事会全票通过，还成为了公司吸引优秀人才的一大亮点。

年终颁奖典礼上，刘建军出人意料地获得了“最佳团队贡献奖”。上台领奖时，他哽咽地说：“感谢公司没有因为我是一个快要退休的老员工而忽视我的困难，更感谢陈总教会了我们什么是真正的团队精神...”

台下，小李带头鼓起掌来，眼中闪着泪光。

而陈琳明白，她从这个老员工身上学到的，远比她能教给他的多得多——那就是在任何时候，都不忘记人与人之间最宝贵的温暖与理解。

来源：相对教育