摘要：最近常有粉丝私聊问我：“XX公司如何？准备投简历了。”我的建议始终是：背调公司这件事，拿到offer后再做不迟。投简历前只需确认三件事——地理位置你能接受、行业赛道没衰退、薪资范围能谈，剩下的，先投了再说。

最近常有粉丝私聊问我：“XX公司如何？准备投简历了。”我的建议始终是：背调公司这件事，拿到offer后再做不迟。投简历前只需确认三件事——地理位置你能接受、行业赛道没衰退、薪资范围能谈，剩下的，先投了再说。

社招在职的人可以挑挑拣拣、和现在的工作反复对比；但对失业的人而言，手里没offer，谈什么议价权？先广撒网捞到几个机会，才有资格坐下来慢慢选。

在和朋友们交流的过程中，有一个不严谨的数据（仅供参考）——平均每投递10+份简历才能换来1次面试。如果是在“GAP”期间，这个比例还能再翻数倍。这背后的数学逻辑很简单：面试数 = 投递量 × 通过率。当个体无法短期内大幅提升简历质量时，堆量就是最务实的策略。

有些人幻想着守着三五个“完美岗位”精雕细琢简历，结果投出去已读不回。而海投能消解长期无正向反馈导致的失控感，投出去的每一份简历都在告诉你：“主动权还在自己手里。”

互联网上反对海投的声音集中在两点：匹配度低（投完才发现岗位是坑）和精力分散（面试撞期或准备不足）。但这两点恰恰暴露了传统海投的误区——把海投等同于“无脑群发”。

没有策略的海投确实会浪费时间和精力，但有策略的海投却能为你打开更多机会之门。真正高效的海投，通常具备以下特征：

1、圈定2-3个关联行业（比如你是“电商运营”，可以去投零售、快消、互联网的相关岗位），为每个领域定制通用版简历；

2、投递前可以把岗位JD（Job Description）里的关键词塞进你的“项目经验”，当HR用机器筛简历时，你的匹配度可以得到提升；

3、用数据表记录公司/岗位/投递时间/进度，管理自己的时间，避免面试撞期。

海投简历的本质是通过数量争取机会，在获得面试可能性后再集中精力准备。当然，海投只是第一步。一旦获得面试机会，就需要深入研究所投公司的背景、文化和岗位需求，为面试做充分准备。

来源：城市信号