摘要：创新开展“义务轮值村干部”活动，每月从各村民组中推选1名群众担任志愿村干部，可获100积分奖励。任职当日，轮值村干部全程跟随村“两委”干部，围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，深入田间地头走访调研，参与政策宣传、矛盾调解等事务。这一举措打破了干群沟通壁垒，让村民

近年来，舒城县张母桥镇长冲村深入实施“无事”找书记党建引领基层治理工作，通过激发村民自治活力，创新村民自治模式，构筑共建共治共享的良好治理格局。

沉浸式体验，村级工作“我来干”

创新开展“义务轮值村干部”活动，每月从各村民组中推选1名群众担任志愿村干部，可获100积分奖励。任职当日，轮值村干部全程跟随村“两委”干部，围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，深入田间地头走访调研，参与政策宣传、矛盾调解等事务。这一举措打破了干群沟通壁垒，让村民通过亲身实践，直观感受村级事务的复杂性与重要性，有效提升群众对村务工作的理解与信任。后续将通过扩大参与覆盖面、延长体验周期等方式，引导更多群众走进基层工作一线，切身感受乡村发展的不易，增强共建美好家园的责任感和使命感。

开放式参与，党群议事“面对面”

每月主题党日活动，长冲村邀请非党员群众列席会议，尤其是对村务工作存疑或有意见的群众。活动中，村干部现场宣讲政策，实时解答群众疑问，帮助群众消除顾虑。这一模式既消除了信息不对称的问题，又让群众自觉成为政策传播的“扩音器”，推动形成“参会一人、带动一片”的共治效应。后续，长冲村将进一步优化活动形式、丰富参与内容，持续提升群众参与感与认同感。

暖心式服务，网格连心“零距离”

长冲村以19个村民组为基础，划分10个网格单元，配备“专职+兼职”双梯队网格力量，其中10名专职网格员常态化驻点，19名兼职网格员AB岗轮值，实现24小时响应“不打烊”。网格员负责收集网格内的情报信息、协调矛盾纠纷、处置突发事件、协助村干部开展各类工作等，坚持将暖心服务送到一线，打通干群关系的“最后一米”。

孵化式培育，乡贤自治“领头雁”

创新实施“荣誉村民”制度，将26名户籍不在本村但长期居住的正能量人士纳入乡村治理体系。通过颁发聘书、赋予议事权等方式，激发“新村民”的主人翁意识。这里面涌现出一些有代表性的人物，比如协调产业车间建设的张定友、建设桃园带动村民致富增收的曹传玉、心系长冲、以帮扶村民为己任的前任扶贫工作队长屈新福等，他们用实际行动为乡村振兴注入新动能。(刘力)

来源：金台资讯