摘要:波司登上市后进行多元化布局,反而导致品牌急剧老化,势能下降,与时代主流用户渐行渐远。痛定思痛,波司登回归品牌引领模式,从品牌、产品、渠道等年轻化变革,凭聚焦、用户导向和品牌引领重新占领时代消费者心智。
波司登上市后进行多元化布局,反而导致品牌急剧老化,势能下降,与时代主流用户渐行渐远。痛定思痛,波司登回归品牌引领模式,从品牌、产品、渠道等年轻化变革,凭聚焦、用户导向和品牌引领重新占领时代消费者心智。
文/高德康 波司登创始人、波司登集团董事局主席兼总裁
1995年,波司登在羽绒服领域做到了第一。2007年,公司在港交所上市,波司登的多元化布局就始于上市之后。当时集团急于扩大规模,背离了聚焦羽绒服主业的初心,进行多元化扩张。
由于战略不聚焦,盲目地做加法,导致资源严重分散。当时什么都想做,却什么都做不精,羽绒服的品牌能量和消费者认知逐渐弱化。
复盘波司登多元化布局
从2007年开始多元化布局,到2013-2014年,波司登品牌急剧老化,势能下降,与时代主流用户渐行渐远。再加上那几年电商崛起冲击传统服装品牌,大量国际品牌涌入中国市场,竞争白热化。更严峻的是,服装行业同质化竞争加剧、产能过剩,多数品牌陷入高库存困境,门店大量关闭。
在这样的背景下,2014年我们遭遇了业绩大幅滑坡。事后复盘这段经历,我认为核心问题有三点:
第一,必须回归初心,聚焦主业
后来的变革中,砍掉了男装、家居等非核心业务,重新聚焦羽绒服。我们深刻认识到,市场机会始终存在,但难在坚守本心、懂得取舍——在“一厘米的宽度”深挖“一公里的深度”,脚踏实地方能形成强大穿透力。最终,我们回归初心,锚定羽绒服主航道,秉持“一群人、一辈子、一件事,做最好的羽绒服,温暖全世界”的信念,开启“二次创业”。
第二,用户第一,警惕品牌与时代消费者脱节
企业必须以消费者为中心,深入研究消费者需求,随社会进步和消费者价值理念变化持续迭代、自我超越。消费者信赖是品牌最大的财富。
第三,品牌引领,品牌是高质量发展的重要象征
波司登自创业起便相信品牌的力量,形成了品牌引领的发展模式。通过持续塑造、培育、提升和创新品牌,我们成为家喻户晓的“中国羽绒服第一品牌”。
2018年的转型,我们回归品牌引领模式,以全球视野高点定位品牌,以品牌为核心,推动产品、零售、供应链等全方位系统升级,重新占领时代消费者心智。
二次创业,品牌“年轻化”
2018年起,我们从年轻消费者需求出发,对品牌、产品、渠道等进行了大刀阔斧地变革创新。
品牌层面:在纽约、米兰、伦敦时装周举办发布秀,参与“中国品牌日”等国家级品牌活动,并在年轻人聚集的平台进行高覆盖品牌传播。
产品层面:与高缇耶、高田贤三等国际一流设计大师推出联名系列,开发登峰、极寒、风衣羽绒服、轻薄羽绒服、高鹅绒三合一冲锋衣羽绒服、泡芙等创新品类,通过时尚设计、功能升级和品类创新,不断提升产品的时尚引领力、科技竞争力与市场覆盖面。
渠道层面:进驻购物中心、时尚百货,在一线及新一线市场打造品牌旗舰店与体验店,全面提升门店结构、质量、形象与服务水平。
与此同时,还推动人才年轻化与数字化变革。通过品牌、产品、渠道、组织、人才、数字化等全方位创新,赢得了时代主流消费者的认可。
品牌要历久弥新,不仅需要历史底蕴,更需要持续创新,拥抱新潮流、新趋势与新消费群体。尤其作为服装零售品牌,必须在与市场和消费者的互动中巩固市场地位。
要做就做到极致
企业家精神团队化的本质,是将创始人的价值观、创新能力等转化为组织的共同基因与能力。这首先由创始人的性格基因决定,并通过企业文化体系传承。企业文化如同地球自转,动力源自企业家精神,一旦改变,企业方向也将偏移。
波司登从1辆自行车、8台缝纫机、11位裁缝手艺人起家,49年创业历程沉淀了丰富的精神与文化财富,这是企业能走到今天的根本动力。
波司登始终秉持“创唯一、永争第一”的理念,我一直以此要求自己和团队:将困难与挑战视为机遇,做任何事要么不做,要做就做到极致,成为行业唯一、中国第一、全球领先。
比如,我的性格要强,这种精神潜移默化影响着团队,使“创唯一、永争第一”融入每个波司登人的工作场景,形成习惯与行动。
我认为,企业家精神团队化需通过文化传承与践行、机制流程设计、人才团队培养实现。
文化建设:将文化落实到组织动力机制中,优化基于文化和核心价值观的行为体系,使文化机制化、行为化,以文化凝聚人心。
机制流程:将能力建在组织上,权力设在流程里,责任放在岗位中,通过数字系统规范组织流程与责权利,实现“制度管人、流程管事、责任到人、机制绑定效益”,将企业家精神转化为可复制的组织能力。
人才培养:强化文化价值观对团队思想行为的贯彻和影响,让企业家精神在代际传承中延续,使团队成员在组织目标中看到个人价值,实现组织与个人的共生共赢。
基于战略目标,我们持续优化组织价值,打造波司登新经营法则,核心包括:
优化组织:以提升市场响应速度为导向,精简组织机构与层级,去除冗余环节,实现纵向直通、横向拉通,打造集约型组织,确保决策执行高效。
强化能力:强化前台作战能力与中后台专业平台能力,如消费者需求洞察与响应能力、品牌升级能力、产品创新能力、供应链能力、数字化经营能力等,形成在不确定市场中实现确定性增长的核心竞争力。
做强一线:门店是服务顾客的核心,集团与事业部侧重原则性与标准建设,为一线赋能;将权力、责任与灵活度下放市场一线,压实零售公司经营主体责任,推动目标、责任、权力、资源下沉,激发一线能力、动力与潜力。
战略与组织必须深度融合,组织设计与变革是战略成功的关键。我们将通过组织变革与能力建设,为战略提供坚实保障。
一些人说得好听,但不做实,或者做事缺乏实际能力。如果只是把人集中起来,听听意见,却不深入市场和团队,这样肯定不行。我们讲究实际,事情必须看得见、摸得着,才能推进。
来源:经理人杂志一点号