摘要：据消息显示，SAP此次裁员涉及上海、西安、大连等多地研发与销售岗位。尽管具体裁员人数尚未明确，但据传HR正进行一对一面谈，裁员补偿方案尤为引人注目。据悉，SAP将给被裁员工支付“N+4”赔偿金、节假日折现以及公司股票全额折现。这一远超中国劳动法规定的“N+1”

摘要：9月9日，网传德国软件巨头企业-SAP中国区开启大裁员模式，涉及研发、销售等岗位，被裁员工数量暂时还不明确，该网传消息引发广泛热议。

据消息显示，SAP此次裁员涉及上海、西安、大连等多地研发与销售岗位。尽管具体裁员人数尚未明确，但据传HR正进行一对一面谈，裁员补偿方案尤为引人注目。据悉，SAP将给被裁员工支付“N+4”赔偿金、节假日折现以及公司股票全额折现。这一远超中国劳动法规定的“N+1”标准的补偿方案，被网友称为“离职大礼包”，在职场迅速掀起热议。

2024年1月，SAP宣布全球裁员8000人（占员工总数约7%），中国区受影响员工约1500人（包括正式员工和合同工），2025年的裁员是中国区重组计划的延续。2025年1月1日起，SAP将亚太日本（APJ）与大中华区（GC）合并为新的亚太区域（APAC），涵盖澳大利亚新西兰、大中华地区、印度、日本、韩国和东南亚六个主要市场。

需要注意的是，虽然SAP澳大利亚新西兰、大中华地区、印度、日本、韩国、东南亚六个主要市场合并，但大中华区仍保留多地区市场地位。然而，在此次合并过程中，SAP大中华区总裁黄陈宏博士因合并计划选择离职，凸显此次重组的深刻影响。

与此同时，SAP 2025财年第一季度财报显示，公司业绩亮眼，云业务收入增长26%，营业利润激增60%，凸显此次裁员并非出于经营困难，而是全球战略转型的一部分。

SAP此次业务结构调整充分凸显其向AI转型的决心，而这体现在SAP在AI领域的投入。2023-2025年，SAP通过Sapphire Ventures向AI初创公司（如Cohere、Anthropic）投资超10亿美元。

与此同时，SAP内部部署Joule生成式AI工具，顾问每日节省90分钟，开发者生产力提升30%。也有案例证实SAP的AI合同标准化工具将报价到资源配置时间缩短至24小时，效率提升50%。

对于任何一家企业而言，最大程度提高企业利润是企业唯一重要的目标。换句话说，SAP通过AI转型来提高企业利润的举措是无可厚非的。

来源：陈市观察