摘要：“片中的干部与我职务相似，年龄相仿，从意气风发的面孔到声泪俱下的自白，时刻警醒我‘下不为例’只是自我安慰的借口，唯有扣好‘第一粒扣子’，方能筑牢防线。”日前，铜梁区纪委监委召开专题警示教育会，播放了近期查办的邓某案警示教育片，一名年轻干部在看完警示教育片后表示

新重庆-重庆日报 首席记者 周尤

“片中的干部与我职务相似，年龄相仿，从意气风发的面孔到声泪俱下的自白，时刻警醒我‘下不为例’只是自我安慰的借口，唯有扣好‘第一粒扣子’，方能筑牢防线。”日前，铜梁区纪委监委召开专题警示教育会，播放了近期查办的邓某案警示教育片，一名年轻干部在看完警示教育片后表示。

今年以来，铜梁区纪委监委以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，围绕年轻纪检监察干部的作风养成，打好“制度+监督+警示”组合拳，坚持以集中性教育和常态化教育相结合，开展任前廉政谈话、廉政党课教育、警示教育，并通过组织年轻干部参与纪法宣讲团、龙乡“青廉说”等方式，以讲促思、以思促行，不断筑牢年轻干部纪律作风防线。

完善制度建设，强化日常监管，才能更好为年轻干部茁壮成长“保驾护航”。“我们聚焦执纪执法关键环节，制定规范问题线索处置和办理、‘正负面’清单等制度举措，保障年轻干部正确行使权力，规范建立‘一人一档’，完善谈心谈话、廉政家访、实绩‘画像’、关心关爱‘七条措施’等制度，加强对年轻干部的全方位管理和经常性监督，以严管厚爱激励年轻干部担当作为。”该区纪委监委相关负责人介绍。

为做深做实对年轻干部的周期性、全链条培养，铜梁区纪委监委坚持将办案一线作为年轻干部成长成才的“主战场”。该区纪委监委聚焦全区纪检监察系统“90后”的39名年轻干部，深入实施“墩苗”计划，对每年新进系统年轻干部，实行“师徒”带教机制，通过问题线索摸排分析、模拟案卷实战演练、谈话突破案例复盘、证据巩固闭合研讨等形式，帮助年轻干部快速掌握线索研判、谈话突破、外调取证等实务技能。依托上级调训、片区协作、顶岗轮训、易岗锻炼、纪巡联动‘三参与’等机制，实现跨部室、跨岗位、跨层级多岗位实战历练。针对年轻干部纪法知识不足、监督能力不高等共性问题，统筹运用理论研习会、纪检监察业务大讲堂、职能部门业务导学解读等多种模式，分层分类抓好干部能力素质提升。

年轻干部要成长成才，实践赋能是重点，机会和平台也很重要。该区纪委监委在强化实战历练的基础上，为年轻干部搭建三大“平台”，进一步打通其快速成长的“绿色通道”，即搭建以外出培训、上级调训或业务能力较为突出的年轻干部上讲台讲收获、传经验的“青年大讲台”，以开展“千字文”、征文比赛、模拟案卷技能评比、青年岗位能手等活动为依托的技能“比武台”，以青年读书会、青年干部座谈会等为载体的心得“交流台”。今年以来，年轻干部轮流上讲台8人次，撰写“千字文”62篇，编展心得体会12篇，开展一线实训34人次。

“我们紧扣年轻干部的成长规律，聚焦问题、需求和实战导向，逐步构建起“发现储备、培养历练、选拔使用、管理监督”全周期培养模式，2025年以来，11名年轻纪检监察干部得到提拔重用，占新提拔干部总数的42%。”该负责人表示，下一步，将以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，聚焦淬炼政治力、专业力、实战力、免疫力，不断完善年轻干部选育管用链条，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

来源：重庆日报