摘要：▶小公司如果是好的待遇，那么员工只会自己偷偷享受[飙泪笑]他们的岗位几乎是十来年都未必会动一下，也几乎不对外招人，因为员工自身没人想走，而公司又小没那么多业务变化和调动。

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深度思量问题：为什么小公司留不住人？

▶其实，站在老板娘的角度，这些都是小活，很轻松很简单。

但是在小姑娘的角度，这些都是新活，每件事都要学习，很麻烦很累。

▶其实根源在于，大公司，领导也是打工的，钱也不是领导发的，当然愿意用集团的钱给自己做人情。大公司真的，更多是人情世故。

小公司的话，就没那么多了，钱是老板的，老板也能直接管你。

▶因为麦当劳那是慷他人之慨啊，不管是休息也好，还是加班工资也好，都不需要那个发话的人出。他当然特别大气咯。

▶小公司如果是好的待遇，那么员工只会自己偷偷享受[飙泪笑]他们的岗位几乎是十来年都未必会动一下，也几乎不对外招人，因为员工自身没人想走，而公司又小没那么多业务变化和调动。

▶小公司对要求很多，声音很多，什么都要管，你生活事情上的事情也要管。 你感情生活也要管，你的家庭也要管。就不管你的工资，就不管你的后路，就不管你的五险一金。去搭理小公司干嘛？还不如说回到家里面收拾收拾自己的卫生，把锅洗一下。

▶不要侮辱任何一个有梦想有技术的老板，至少人家是实实在在给员工开工资，做事也是能亲力亲为的这样的人已经很少了，你们天天喊叫就业环境恶劣，我光看对人家冷嘲热讽，阴阳怪气，等你们把梦想人都喷完了，活该只能去当牛马，然后35被裁员。

▶他就是故意的，这样他花少的钱就能解决他的问题。不过你也不亏，早点离开这种人，涨的是自己的技能[惊喜]怕就怕一直被这种人利用，就和诈骗一样一步步进去了。

▶小公司也是被上游产业链剥削的对象，只能说一个企业的利润率决定了他能付出多少成本来进行各方面升级，利润率低的企业只能是摆烂死命剥削员工。

▶去年遇到过，进的是设计，天天让我什么搬货送酒对账打文件，就是没有设计的活，干一个星期就跑了。

▶其实主要的就是1.瞎管理，不会管理。2.福利待遇形同虚设，甚至弄虚作假。这两点如果都特别OK的话，小单位不自己作，不倒闭，其实还是ok，因为人际关系简单，没有那么多勾心斗角。

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来源：秀方教育