摘要：一个老头80年代下海跟着老板做厂子，到2010年时，就我知道的出货量就已经2000多万美元，老头工资收入才1万多不到2万，老头说自己想提前退休就离职了，下个月转头到了对手公司，带走了7成多的客户，现在都没在听到过那个厂子的名字了。

好解气啊，不过答主建议应该把这个“坏”消息（新人比老人工资高）传播给老员工，要给整个公司松松土。

一个老头80年代下海跟着老板做厂子，到2010年时，就我知道的出货量就已经2000多万美元，老头工资收入才1万多不到2万，老头说自己想提前退休就离职了，下个月转头到了对手公司，带走了7成多的客户，现在都没在听到过那个厂子的名字了。

跟我以前一样，老板给开了8K，我也没计较，然后来了一个新人，天天有问题问我，写不出来了还得我教他。后来玩熟了就透露他工资1W。我就去找老板理论，老板就给我加到1.2W了。后来新人跟我说老板怪他不该跟我透露工资的。当然这个公司我也没待多久，后来跳了个槽就涨到2万多了。

所以应聘时玩高了报，等市场工资上涨这边没涨，差不多就该跳槽了，这样就能跟着市场一直涨工资，而且还因为有经验，可以一直报高待遇。

所有人都会觉得自己应该拿的比他多才公平，至于那个他是谁，可以是除了老板以外的任何人。

六倍正常，员工是5天8小时，领导是24小时待命的，我们试过凌晨2-5点打电话给领导领导从没接不到，有事了半小时内到达公司处理，工资是我们一般技术员的十几倍。

他工资虽然有你6倍多，但他只会和自己的同行比，不会和你比的，而拉人出去背锅，就是不道德的事了。

八年老员工，每年关心一下当前的薪资行情就那么困难吗？简单一点，去招聘网站或者APP去看一下当前岗位在招聘的薪资下限。

这种学历差距很大吧，你虽然老员工但是当时可能是个普本大专的，新来的是个211，985硕士也正常吧。

老板只是不想让一个人独大，因为岗位与岗位之间的衔接，才是领导和老板牢牢把握的关键。你自己啥都干了，无缝衔接，对于老板和领导来讲，你的不可控的可能性就太大了。

以前我也是如此想不通，表现出我这也能干，那也能干，就是得不到领导的赏识。后来懂了，我这样做，无意中是在缩减他们对团队的掌控力。

我在杭州，入职11k，我们这的二线，干6年撑起来整个平台，一年涨500-1000，结果9k多。。。

我是提了涨工资没理我，说等集团通知，三个月我跳槽，涨薪30%，还好包吃包住，不用出差。提辞职领导还和我说我刚把你列入什么什么公司培养计划，我走了你跟我提这些，还跟我说主动加薪。。。

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来源：甄好