摘要：兄弟们，要是在工地、厂里干活时不小心受了伤，最后评上了工伤十级，到底能拿多少钱？今天咱用最直白的话，把工伤十级的赔偿给你掰碎了算清楚，看完你就知道自己能拿多少、该咋要了。

兄弟们，要是在工地、厂里干活时不小心受了伤，最后评上了工伤十级，到底能拿多少钱？今天咱用最直白的话，把工伤十级的赔偿给你掰碎了算清楚，看完你就知道自己能拿多少、该咋要了。

工伤十级的赔偿，不是一笔笼统的钱，而是分 一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金 这三部分。前两者跟工伤保险基金挂钩，最后一个是单位要掏的钱。

不管你在哪个省，只要评上工伤十级，一次性伤残补助金都是7个月的“本人工资”。

这里的“本人工资”，指的是你工伤前12个月的平均“社保缴费工资”。举个例子：如果你的月工资是6000块，那这笔钱就是 6000 \times 7 = 42000 元。

但要注意一个坑：有些公司为了少交社保，会故意把你的缴费工资报得很低（比如按最低基数交）。这时候，赔偿就会少拿！遇到这种情况，你可以找公司要差额——因为法律规定，“本人工资”得按实际工资来算，公司少报社保是违法的。

这两笔钱，全国没有统一标准，得看你所在的省份甚至城市的规定。而且，只有在“解除劳动关系”（比如辞职、合同到期）时，才能拿到这两笔钱。

拿山东举例（2025年最新标准参考）：

• 一次性医疗补助金：4个月的“当地社平工资”（假设山东社平工资是7000元，那就是 7000 \times 4 = 28000 元）；

• 一次性就业补助金：8个月的“当地社平工资”（也就是 7000 \times 8 = 56000 元）。

但换成其他省份，比如广东、浙江，标准可能完全不同。比如广东的一次性医疗补助金是1个月社平工资，就业补助金是4个月社平工资。所以，一定要查自己省份最新的《工伤保险条例实施办法》，或者直接打当地社保局电话（12333）问。

除了上面三大块，工伤十级还能赔这些钱：

• 医疗费：住院、买药的钱，工伤保险基金实报实销；

• 停工留薪期工资：受伤后不能上班的时间，单位得按你受伤前的工资标准，按月发给你（一般不超过12个月，伤情严重的能延长）；

• 护理费：住院期间要是需要人照顾，单位得派人护理，或者给你护理费（每天几十到一百多块，看当地标准）；

• 伙食补助费：住院期间的伙食补贴，每天几十块，各地不一样。

这些钱加起来，也是一笔不小的数目，千万别漏掉！

1. 赔偿流程别弄错：

得先申请 工伤认定（受伤后1年内申请，超期就麻烦了），然后做 劳动能力鉴定（评残，确定是十级），最后才是找社保局和单位要赔偿。

2. 公司没买社保？全由公司赔！

要是公司没给你交工伤保险，那上面所有赔偿（包括社保该出的一次性伤残补助金、医疗补助金），都得由公司自己掏。要是公司耍赖不给，直接去当地劳动仲裁委申请仲裁，一告一个准。

3. 社平工资每年都涨，赔偿也在涨

2025年各地社平工资比去年又涨了不少（比如山东2025年社平工资比2024年涨了5%左右），所以今年工伤赔偿的总额，其实比往年更高了。

假设你在山东，月工资6000，解除劳动关系，再加上医疗费、停工留薪工资（假设停工3个月，工资6000×3=18000）、护理费等，大概能拿到：

42000 （伤残补助） + 28000 （医疗补助） + 56000 （就业补助） + 18000 （停工工资） + 医疗费、护理费等 ≈ 15万左右（具体得看医疗费多少、停工时间长短）。

当然，这只是山东的例子，其他省份肯定有差异。但核心逻辑是：先算7个月本人工资，再查当地医疗和就业补助标准，最后加上杂项赔偿。

要是你真遇到工伤十级，记住：别嫌麻烦，一定要把每一笔该拿的钱都要到。公司要是不配合，就找劳动局、仲裁委，法律是站在劳动者这边的！

来源：湖岸边上看夕阳