摘要：近期，一位成功加入OpenAI的工程师分享了他的经验。他指出，面试并不完全是技术考核，而更像是一个展示个人综合能力和特点的过程。

许多求职者都经历过投递简历没有回应，或者面试后没有下文的情况，甚至会怀疑是自己的专业能力不足。

近期，一位成功加入OpenAI的工程师分享了他的经验。他指出，面试并不完全是技术考核，而更像是一个展示个人综合能力和特点的过程。

在一次面试中，他遇到无法解决的问题时，没有勉强应对，而是直接向面试官询问自己该如何表现才能满足要求。这种坦诚的沟通方式反而给面试官留下了积极印象。

这个例子表明，面试不仅是评估专业技能，也在考察沟通能力和应对挑战的方式。保持真诚和开放的交流态度，往往能够带来更好的结果。

收到工作录用通知并不意味着可以放松，这往往是需要谨慎应对的开始。一些公司可能会设置很短的确认期限，或者通过延迟沟通来试探求职者的意向，甚至存在极少数撤回录用的案例。

这些做法本质上是为了考察求职者的诚意和谈判能力。

面对这些情况，可以采取两个基本策略：一要确保所有重要沟通和录用条款都有书面记录，避免仅依赖口头承诺；二要不被紧迫的期限催促而仓促决定，可以坦诚说明需要合理时间进行考虑。

在选择工作时，不应只关注薪资高低。有工程师选择加入OpenAI，主要是认同其技术氛围和发展使命，而非因为待遇最高。

实际工作中，团队氛围、工作内容是否契合个人兴趣，以及通勤、沟通等日常因素，往往比薪资更能影响长期的工作满意度。

在AI岗位的面试中，面试官不仅关注技术能力，也会通过行为问题考察候选人的综合素养。常见的问题包括如何处理团队矛盾、应对项目延期，以及曾经犯过的错误等。

这类问题旨在考察候选人是否具备承担责任、解决问题和持续反思的能力。

有经验的面试者通常会提前准备几个核心事例，以应对多数行为提问。例如，用一个“项目虽延期但最终超额完成”的例子，可以同时体现抗压能力、团队协作和沟通技巧。

其中，坦诚分享一次失败经历尤为重要。回避错误或刻意塑造完美形象，反而容易给人留下不真诚或缺乏实践经验的印象。

例如，可以这样描述：“我曾因未检查数据质量，导致模型结果错误，浪费了团队一周时间。此后我养成先验证数据再建模的习惯，团队也避免了类似问题。”

讲失败经历时，按这几步来：先说当时情况，再提你的任务。接着，讲讲你做了什么导致失败，然后结果如何。

最后，最重要的，说说这件事给你带来了什么影响和改变。这样，就能清楚展现你如何从错误中学习和进步。

准备AI岗位的技术面试需要合理分配时间。建议投入约100小时练习编程题，另外100小时用于阅读前沿论文和复习专业知识。平均每天花费约2小时，持续一个多月即可完成这一准备过程。

除了个人学习，与朋友进行模拟面试也很重要。可以请对方扮演面试官，观察你编写代码并要求你实时解释思路。这种方式能有效提升在实际面试中的表达和应变能力。

AI面试中的编程题通常有固定类型，例如实现反向传播算法，或调试一段存在错误的深度学习代码。提前熟悉这些常见题型有助于增强信心。

面试时还需注意以下细节：使用双显示器保持与面试官的眼神交流，确保环境光线充足、背景整洁。提前准备好纸笔用于记录，并检查耳机等设备是否正常。

面试前应保证充足睡眠，提前用餐和休息，并于会议开始前5分钟进入线上房间等候。这些准备虽小，却能为面试表现带来积极影响。

面试时，如果面试官说“随便聊聊”，你可别真当是闲聊。Bas提醒，哪怕是喝咖啡、吃午饭，你说的每句话、每个表情都在被悄悄打分，因为所有互动都是面试的一部分。

怎么应对？提前想好“三句话”：

自我介绍： 简单说你之前在哪儿做啥，擅长啥，想找个什么样的团队。比如：“我之前在XX公司做AI模型，专攻XX，希望能到能让AI落地的团队。”

来这公司原因： 别说公司有名气，要说：“你们在XX领域做的XX项目，跟我的兴趣特别契合。”表明你了解他们。

最近干啥： 讲讲你最近在研究什么。比如：“我最近看了XX论文，觉得它说的XX方法在XX场景下挺有用。”

面试开场白也别啰嗦。直接说重点：“我有个项目跟这岗位相关，能先介绍一下吗？”把时间用在展示能力上。

很多人面试时，总觉得面试官是故意刁难。其实，这是误解。Bas说，面试官是想让你通过的。

你想，面试官也得完成招聘任务。你表现好，他们就能写积极的推荐信，皆大欢喜。看你卡壳，他们也着急。

所以，我们可以利用这点。Bas自己就试过：遇到难题时，他会直接问：“我很想通过这次面试。您能给我点提示，或者告诉我怎样才能达到要求吗？”

这种直接求助，表达了强烈的求职意愿和解决问题的积极态度。Bas就靠这招，救活了一次差点失败的面试。一个能在关键时主动求助并听取建议的求职者，对公司来说是个积极信号。

顶级AI公司的面试并非只关注技术能力，而是一场综合评估。它不仅考察专业知识，也注重沟通能力、自我认知和真诚的态度。

建议将面试视为展示个人整体素质的机会，而不是一场单纯的考试。主动提问、坦诚面对不足、保持真诚沟通，这些才是通过顶尖公司面试的关键。

来源：奇闻观史