摘要：劳务员-岗位技能(劳务员)免费试题是安全生产模拟考试一点通生成的，劳务员-岗位技能(劳务员)证模拟考试题库是根据劳务员-岗位技能(劳务员)最新版教材汇编出劳务员-岗位技能(劳务员)仿真模拟考试。2025年【劳务员-岗位技能(劳务员)】免费试题及劳务员-岗位技能
题库来源：安全生产模拟考试一点通公众号小程序
劳务员-岗位技能(劳务员)免费试题是安全生产模拟考试一点通生成的，劳务员-岗位技能(劳务员)证模拟考试题库是根据劳务员-岗位技能(劳务员)最新版教材汇编出劳务员-岗位技能(劳务员)仿真模拟考试。2025年【劳务员-岗位技能(劳务员)】免费试题及劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库
1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是。（ ABDE ）
A、培训师资
B、培训教材
C、培训方法
D、培训场地
E、培训资金
2、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是。（ CDE ）
A、技术测定法
B、统计分析法
C、经验比较法
D、分项综合系数法
E、概算定额法
3、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是。（ ABCE ）
A、工人工资
B、管理费
C、工具用具费
D、工人奖金
E、利润
4、【多选题】下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是。（ ABCD ）
A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
5、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是。（ ABC ）
A、约定工资标准
B、明确约定工资支付日期
C、约定工资支付方式
D、约定工资支付银行
E、约定工资代领人
6、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是。（ ABCD ）
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度
7、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括。（ ABCDE ）
A、公平对待,一视同仁
B、强化服务,完善管理
C、统筹规划,合理引导
D、因地制宜,分类引导
E、立足当前,着眼长远
8、【多选题】农民工概念的主要含义是。（ BCE ）
A、农民工是农村的富余劳动力
B、农民工没有城市户口
C、农民工的职业身份是工人
D、农民工需要提高职业素质
E、农民工是农村进城务工经商的人员。
9、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括。（ ABCDE ）
A、劳务作业人员花名册和身份证明
B、劳务作业人员劳动合同
C、劳务作业人员工资表和考勤表
D、施工作业人员岗位技能证书
E、劳务员岗位证书
10、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有。（ ABDE ）
A、工资表中人员必须与考勤表相一致
B、必须有务工人员本人签字
C、务工人员的手印
D、施工队伍所在企业盖章
E、施工队伍负责人签字
11、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书。（ BC ）
A、建造师执业资格证书
B、企业法人营业执照
C、建筑业企业资质证书
D、建筑业企业劳务施工队长证书
E、建筑企业安全生产许可证
12、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章。（ ABD ）
A、工人本人的签字
B、施工队负责人签字
C、总包方项目经理签字
D、劳务分包企业盖章
E、总包方项目经理部盖章
13、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括。（ ABCDE ）
A、劳务管理
B、安全管理
C、生产管理
D、技术质量管理
E、行保管理
14、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求。（ CDE ）
A、等级要求
B、资源要求
C、资格要求
D、业绩要求
E、政策管理要求
15、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内。（ ABD ）
A、进行核实
B、给予确认
C、给予否决
D、提出修改意见
E、即时支付
16、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有。（ ABCDE ）
A、未签订劳动合同
B、违法分包引起的纠纷
C、未签或分包合同约定不明确
D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E、名为劳务分包实为工程分包
17、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定。（ ACD ）
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限
18、【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的进行备案管理。（ ABDE ）
A、花名册
B、身份证
C、工作经历
D、劳动合同
E、岗位技能证书
19、【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是。（ ACE ）
A、和解及调解
B、政府强制执行
C、诉讼
D、专家裁定
E、仲裁
20、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为等级别。（ ABCE ）
A、优秀
B、良好
C、合格
D、一般
E、不合格
21、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况。（ BCD ）
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同
22、【多选题】工伤职工有下列情形,（ ACDE ）
A、丧失享受待遇条件的
B、职工被派遣出境工作受工伤的
C、拒不接受劳动能力鉴定的
D、拒绝治疗的
E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。
23、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件。（ ABDE ）
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的能源、通信、道路
C、劳务作业需要的安全生产防护用品
D、生产、生活临时设施
E、工程资料
24、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是。（ BCD ）
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
E、禁止进入本地建筑市场
25、【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括。（ ABCD ）
A、组织机构及人员名单
B、管理制度
C、师资队伍名录及证件
D、培训记录
E、设施配置情况
26、【单选题】负责工程测量定位、沉降观测。（ C ）
A、建设主管部门
B、设计院
C、工程承包人
D、劳务分包人
27、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是。（ B ）
A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C、竞业限制期限不得超过两年
D、竞业期内可以到非竞业单位就业
28、【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是。（ C ）
A、自检
B、互检
C、巡检
D、交接检
29、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是。（ D ）
A、图纸交底
B、技术交底
C、现场交底
D、监理交底
30、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是。（ B ）
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
31、【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是。（ C ）
A、面谈法
B、观察法
C、专家意见法
D、问卷调查法
32、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是。（ B ）
A、定期检查
B、突击检查
C、联合检查
D、巡查
33、【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形。（ C ）
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新
34、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是。（ C ）
A、工程量大小
B、工期长短
C、劳务用工多少
D、造价高低
35、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书。（ D ）
A、身份证
B、务工证
C、计划生育证
D、高中毕业证
36、【单选题】根据《工伤保险条例》规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长日。（ A ）
A、60;30
B、30;15
C、15;7
D、7;7
37、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是。（ B ）
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列
38、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是。（ B ）
A、培训具有针对性
B、培训经验丰富
C、责任心较强,费用较低
D、可以与受训人员进行很好的交流
39、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是。（ D ）
A、约定工资标准
B、约定工资支付方式
C、明确约定工资支付日期
D、约定工资代领人
40、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是。（ D ）
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
41、【单选题】不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是。（ D ）
A、由建设单位或总承包单位先行支付
B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C、通过法律途径解决
D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
42、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是。（ D ）
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、建立企业信用档案制度
C、提高农民工的法律维权意识
D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
43、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是。（ A ）
A、和解及调解
B、仲裁
C、法院强制执行
D、诉讼
44、【单选题】伤亡事故处理工作应当在日内结案,特殊情况不得超过日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。（ B ）
A、90;160
B、90;180
C、80;160
D、80;180
45、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是。（ C ）
A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
46、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管'安 全 生产模拟考试一点通 '理的“三证八统一”中的三证不包括。（ B ）
A、身份证
B、健康证
C、暂住证
D、上岗证
47、【单选题】劳务分包企业每人必须配备一名专职安全员。（ C ）
A、40
B、45
C、50
D、55
48、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是。（ C ）
A、总承包企业
B、业主方
C、政府建设主管部门
D、工程项目经理部
49、【单选题】劳务培训的内容要注重三者的兼顾。（ A ）
A、知识、技能、态度
B、学历、技能、态度
C、学历、经验、态度
D、知识、经验、态度
50、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是。（ D ）
A、可以履行合同
B、法律不支持请求劳务费
C、工程不合格时不承担损失
D、合同无效
51、【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于人。（ C ）
A、1
B、2
C、3
D、4
52、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是。（ B ）
A、工会组织
B、用人单位
C、受伤害职工本人
D、受伤害职工的直系亲属
53、【单选题】在建筑工程施工中,劳动效率通常用表示。（ A ）
A、产量／单位时间
B、产量／单位工作量
C、工时消耗量／单位时间
D、工时消耗量／产量
54、【单选题】在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在周岁以下。（ B ）
A、40
B、45
C、50
D、55
55、【单选题】培训需求的阶段分析是指的培训需求分析。（ B ）
A、基础阶段和提高阶段
B、目前阶段和未来阶段
C、学历阶段和职业阶段
D、常规阶段和继续教育阶段
56、【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括。（ B ）
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的安全生产防护用品
C、生产、生活临时设施
D、工程资料
57、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由支付。（ A ）
A、工程承包人
B、劳务分包人
C、业主方
D、施工机械设备所有者
58、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是年。（ C ）
A、3
B、4
C、5
D、6
59、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于个月。（ D ）
A、1
B、6
C、9
D、12
60、【单选题】总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳"安全 生 产模拟考试一点 通 "务费结算书之日起日内完成审核。（ C ）
A、14
B、20
C、28
D、30
61、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是，安全 生产 模拟 考试一点通，。（ C ）
A、征收20%利息税
B、征收5010利息税
C、免征利息税
D、征收10%利息税
62、【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为。（ A ）
A、用人单位
B、国家
C、劳动者个人
D、用人单位和劳动者个人共同负担
63、【单选题】有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和。（ B ）
A、必要的休息时间
B、准备与结束工作时间
C、不可避免的中断时间
D、偶然的损失时间
64、【单选题】根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为年。（ B ）
A、1
B、2
C、3
D、4
65、【单选题】每月由填报《劳务费结算支付情况月报表》。（ C ）
A、总承包企业主管领导
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员
66、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付的工资。（ B ）
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、5倍
67、【单选题】目前,建筑业劳务培训主要围绕个关键工种开展。（ B ）
A、13
B、14
C、15
D、18
68、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过。（ C ）
A、6个月
B、12个月
C、24个月
D、36个月
69、【单选题】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。（ B ）
A、1日
B、5日
C、10日
D、15日
70、【单选题】根据《建筑拆除工程安全技术规范》JGJ147-2016的内容，是指封闭或部分封闭，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间。（ A ）
A、有限空间
B、作业空间
C、登高作业空间
D、特种作业空间
71、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过。（ B ）
A、24小时
B、15小时
C、7天
D、一个月
72、【判断题】90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。（ × ）
73、【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（ × ）
74、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。（ × ）
75、【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（ √ ）
76、【判断题】劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。（ √ ）
77、【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（ × ）
78、【判断题】劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。（ × ）
79、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工、安全生产 模 拟 考试一点通、作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（ × ）
80、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（ √ ）
81、【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。（ × ）
82、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（ √ ）
83、【判断题】实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。（ × ）
84、【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（ √ ）
85、【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（ × ）
86、【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。（ × ）
87、【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（ × ）
88、【判断题】工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。（ × ）
89、【判断题】工程分包企“安 全生产模拟考试一点 通“业不得以任何名义签订工程再分包合同。（ √ ）
90、【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（ √ ）
91、【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（ × ）
92、【判断题】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。（ √ ）
93、【判断题】权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。（ × ）
94、【判断题】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。（ √ ）
95、【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（ × ）
96、【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（ √ ）
97、【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（ × ）
98、【判断题】若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。（ × ）
99、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。（ × ）
100、【判断题】非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。（ √ ）
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来源：安全生产模拟考一点通