摘要：不少做劳务派遣的朋友，总担心“工作不稳定，说被退就被退”，尤其是听到用工规范调整的消息，心里更没底。但其实不用慌，有3类劳务派遣岗位不仅不容易被清退，反而相当稳当，今天就把这些岗位和背后的原因说清楚，让大家心里有谱。

不少做劳务派遣的朋友，总担心“工作不稳定，说被退就被退”，尤其是听到用工规范调整的消息，心里更没底。但其实不用慌，有3类劳务派遣岗位不仅不容易被清退，反而相当稳当，今天就把这些岗位和背后的原因说清楚，让大家心里有谱。

先给大家明确一个政策前提：《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》早就对劳务派遣岗位有明确要求，只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位上使用，而且辅助性岗位还得经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但这并不意味着所有劳务派遣岗位都“不稳定”，反而有几类岗位因为自身特性，成了“稳岗代表”。

第一类：企业核心业务的“辅助支撑岗”——缺了不行，换人成本高

很多企业的核心业务，需要一批稳定的辅助人员才能运转，这类岗位看似是“辅助”，实则是核心业务的“刚需支撑”，根本少不了。比如制造业工厂里的设备维护辅助岗，生产线的机器需要定期巡检、简单保养，这些活儿虽然不用核心技术人员亲自动手，但必须有人长期盯着，要是频繁换人，新员工不熟悉设备情况，很容易出纰漏，影响生产线运转；再比如互联网公司的数据录入审核岗，核心业务产生的大量数据需要及时录入、核对，要求细致又熟练，新人上手至少要1-2个月，企业为了避免效率下降，不会轻易更换这类劳务派遣人员。

这类岗位的稳定性，还来自“换人成本高”。企业培养一个熟练的辅助支撑岗人员，需要投入时间和精力，要是随便清退，再招新人重新培训，反而会增加成本。而且这类岗位的工作内容和企业核心业务紧密绑定，劳务派遣人员干得越久越熟练，对企业来说性价比更高，自然不会轻易清退。

第二类：公共服务领域的“长期刚需岗”——政策支持，岗位需求稳定

像社区服务、政务辅助、医疗辅助这些公共服务领域，有不少劳务派遣岗位，这类岗位因为有政策支持，需求长期稳定，几乎不用担心被清退。比如社区里的网格员辅助岗，负责协助收集居民信息、宣传政策、处理简单的社区事务，随着社区治理越来越精细化，这类岗位的需求只会增加不会减少，而且很多地方的社区服务经费由财政保障，岗位稳定性有兜底；再比如医院的导诊、病案整理辅助岗，医院每天都有大量患者需要引导，病案需要及时整理归档，这些工作是医院正常运转的基础，只要医院在，这类岗位就一直有需求，劳务派遣人员只要干得踏实，基本不用愁失业。

这类岗位的核心优势是“需求跟着公共服务走”，公共服务不会断，岗位就不会少。而且很多公共服务领域的用工，会通过长期合作的劳务派遣公司招聘，合同期限往往和项目周期绑定，少则2-3年，多则5年以上，稳定性比很多民营企业的普通岗位还强。

第三类：技术型“专业辅助岗”——有技能门槛，替代性低

现在不少企业会通过劳务派遣招聘有专业技能的辅助人员，比如工厂里的电工辅助岗、建筑项目上的资料员岗、物流企业的仓储管理系统操作岗，这类岗位有一定技能门槛，不是随便找个人就能替代，所以稳定性特别高。比如电工辅助岗，需要懂基本的电路知识、会用检测工具，还得熟悉工厂的电路布局，新人没经过系统学习和实践，根本干不了；再比如仓储管理系统操作岗，需要会用ERP系统、熟悉仓储流程，还得能快速处理订单录入、库存核对等工作，熟练的操作人员至少要半年以上经验，企业要是清退了熟手，很难快速找到能上手的人，反而会影响工作进度。

这类岗位的关键是“技能托底”，有技能就有不可替代性。很多劳务派遣人员干这类岗位久了，还会被企业优先考虑转为正式员工，就算不转，因为有技能在身，就算换一家企业，也能很快找到同类岗位，根本不用怕被清退。

其实劳务派遣人员担心“不稳定”很正常，但大家要明白，岗位稳不稳，不是看“是不是劳务派遣”，而是看岗位本身的需求、门槛和背后的支撑。上面说的这3类岗位，要么是企业刚需、要么是公共服务需要、要么有技能门槛，只要大家在岗位上踏实干、练熟技能，就不用过度焦虑被清退。

而且现在国家对劳务派遣用工的规范，不是为了“清退人”，而是为了保障劳务派遣人员的权益，比如要求劳务派遣公司依法缴纳社保、足额支付工资、不随意克扣待遇。所以大家更该关注的是自己的权益有没有得到保障，而不是盲目担心失业。

你现在做的是不是这类稳定的劳务派遣岗位？或者你对劳务派遣岗位的稳定性还有什么疑问？欢迎在评论区留言，咱们一起交流，让更多劳务派遣朋友了解岗位真相，安心工作。

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来源：知足常乐