摘要：戴着棒球帽的99年姑娘孙楠，用两周时间搭建了一套彻底改变公司试穿流程的AI系统，从此成为森马服饰的"明星员工"。这场看似简单的技术应用背后，却揭示了一场悄然发生的职场权力转移。

戴着棒球帽的99年姑娘孙楠，用两周时间搭建了一套彻底改变公司试穿流程的AI系统，从此成为森马服饰的"明星员工"。这场看似简单的技术应用背后，却揭示了一场悄然发生的职场权力转移。

当AI工具让年轻人从重复劳动中解放出来，他们到底获得了什么，又将如何重塑未来的工作方式？

初入职场的年轻人往往面临着一个共同困境：大量琐碎、重复且耗费心神的任务占据了工作的大部分时间。这些任务不仅效率低下，还常常是职场焦虑的源头。

在森马服饰，管培生孙楠接手的样衣试穿管理工作就是典型的"苦差事"。她需要从产品部门收集试穿款式，分发给试穿官，再催收、整理近百份格式不一的试穿报告。整个流程依赖于口头传达、纸质表格或散落的电子文档，不仅效率低下，还充满了沟通壁垒。

你是否也曾在工作中被这些看似必要却又极其耗时的琐事所困扰？

孙楠的转机来自一次钉钉AI表格公开课。课后，她迅速提出了自己的设想："我想要建一个样衣智能预约的小程序或者平台。"短短两周内，她协同数字化中心在钉钉上搭建起一个"一站式自动化试穿流程"。

在这个新流程中，产品部门在AI表格里提交试穿款式信息和图片，系统自动生成"选款池"，试穿官可以自主选择心仪款式报名。样衣分发进度、报告提交状态一目了然，逾期未提交的自动催填，所有反馈自动汇总并由AI分析总结。过去需要数天的工作，现在几秒钟就能完成。

类似的变革也发生在其他行业。重庆江北国际机场的罗巧佳用AI表格解决了400多名安检人员的签字确认问题，同事帅然夫则为2000多人的部门构建了物资申领自动化系统。广东湛江的00后酒店前台杨文君通过钉钉AI陪练，在一周内将业务考核从不及格提升到90分以上。

这些年轻人用AI重塑工作流程的故事，揭示了一个共同点：技术不仅提高了效率，更重要的是赋予了他们工作的自主权。但当这些琐碎工作被AI接管后，年轻人会将释放出来的时间和精力用在哪里？

当AI将年轻人从繁琐的事务性工作中解放出来，他们并没有选择"躺平"，而是将这些时间投入到更具创造性的工作中。

解决完试穿流程的痛点后，孙楠利用闲暇时间开发了一个"爆款制造机"的AI表格。这个工具允许设计师上传任何有潜力的"爆款"图片，AI会自动解析图片特征，结合设计师的改款要求和互联网流行趋势，生成优化建议、效果图，甚至营销文案和KOL投放建议。这一创新将传统设计流程中耗时耗力的市场调研、趋势分析等环节大幅简化，让创意得以快速落地。

你有没有想过，当工作效率大幅提升后，你会用这些"省下来的时间"做什么？

在百丽时尚的天津门店，95后导购小冯也通过AI转变了工作方式。过去，她的大部分精力都耗费在重复回答顾客的基础问题上，真正需要专业知识的穿搭建议反而被挤占。通过百丽时尚和钉钉共建的"百炼AI"，她熟悉了每款货品的材质、款式亮点、适合搭配和销售话术，从而能够为顾客提供更有价值的专业服务，如为准新娘挑选最合适的婚鞋，或根据顾客穿衣风格推荐整季搭配方案。

这些案例表明，AI不仅提升了工作效率，更重要的是让年轻人的工作成果变得更加立体和长效。他们搭建的AI表格、应用的AI助理，都正在成为组织可复用的数字资产。但这种变化对组织结构和个人思维方式又带来了怎样的影响？

当一个99年的年轻人能够独立搭建跨部门协同的系统，这已不仅是工具的革新，更是一场深刻的组织文化与个体心态变革。

森马AI创新负责人林建霞见证了孙楠从AI"小白"成长为"数智先锋"的过程。她指出，这正是AI时代"技术平权"的最佳例证："以前你要搭这样一套系统，这个开发很重。现在你用表格结合自己的场景真的能做出来。"

这种变化正在重塑IT部门与业务部门的关系。传统上，IT部门是被动的"需求承接方"，业务部门提需求，IT部门排期开发，周期漫长且容易失真。而现在，林建霞和她的数字化中心更像是"赋能者"和"布道者"，核心工作变成了"开课程、办比赛、挖人才"，让业务人员掌握AI工具，自己解决问题。

你是否注意到，当技术不再是专业人士的专属领域，每个人都能成为自己工作流程的设计师时，工作体验会发生怎样的变化？

孙楠在访谈中多次提到："这个探索的过程其实还挺好玩，挺有意义的。"这种"好玩"的感觉来自于将模糊想法通过自己的思考和操作变为现实的创造过程。每一个字段设置，每一个自动化流程打通，都像攻克一个关卡，充满即时反馈的乐趣和成就感。

这种体验的本质是掌控感和自主权的回归。年轻人从重复劳动中抽离出来，成为更高维度的"规则制定者"。他们思考的不再是"这件事该怎么做"，而是"这件事应该通过怎样的流程被自动完成"。这种思维层级的跃升，激发了个体的创造潜力。但这一切又将如何改变年轻人对工作本身的理解和态度？

孙楠认为，接触AI让她"打开了自己的逻辑思维"，认识到"完成一件事并非只能遵循单一方法，与其固守既有路径，不如尝试转换视角——借助其他工具，往往能找到更高效的解决方案。"

当工作从消耗变成创造，从被动接受指令变成主动寻找"爽点"，职场焦虑便在很大程度上被消解了。

工作不再只是谋生手段，更成为发挥才智、实现自我并获得乐趣的场域。这种思考的自由以及将思考付诸实践的能力，或许正是生成式人工智能革命赋予这一代年轻人的巨大红利。

来源：要做你的1排1座