摘要：为了让员工的收入更有保障，今年起，京东集团的年终奖结构升级为“固定年终奖+目标年终奖”。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数，拉开差距，提升激励效果，增强内部公平性，让组织更简单、更透明。

图源：图虫创意

据电商报，京东集团下发了2024年年终奖发放计划通知。通知显示，京东集团则启动了对年终奖的结构升级，目的是了让员工的收入更有保障。

京东集团在2024年年终奖发放计划通知中称，今年是完成16薪升级后逐步迈向20薪的第一年。

公司整体的年终奖发放时间为O序列员工办公将于1月26日(腊月二十七)收到年终奖，P序列员工将于2月27日收到年终奖。

为了让员工的收入更有保障，今年起，京东集团的年终奖结构升级为“固定年终奖+目标年终奖”。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数，拉开差距，提升激励效果，增强内部公平性，让组织更简单、更透明。

奖金额度方面，今年升级为17薪的部门内，年度绩效A+的员工将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪；年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；年度绩效B+的员工将获得5倍月薪年终奖，即全年17薪；年度绩效B-的员工将获得3倍月薪年终奖。其他部门员工目标年终奖与年度绩效等级同比比例对应。

通知称，采销员工已在今年7月正式开启年终奖升级计划，2024年年终奖将为平均23薪，上不封顶，而2026年将平均26薪，上不封顶。

京东集团还称将再次提升客服的薪酬福利，整体升级计划将在12月25日发布。

值得一提的是，今年 9月13日，京东集团宣布启动加薪，这是继2024年初和年中连续三轮加薪之后，京东集团迎来今年的第四轮加薪，即自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。

过去3年，京东对外公布的大规模涨薪就有五轮，围绕零售体系的就有三轮。特别是针对京东采销的涨薪，并不意外。

京东采销直播在去年“双11”期间出圈，截至当时，京东采销直播总观看人数突破3.8亿。今年“618”，刘强东数字人也在采销直播间亮相直播。采销直播成为了京东直播以及整个京东内容电商战略的新支点，被寄予厚望。

内部调整从业绩上也能看出有了阶段性成效。京东最新财报披露，第二季度公司经调整后净利润145亿元，同比增长69%，净利润率首次达到5.0%。再结合上半年京东严抓考勤的背景，整个京东内部都在释放恢复创业“狼性”的信号。

此前已先于京东集团发布了年终奖方案的公司还有字节跳动，这家互联网大厂加大了对高绩效员工的激励力度。

字节跳动通过全员邮件宣布，2024全年绩效评估将在2025年1月正式启动，新激励方案也将对应投入使用，新的全年激励方案旨在加大对高绩效员工的激励力度。

新方案由现金和期权/RSU共同构成。其中，现金奖金最高为3个月月薪，此外，高绩效员工还会获得“绩效期权 /RSU”。如果绩效期权/RSU小于10股，将以现金形式一次性发放；综合绩效M+及以上的员工，激励月数上限有所提升（以此计算绩效期权/RSU）。

绩效期权/RSU总额更大。一是绩效期权/RSU的计算基数变大（由月薪变为月总包，即月薪加每月期权/RSU价值）；二是额外发放一定比例股数（通常为10%）。

来源：时代财经一点号