摘要：圭亚那位于南美洲东北部，地处南美洲与加勒比海的交界处，东与苏里南接壤，南与巴西毗邻，北濒大西洋。圭亚那的地理位置使其成为连接南美洲与加勒比海地区的重要桥梁，在区域贸易和经济合作中扮演着关键角色。

圭亚那位于南美洲东北部，地处南美洲与加勒比海的交界处，东与苏里南接壤，南与巴西毗邻，北濒大西洋。圭亚那的地理位置使其成为连接南美洲与加勒比海地区的重要桥梁，在区域贸易和经济合作中扮演着关键角色。

圭亚那以其丰富的自然资源而闻名，拥有广阔的陆地和丰富的淡水资源，其境内河流众多，历史上一直是重要的农业和矿产资源出口国。此外，圭亚那拥有多处储量丰富的油气资源，预计到2035年有望成为全球十五大产油国之一。对于出海企业而言，圭亚那是一个充满活力的投资目的地，其良好的商业环境以及对外国企业的支持，为企业的国际化拓展提供了良好的平台。

对于出海企业而言，圭亚那是一个充满活力的投资目的地，其良好的商业环境以及对外国企业的支持，为企业的国际化拓展提供了良好的平台。

企业出海圭亚那的好处

圭亚那地理位置优越，兼具南美国家和加勒比国家双重属性，是加勒比共同体秘书处所在地。该国与美国、加拿大、欧盟、加共体、巴西、委内瑞拉等10个国家或区域组织签有自贸协定或包含贸易优惠条款的其他协定，与中国、阿根廷、泰国签有贸易协议，既可作为进军南美大陆的跳板，也可作为进入美欧市场的中转站。这些都是外国企业选择圭亚那作为下一个拓展目的地的原因。

圭亚那经济增速快，投资潜力高。得益于油气行业的蓬勃发展，圭亚那在2022年实现了62.3%的GDP同比增速，位居全球首位。进入2023年，该国再次以33%的GDP同比增速领跑全球经济增长。圭亚那的石油产量和可采储量不断攀升，且近海石油均为高品质低硫轻质原油，开采成本低，盈亏平衡价格甚至能低至每桶25美元。目前该国已探明石油储量超过110亿桶，预计到2035年日产量预计将达到170万桶，未来的发展势头强劲。

企业出海圭亚那的招聘挑战

圭亚那的法律体系仍在建设中。该国现有的明文法法律条例较复杂，附属立法较多，给在圭亚那展开商业活动的外国企业带来不小的合规挑战。此外，现有的明文法可能没有覆盖到雇佣中的重要环节，您不仅要遵守已有的明文法，还要考虑当地的习惯法、自然法以及行业习惯。对于刚进入圭亚那的外国企业，尤其是那些没有专门法律团队的企业来说，遵循这些法规可能会遇到一些挑战。

圭亚那的税务处理事宜相对复杂，相关税收抵免和额外规定较多。您不仅要缴纳因企业运营而产生的税款，还要缴纳雇员相关的税款（包括雇主雇员的社会保障缴款和雇员所得税的代扣额），同时还可能需要跟进雇员国家津贴的申请。圭亚那有一套规范的纳税流程，对于刚进入圭亚那的外国企业，尤其是那些没有专门法律团队的企业来说，遵循这些法规可能会遇到一些挑战。

在圭亚那雇佣还需要考虑其他重要要求。在圭亚那工作需要申请签证和工作许可，目前，该国工作许可的申请流程并不规范，法律也并未对工人日后的居留做出明确规定。该国法定工作证件申请流程较多，如果申请错误可能导致拒签或者影响到雇员在该国的工作。通常情况下，办理签证和居留许可需要雇员雇主一同参与，您需要在圭亚那注册，同时还可能需要提供雇佣合同等证明文件。

在圭亚那，您可以选择和合规的名义雇主服务商合作。名义雇主服务商在法律上是雇员的雇主，负责员工在圭亚那的雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。

✅ 处理当地工资单

✅ 申报与就业相关的税款和报表

✅ 向员工发放工资单

✅ 以当地货币发放工资

✅ 根据您的需求雇用当地员工

✅ 确保员工的就业符合当地法律规定

✅ 为团队提供有竞争力的福利选择

圭亚那的强制性社会保险

来源：万领钧市场部

圭亚那的非强制性员工福利

来源：万领钧市场部

圭亚那的雇佣合同

在圭亚那，建立雇佣关系的最低年龄通常为18岁。雇主通常不能与15岁以下的未成年人签订雇佣合同，对于15岁以上的未成年人，法律额外保障他们的合法权益与身心健康。目前，圭亚那并没有与雇佣合同形式和内容相关的具体法规。大多数雇员签订的是无限期雇佣合同，此外雇主也可以签订固定期限雇佣合同或服务型雇佣合同（即雇用人员从事特定的工作，并按实际完成的工作支付报酬）。固定期限雇佣合同没有最低和最高期限限制。但是，此类合同不应反复续签，否则可能会被视为无限期雇佣合同。

在圭那亚，雇佣合同指的是雇主与雇员之间关于工资问题的所有协议、谅解或安排，无论是以书面还是口头形式，直接还是间接达成的。尽管圭亚那没有对雇佣合同条款做出明确规定，但根据圭亚那国家就业银行发布的雇佣合同样例以及其他国家的相关法规，我们建议您签订书面合同，并确保合同中包含双方姓名、工作地点、合同签订及工作开始日期、岗位描述及职责、薪酬细节、代扣款项、工时和休息时间、假期、试用期条款、解雇规定以及集体协议等关键信息。

此外，法律对部分行业（如餐厅、宾馆、酒店、酒楼、酒类商店、舞厅、夜总会、酒馆和酒类零售店）雇员的工作时间、工作条件等还有额外规定。

圭亚那的试用期

圭亚那的标准试用期为3个月，雇员和雇主也可以协商其他试用期限。在试用期期间，雇佣双方可以随时终止雇佣合同，无须提前通知。

圭亚那工资支付形式和周期

目前圭亚那的全国最低工资为347圭亚那元/小时、2,776圭亚那元/天、13,880圭亚那元/周或60,147圭亚那元/月，具体标准取决于工资支付周期。此外，部分行业规定了行业最低工资，但任何情况下雇主支付的工资都不得低于全国最低标准。

圭亚那的工资发放周期通常为每周、每两周或每月。圭亚那没有关于第13个月工资的规定。

圭亚那的热门行业薪资

圭亚那的工时和加班法

在圭那亚，雇员的正常工作时间为每周40小时（8h*5），超过该时长的任何工作均被视作加班。雇主必须支付雇员加班费，通常为雇员正常工资的1.5倍。此外，在周日和公共假期工作也被视为加班，雇员同样有权获得1.5倍正常工资的加班工资。工厂工人若在周日和某些节日内工作，还可以获得2倍的加班工资。

圭亚那法律保障雇员的休息时间和工间休息以提高他们的福利和生产力。《劳动（某些工人的就业条件）法》规定，雇主有义务为员工提供合适的休息空间，并至少为雇员提供1小时的午餐或晚餐休息时间。法律禁止雇员连续工作超过5小时，因此，雇主还可能需要提供额外休息时间。

圭亚那对夜班工人的工作时间也有相关限制。在圭亚那，夜间工作是指在22：00至次日5：00的工作，在此期间，夜班工人的连续工作时间不得超过5小时。通常情况下，企业不得在夜间雇用16-18岁的未成年人，除非他们从事因工艺性质而需要昼夜连续进行的工作。此外，所有工业企业雇主需为未成年员工建立可公开查阅的记录册，记录其出生日期和雇佣合同起始日期。

解雇圭亚那员工注意事项

基于为雇主工作的时间长度，雇员有权获得一定的最低通知期限。根据实际雇佣合同，雇员可能获得更长的解雇通知期。法定最低通知期限如下：

试用期：无通知期工作不满1年：2周工作1年及以上：1个月

雇主不得在雇员的各种法定假期缺勤期间发出解雇通知。此外，经双方协商，雇主可以选择支付一笔代通知期的赔偿金，其数额相当于雇员在任何规定的通知期届满之前应得的薪酬和福利。若雇主未遵守通知期限基本规定，则雇员有权获得补偿，雇主应支付相当于遣散费或裁员津贴的款项，若被法院定罪则还可能被判处其他刑罚。

在宣布裁员前，雇主有义务在裁员决定下达的1个月内尽早通知雇员工会或雇员代表以及劳动部部长，告知其裁员原因、可能受影响的人员数量和类别以及预计裁员期限。雇主有义务与相关代表举行商讨会，降低裁员对雇员的影响。如有条件，雇主应尽量为雇员提供同等工作条件及薪酬待遇的其他岗位。圭亚那法律规定裁员不得超过6次。此外，尽管圭亚那的法律没有明确规定属于集体解雇的人数和比例，但通常情况下，大规模裁员仍需遵循一般的裁员法规。

终止雇佣关系后，雇主需要考虑是否根据终止雇佣关系的原因承担赔偿责任，包括法定遣散费、代通知的赔偿金、不公平解雇或纪律处分的赔偿金和损害雇员权益的赔偿金等。

圭亚那的员工休假

来源：万领钧市场部

圭亚那的法定节假日

2025年，圭亚那共有15天的公共节假日假期。具体信息如下：

来源：万领钧市场部

圭亚那的工作签证和移民

圭亚那是一个经济水平发展迅速的国家，商业蓬勃发展，对外国公司的发展持开放态度，吸引许多扩展海外市场的中国出海企业的到来，也需要进一步了解关于圭亚那签证的各种事项。圭亚那外交与国际合作部和圭那亚内政部负责相关事宜。

目前，来自61个国家/地区的公民可免签进入圭亚那，包括中国香港地区。对于中国大陆居民来说，前往圭亚那需要申请申根签证，而想要长期居留则需要进一步申请长期居留许可。圭亚那的签证主要分为5种类型：

访客签证：允许持有者在圭亚那停留最多3个月工作签证：有效期为3年学生签证：有效期为3年商务签证：有效期为5年礼遇签证：签发给访圭代表团

若要获得圭亚那合法工作，签证国民必须先持工作签证进入圭亚那，然后在该国获得工作许可。工作许可有效期与外籍人士的合同期限相同，最长为3年。一旦工作许可获得批准，持有者即可圭亚那工作以及在授权工作期间出入境和再入境圭亚那（无需有效的工作签证）。由于人口稀少，圭亚那的工作许可政策并不正式。近年来圭亚那对熟练劳动力的需求不断增长，如果申请者的技能并不常见（例如石油和天然气领域），内政部可能会免除一些正常程序。

圭亚那没有正式的居留许可。非居民应对在圭亚那境内获得的收入缴税。若在圭居住超过183天则将被税务机关视为居民纳税人，享受与圭亚那公民一样的个人免税额资格。需要注意的是，圭亚那工作签证和移民程序的详细规定涉及当地的习惯法和自然法，实际申请要求可能因政策变化而有所不同。

在圭亚那注册公司

圭亚那契约和商务登记处（DCRA）负责境内公司和相关机构的注册事宜。圭亚那的常见公司类型为独资企业、有限责任公司、合伙公司和股份有限公司。

圭亚那的《公司法》是管理圭亚那公司的主要法律框架，为企业的注册、税务、管理以及运营提供了指导方针。了解圭亚那公司法的相关规定对于在该国开展业务的公司至关重要，这包括有关公司类型、组织形式、股东权益、董事职责、公司章程等内容。注册企业的公司章程应根据圭亚那的法律要求制定。新公司成立后还需要向圭那亚税务局（GRA）申请税务识别号（TIN），向国家保险计划注册申请NIS雇主号。此外，每家公司都必须制作公司印章，可以是压印（钢印）或橡胶印章（橡皮图章）。