现在的老板不怕仲裁，就怕懂法又能耗的员工，看完文章看你符合吗

摘要：在劳动纠纷中，很多员工以为老板会忌惮仲裁，实则不然。从法律实践来看，老板往往不惧怕员工去仲裁，因为仲裁程序繁琐，从仲裁到一审、二审，整个流程下来常常耗时一年有余才会涉及赔偿事宜。这期间，老板或许心存侥幸，觉得员工可能因漫长的等待而放弃维权，这就像是一场博弈，老

职场维权攻略：老板的“怕”与“不怕”

在劳动纠纷中，很多员工以为老板会忌惮仲裁，实则不然。从法律实践来看，老板往往不惧怕员工去仲裁，因为仲裁程序繁琐，从仲裁到一审、二审，整个流程下来常常耗时一年有余才会涉及赔偿事宜。这期间，老板或许心存侥幸，觉得员工可能因漫长的等待而放弃维权，这就像是一场博弈，老板在利用时间成本作为自己的“挡箭牌”。例如，之前有位当事人，其所在公司被仲裁后，各种程序走下来，一年半都未得到最终赔偿结果，员工在此过程中疲惫不堪，而老板却照常经营公司，似乎未受太大影响。

而且，部分老板还会拿背景调查作为与员工谈判的筹码，试图让员工妥协。从法律成本角度讲，即便最终要支付赔偿，老板也觉得能拖延一到两年，并且权衡劳动仲裁可能带来的舆论负面影响与他们投机获得的利益，选择冒险一试。

然而，老板也有“怕”的地方。他们惧怕员工通过合法途径持续“找麻烦”。像我接触过的一个案例，有员工详细梳理了公司存在的诸如违法加班、未足额缴纳社保公积金等问题，并附上向劳动监察部门、税务局投诉的方法，在公司内部传播，这使得公司的劳动仲裁案件数量激增。还有员工不仅为自己争取社保补缴，还对公司整体社保缴纳情况进行投诉，一旦补缴人数众多，公司将面临巨大的资金压力，甚至可能影响经营状况，走向破产边缘。