摘要：三星电子于12月20日通过内部网络宣布，其设备解决方案（DS）部门的内存业务部门员工将获得相当于基本工资200%的下半年绩效奖金，成为DS部门有史以来最高的TAI金额。

失效分析 赵工 半导体工程师 2024年12月24日 09:15 北京

据BusinessKorea报道，三星电子于12月20日通过内部网络宣布，其设备解决方案（DS）部门的内存业务部门员工将获得相当于基本工资200%的下半年绩效奖金，成为DS部门有史以来最高的TAI金额。

这笔名为“目标达成激励”（TAI）的奖金将于12月24日发放。

此次内存业务部门绩效奖金的大幅提升，得益于半导体市场的复苏以及该部门业绩的快速好转。

去年，三星内存业务部门曾面临高达10万亿韩元（约合504.1亿元人民币）的亏损，而预计今年将实现约20万亿韩元（约合1008.2亿元人民币）的盈余，实现了惊人的业绩逆转。

除了这笔绩效奖金外，为庆祝半导体业务成立50周年，三星电子还将向DS部门所有员工发放200万韩元（约合10082元人民币）的固定奖励。

尽管内存业务前景乐观，但DS部门的其他部门仍面临挑战。系统LSI和晶圆代工业务部门今年下半年的绩效奖金为25%，而半导体研究中心和人工智能中心则为37.5%。

在设备体验（DX）部门，由于新款电视产品和Galaxy Z系列手机的强劲销售，预计视觉显示（VD）业务和移动体验（MX）业务将获得相当于基本工资75%的奖金。而网络业务和数字家电（DA）业务的TAI则分别为25%和37.5%。

此外，三星显示、三星SDI和三星电机也公布了今年下半年的TAI发放比例。其中，三星显示和三星电机所有部门的比例均为50%，而三星SDI的中大型电池业务将获得37.5%的TAI，其他部门为25%。

三星电子表示，TAI是该公司绩效奖金制度之一，根据各业务部门和部门的业绩，每年上下半年各发放一次，最高为月基本工资的100%。

来源：旺材芯片

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