摘要：在面对企业福利数字化转型的迫切需求时，我们会优先推荐企业使用叮当智采进行福利积分发放。因为对企业而言，福利积分不仅接入门槛低，且员工满意度高，能够达到成本和效用之间的平衡，无疑是企业迈向数字化福利管理的理想起点。

弹性福利以轻便、快捷、灵活、个性化的特点，成为了企业公认的未来福利趋势主流。

在面对企业福利数字化转型的迫切需求时，我们会优先推荐企业使用叮当智采进行福利积分发放。因为对企业而言，福利积分不仅接入门槛低，且员工满意度高，能够达到成本和效用之间的平衡，无疑是企业迈向数字化福利管理的理想起点。

那么，我们就来谈论一下叮当智采数字福利管理体系中的福利积分部分。

福利积分是什么？

福利积分，是一种基于先进数字平台构建的员工福利新形态。具体表现为：企业将福利预算通过叮当智采平台转化为电子货币，员工利用电子货币在叮当福利商城中自由选择、兑换心仪产品。

叮当智采革新了福利发放的形式，赋予员工对于福利更大的自主性和个性化，同时也为企业带来了诸多管理上的便利与效益。

以积分为媒介，企业能更深入地了解员工需求，无论是休闲娱乐、健康保障，还是学习成长、家庭关怀，都能通过这个数字工具找到对应的解决方案。在这一过程中，企业与员工互动与沟通将更加紧密，员工的归属感与忠诚度也会逐渐加强，为企业的长远发展注入源源不断的动力。

福利积分的优势

叮当智采通过融合企业管理端与员工使用端，在满足员工不断变化的需求的同时，帮助企业更好地设计和实施弹性福利计划，优化企业的整体福利管理效能。

满足员工个性化需求：弹性、多元、灵活的福利领用，将福利选择权归还给员工，实现“谁的福利谁做主”。

提高福利发放效率：福利积分快速配置与发放的特点，可减轻行政部门与采购部门的重复性工作，并降低了因福利管理不善导致的员工流失风险。

福利管理协同：统一福利数据的出入口，提高福利数据协同速度，提升福利管理与决策效率。

福利资金控制：通过建立对应的福利预算体系，帮助企业严格控制预算支出，实现预算与费用执行一 体化。

企业福利体系建设：将福利数据沉淀在平台上，使企业能以福利数据为驱动，推动管理模式的创新与变革。

在叮当智采上

福利积分有多种应用形态

福利积分体系具有极高的兼容性、灵活性、可拓展性，能够无缝适配各类企业。在叮当智采上，福利积分则呈现出了更加多样的应用形态。

基本福利兑换

积分以广泛的适用性，能覆盖大部分需要给员工分发福利的场景，如春节、中秋节、端午节等传统佳节，餐补、高温补贴、培训学习等常规福利，以及生日、结婚、长期服务、认可激励等个性化福利。

积分礼包

在企业根据预算配置好不同积分值的礼包后，先将积分发给员工，员工登录叮当智采小程序即可选择兑换。积分礼包1对1、1对N的灵活兑换方式，既保留了企业对员工福利的合理规划与调控，又充分尊重并满足了员工的个性化需求。

如：2025年春节员工福利预算为500积分，企业可以在叮当智采上选择多个100积分、200积分、300积分、500积分的礼包作为员工福利选项。员工可以选择兑换5个不同的价值100积分礼包，或将200积分与300积分礼包组合兑换，也可以直接兑换一个500积分的礼包，选择多种多样。

福利积分卡

福利积分卡是一种叮当商城储值卡。企业根据实际需求，预先为员工充值好相应积分。员工只需扫码绑定，即可在叮当商城内自由选购，兑换心仪的商品或服务。

积分卡作为最有仪式感的礼赠方式之一，有多款券面模板选择。如果企业有定制需求，我们也可以提供一对一的积分卡设计服务，通过设定不同的积分卡形式与额度，满足企业对不同员工的奖励需求及对合作伙伴的礼赠需求。

餐补积分化

当企业存在员工餐补使用场景单一、餐补余额冗余等问题时，可以将企业的饭卡系统与叮当智采打通，实现员工餐补积分化，拓宽餐补的消费场景。无论是线上购物还是线下用餐，员工都能使用餐补积分支付，大大提升了餐补的流动性。

客户案例

某大健康食品企业，在年节时多采用实物礼包作为福利发放给员工。但随着业务不断向线上化、数字化拓展，员工队伍逐渐年轻化，传统的福利发放模式开始显现出局限性。

行政部门发现，一些年轻员工因觉得实物礼品太重不便搬运，且生活中用不到，将礼品长时间堆积在工位上，无人问津。既造成了福利资源的浪费，也未能满足员工的实际需求。

面对这一日益凸显的挑战，该企业与叮叮当当科技达成合作，使用叮当智采发放福利积分，为员工提供了更加多样的福利选项。

实施效果

系统简单易用：员工只需登录叮当智采小程序即可领取福利，积分的使用流程与其他线上平台购物无异，降低了学习成本，年长的员工操作也毫无难度。

员工满意度提升：打破传统福利的单一性和僵化性，让员工在上百万商品中任意挑选，还免去了搬运实物礼品的烦恼，员工满意度明显提升。

为行政部门减负：通过叮当智采平台快速分发福利积分后，行政人员得以从比价、采购、分发等重复性工作中解脱，能将精力投入其他更有价值的工作中。

促进产品内销：为了满足员工的内购需求，叮当智采为该企业设立了品牌专区，员工可以随时用福利积分兑换公司旗下的大健康产品。

该企业在使用叮当智采发放员工福利后，为员工福利管理注入了新的活力。更重要的是，引用叮当智采数字化福利平台，是该企业实现整体数字化转型的关键一环，有效驱动了企业整体数字化管理的进步与发展。

数字福利作为现代企业福利管理的新趋势，引领着企业向更加智能化、个性化的方向发展。

但数字福利的实施并非一蹴而就，而是需要持续的管理和优化。我们将不断创新，持续为企业提供更加高效、便捷、个性化的数字福利管理解决方案，帮助企业倾听每一个独特的声音，理解每一份独特的期待。

来源：叮当智采