摘要：结合跨国500强人力资源做法，考虑中国人力资源面临的转型，提出内蒙古甲方战略型人力资源架构，简称SHRM(Strategic Human Resource Management),包括4大部分:

战略型人力资源管理体系

说 明

结合跨国500强人力资源做法，考虑中国人力资源面临的转型，提出内蒙古甲方战略型人力资源架构，简称SHRM(Strategic Human Resource Management),包括4大部分:

基于业绩和胜任力的职级晋升体系(Position)一解决员工职业生涯

基于胜任力模型的培训开发体系

基于目标管理(MBO)的绩效管理体系(Performance)

基于职级和绩效的薪酬管理体系(Payment)

以上是人力资源管理中3P(Position/Performance/Payment)的关联性搭建。

目 录

组织管理体系(略)

职务职级体系

培训管理体系

绩效发展体系

薪酬管理体系

员工关系体系(略)

来源：中国教师报教育