摘要：各位亲爱的观众老爷，今儿咱们得聊聊一个让人哭笑不得的话题――工资！这事儿啊，网上最近可是炸开了锅，说有的公司居然怕员工知道某个关于工资的“秘密”！你说这事儿逗不逗？咱们一块儿来扒一扒！话说有这么一家公司，规模不算小，员工也有好几百号人。平时啊，大家伙儿都埋头苦

哎，各位亲爱的观众老爷，今儿咱们得聊聊一个让人哭笑不得的话题――工资！这事儿啊，网上最近可是炸开了锅，说有的公司居然怕员工知道某个关于工资的“秘密”！你说这事儿逗不逗？咱们一块儿来扒一扒！话说有这么一家公司，规模不算小，员工也有好几百号人。平时啊，大家伙儿都埋头苦干，就等着月底领工资那会儿能乐呵乐呵。可最近呢，公司里流传起了这么一个小道消息，说是公司高层对员工的工资情况遮遮掩掩，好像有啥不能见光的秘密似的。这事儿啊，一开始也就几个八卦的小年轻在私下里嘀咕，可慢慢地，就像滚雪球一样，越滚越大，最后整个公司都知道了。大家伙儿都纳闷儿啊，这工资还能有啥秘密？不就是咱们每个月辛苦劳动的报酬嘛！于是啊，就有这么一位机智的小伙伴，咱们暂且叫他小张吧。小张啊，平时就爱琢磨这些个事儿，他决定去探探虚实。他先是假装无意地和人事部门的同事闲聊，套了几句近乎，然后话锋一转，就聊到了工资这事儿上。那同事一听，脸色立马就变了，支支吾吾地说：“小张啊，这事儿你可别瞎打听，公司自有公司的规矩。”说完，就脚底抹油，溜了。小张一看这架势，心里更是七上八下的了。他琢磨着，这工资的秘密肯定不简单！于是啊，他又开始四处打听，终于从一位老员工那儿套出了点儿风声。原来啊，这公司啊，为了节约成本，对不同岗位、不同能力的员工实行了“差异化工资制度”。说白了，就是同样一个岗位，能力强的员工工资就高，能力弱的员工工资就低。可这事儿吧，公司怕员工知道了心里不平衡，影响工作积极性，所以就一直瞒着大家。小张一听，恍然大悟！他心想，这公司高层也真是够拼的，为了省点儿钱，连员工的知情权都给剥夺了。他琢磨着，这事儿得让大家伙儿都知道，不然这心里得多憋屈啊！于是啊，小张就开始在公司里四处传播这个“秘密”。起初啊，大家伙儿还不太相信，可慢慢地，一些细心的员工就开始发现自己的工资好像确实和同岗位的同事有点儿差距。这一发现啊，可不得了，整个公司都沸腾了！大家伙儿啊，有的生气，觉得公司不尊重员工；有的无奈，觉得自己被耍了；还有的则开始琢磨着怎么提高自己的能力，争取拿到更高的工资。这事儿吧，最后闹得沸沸扬扬的，公司高层一看，没法儿了，只好出来解释。他们说啊，这“差异化工资制度”是为了更好地激励员工，让大家伙儿都有上进心。可这话啊，员工们听了可不买账，都觉得公司是在找借口。你说这事儿啊，到底谁对谁错呢？咱也说不清楚。不过啊，我觉得吧，公司还是应该尊重员工的知情权，毕竟大家伙儿都是出来打工的，谁不想知道自己的工资是怎么算出来的呢？

来源：疲劳治愈站