如何充分利用人工智能寻找工作及避免的陷阱

摘要：人工智能（AI）正在重新塑造求职过程，为求职者和招聘人员带来了新的机遇和挑战。求职者被鼓励将AI视为有用工具，通过个性化元素增强申请的独特性。尽管AI可以简化申请流程并提升准备效率，但通用的AI生成内容可能无法突出个人优势，因此审查AI输出至关重要。AI还为代

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人工智能（AI）正在重新塑造求职过程，为求职者和招聘人员带来了新的机遇和挑战。求职者被鼓励将AI视为有用工具，通过个性化元素增强申请的独特性。尽管AI可以简化申请流程并提升准备效率，但通用的AI生成内容可能无法突出个人优势，因此审查AI输出至关重要。AI还为代表性不足和神经多样性候选人提供了更好的准备资源，如模拟面试和实践评估。此外，使用AI工具时，求职者应制定有效提示，确保申请反映出个人特色。最终，结合AI的效率与个人洞察，将有助于创造出最具竞争力的申请，展示求职者的技能和对AI技术局限性的理解。

人工智能（AI）正在显著改变求职的格局，为日常任务带来了速度与自动化。这一转变为招聘人员带来了前所未有的申请潮，既有优势也有劣势。专家建议求职者将AI视为一项宝贵的工具，鼓励他们融入个人化的元素，以便在竞争中脱颖而出。随着AI的不断发展，它正在重塑求职者与招聘人员之间的动态关系。

然而，尽管有众多工具可以简化申请流程，求职者仍需警惕潜在的陷阱。LeadWell公司的创始人安德里亚·米勒（Andrea Miller）是一家全球领导力咨询公司的创始人，她与《商业内幕》分享了见解。米勒指出，虽然AI确实可以通过简化申请、提升简历和优化面试准备来节省时间，但它也带来了某些挑战。“通用的、AI生成的申请可能无法脱颖而出，”米勒警告说，强调审查AI输出的重要性，以避免错误或误导。

Bright Network的创始人兼首席执行官詹姆斯·阿芬德尔（James Uffindell）强调，AI在求职过程中对代表性不足和神经多样性候选人尤其有益。他指出，AI通过提供更好的准备资源，如实践评估和模拟面试，帮助求职者平衡竞争环境，这些资源在其他情况下可能无法获得。求职者可以利用各种工具，包括Kickresume等简历生成器和谷歌的Interview Warmup等模拟面试平台。Indeed的Pathfinder也帮助个人发现与其技能相匹配的职业道路。

Bullhorn公司的产品、自动化和AI高级副总裁杰森·海尔曼（Jason Heilman）提到，他们的平台配备了一种筛选代理，使候选人能够与AI进行初步面试。这项技术未来可能会取代传统简历。“你真的能看到更多，”海尔曼解释道，指出它揭示了简历可能无法捕捉到的候选人潜力的各个方面。他鼓励候选人保持开放和响应，建议他们在求职过程中积极使用新的AI工具。

在候选人应对不断变化的就业市场时，康奈尔大学执行MBA项目的职业发展主任詹妮弗·伯恩斯（Jennifer Burns）强调，使用AI工具时制定有效提示的重要性。她建议候选人将自己的简历输入ChatGPT，并附上职位描述，提出具体问题以提取有价值的见解。“为了获得最有用的输出，你要从输入开始，”伯恩斯建议，建议候选人在提出问题之前提供有关他们教育、经验和成就的详细信息。

尽管AI可以在申请过程的各个方面提供支持，但保持个人化的触感至关重要。阿芬德尔指出，虽然AI可以减轻招聘人员的行政负担，但候选人必须确保他们的申请反映出独特的品质。前职业教练及AI驱动的职业指导平台Careerspan的创始人维里恩·阿塔瓦尔（Vrijen Attawar）建议候选人关注那些真正令他们兴奋的少数申请，而不是屈服于通过“轻松申请”工具大规模申请的诱惑。最终，将AI的效率与个人见解相结合，将创造出最强的申请，不仅展示必要的技能，还体现了驾驭AI技术局限性的能力。