摘要：如今，不少人感慨工资似乎又回到了每月 3000 的时代。过往几十年经济飞速发展，工资增长明显，大家对此习以为常，可当经济发展速度逐渐变缓后，工资不变或者降低的情况就凸显出来了。有些地方看着工资没降，但当地物价涨了，钱的购买力下降，这意味着实际收入是在减少的。
如今，不少人感慨工资似乎又回到了每月 3000 的时代。过往几十年经济飞速发展，工资增长明显，大家对此习以为常，可当经济发展速度逐渐变缓后，工资不变或者降低的情况就凸显出来了。有些地方看着工资没降，但当地物价涨了，钱的购买力下降，这意味着实际收入是在减少的。
放眼全球，很多国家都出现过类似先兆，部分国家这几十年工资基本没什么变化，在我国的三四线小城市，2000 左右工资的工作也到处都是。经济向好时，大家往往聚焦于高工资群体，忽视了这些低工资岗位的存在。像在一些平台上常看到所谓人均 985、211，人均工资过万的说法，其实只是把部分群体放大了而已。就拿身边的例子来说，老家亲戚里有些不上学的小妹妹，在小城市的蜜雪冰城或者好想来这类店工作，一个月工资也就是 1500 - 2000 之间，很多连锁超市员工的工资也大多处于这个水平，由此也更能凸显出胖东来超市工资相对较高的含金量了。而且，我国目前个税起征点是 5000 元，曾经觉得挺高的标准，现在结合实际工资情况来看，也能体会到整体工资水平的变化了。
多个行业都面临着工资方面的难题。体制内工作向来被视为稳定的象征，然而近年来，全国多地都出现了体制内拖欠工资的情况，像有的事业编制人员被拖欠数月工资，辽宁某动物园的饲养员作为在编人员，也曾被拖欠半年薪水，甚至有的从去年至今已被拖欠了十六个月的工资。除了欠薪，体制内降薪现象也不少见，比如某三线城市急诊医生表示以前月薪过万，现在到手只有七千元，还有些地方公务员基本工资下降了百分之二十，部分事业单位虽没降基本工资，但公积金缴存比例从百分之十二降到了百分之八，这无疑是一种变相降薪。
医疗行业更是面临着严峻的挑战，2023 年全国卫生总费用突破 9 万亿元，增速高于 GDP 的增速，可与之形成鲜明对比的是医护人员面临的欠薪和降薪潮。多家医院被爆出欠薪问题，像河南新乡市第四人民医院，医护人员被拖欠工资长达 8 个月；郑州一镇卫生院也出现 8 个月未发工资的情况，引发医护人员讨薪。多地医生还面临降薪问题，北京同仁医院医生的绩效奖金和夜班费降幅达 50%，还有医院在发工资前才通知降薪，让医护人员措手不及。2023 中国医院人力资源报告显示超 50% 医生收入下降。
而民营企业的日子同样不好过，在经济不景气的大环境下，很多民营企业只能靠裁员或降低工资来维持基本运营。比如一些传统的制造业企业，货物积压、卖不出去，老板为了控制成本，只能给员工降薪，导致员工怨声载道，甚至不少年轻人选择离职。还有餐饮行业，2023 年就有 100 多万家餐饮企业吊销或注销，餐饮企业倒闭，行业内的打工人也就失去了工作；互联网行业曾经风光无限，从业者拿着高薪，如今裁员浪潮一波接一波，超过 35 岁的从业者想要再找一份和之前薪资一样的工作变得愈发困难。这些都反映出当下不同行业在工资方面所遭遇的困境。
在经济发展的进程中，诸多因素相互交织，对工资产生着深刻影响。从宏观层面来看，经济发展速度的变化扮演着关键角色。当经济处于快速上升期时，各行各业蓬勃发展，市场需求旺盛，企业盈利状况良好，往往有足够的动力与能力给员工加薪，工资水平也就随之水涨船高。然而，一旦经济发展速度变缓慢，企业面临的经营压力增大，订单减少、成本上升等问题接踵而至，为了维持基本运营，很多时候只能选择冻结工资或者进行降薪，甚至通过裁员来削减开支，如此一来，工资不变或者降低的情况就变得常见了。
物价上涨也是影响工资实际情况的重要因素。通货膨胀现象，简单说就是货币的供应量超过了经济实际需求，导致货币贬值，物价普遍上涨。比如在日常生活中，我们能明显感觉到生活用品、食品、住房等各方面价格的攀升。当物价上涨速度超过工资增长速度时，即便工资数字上没有变化或者略有增加，但其实际购买力却是在下降的，这意味着员工的生活成本增加，实际收入反而减少了。就像有些地方表面上工资没降，但当地物价涨了，钱变得越来越不值钱，大家能真切地感受到生活压力在增大。放眼全球，很多国家都曾出现过类似的情况，工资增长停滞，民众生活受到影响，这都是经济大环境变化下工资所面临的现实挑战。
如今在一些网络平台上，时常能看到诸如人均 985、211，人均工资过万之类的说法，这很容易给大众营造出一种普遍高工资的印象。但事实上，这只是把部分高收入群体进行了放大，与现实的整体工资情况存在着较大的差异。在我国的三四线小城市，乃至一些经济相对不那么发达的地区，2000 左右工资的工作到处都是，比如很多人熟知的蜜雪冰城、好想来这类连锁店铺，里面工作的员工工资大多处于 1500 - 2000 之间，还有众多连锁超市员工的工资水平也基本如此。这才是更广泛的、真实的工资现状。
之所以会出现这种认知差异，一方面是因为高收入群体往往更有展示自己生活和收入的意愿与渠道，他们在网络等平台上分享的信息更容易被大家看到，形成一种 “幸存者偏差”，让大家误以为这样的高收入就是普遍情况。另一方面，部分统计数据在传播过程中也容易被片面解读，没有充分考虑到不同地区、不同行业、不同岗位之间工资的巨大差距，从而造成大众认知和实际工资情况的脱节。我们需要拨开这些表象，看清真实的工资水平，才能更准确地理解当下工资背后的种种情况。
在现实生活中，低工资的情况并不少见。就拿我老家亲戚里那些早早不上学的小妹妹来说，她们选择在小城市的蜜雪冰城或者好想来这类店铺工作，一个月下来，工资也就 1500 - 2000 之间。而且，很多连锁超市的员工工资大多也处于这个水平。像职友集的数据显示，连锁超市公司连锁便利店店员工资，100% 的岗位拿 3 - 6K / 月，年薪 4 - 7W，这在三四线小城市里算是比较普遍的薪资状况了。虽说超市工作相对稳定，有基本的五险一金，特殊节假日还有生活用品之类的福利，员工买东西能享受半价优惠，工作也比较轻松，入职门槛低，还有晋升机会，但单从工资数字来看，确实不算高，只能勉强维持生活，尤其对于一些消费需求稍高的年轻群体而言，这样的工资水平想要攒下钱来着实有些困难，不过这也反映出这类基础岗位低工资现象的普遍性。
与上述低工资形成鲜明对比的，是胖东来超市。胖东来在工资待遇方面堪称行业内的佼佼者，被不少网友称为打工人的 “梦中情企”。据胖东来创始人于东来透露，2024 年 3 月份，胖东来员工工资扣除社保后最低为 7600 多元，员工工资普遍在 8000 元以上，并且还会持续上涨。从员工爆料来看，胖东来的工资待遇包含底薪＋绩效＋岗位补贴＋各项众多福利，形式是工资加提成，基本每个月都能拿到六七千，情况好的时候能达到七八千甚至八九千。而且胖东来福利十分优厚，普通员工每天工作 7 小时，每周二闭店休息，还有 30 天带薪年假，管理层更是有 40 天带薪年假，像基础的五险一金、节日福利、“委屈奖”、结婚贺金、生育贺金、丧事慰问等福利也一应俱全。在三四线城市能给出这样的工资和福利水平，和那些普遍两三千工资且福利较少的超市相比，胖东来的含金量一下子就凸显出来了，也难怪它能在零售行业树立起独特的口碑，吸引众多求职者向往。
在面对工资不理想的现状时，我们可以从个人角度出发，通过多种方式去争取更好的工资待遇和职业发展。
首先，提升专业技能是关键所在。如今技术更新换代极快，就像编程领域，新的编程语言和框架不断涌现，如果从事相关工作，就需要持续学习，通过阅读专业书籍、观看线上课程，或者参加线下培训等方式，不断掌握新的知识与技能，让自己在专业上更具竞争力。例如，一位原本只会基础编程的程序员，通过自学并掌握了热门的大数据分析技术后，在职场上的选择更多，薪资也随之水涨船高。
实践经验的积累同样不容忽视。积极主动地参与工作中的各类项目，承担更多的任务，不仅能锻炼解决实际问题的能力，还能让自己在面对复杂工作时游刃有余。以市场营销工作为例，多参与不同类型的营销活动策划与执行，就能深入了解市场动态，掌握更有效的营销手段，这无疑会增加自己在行业内的价值，为薪资提升打下基础。
人际关系能力的提升也很重要。在职场中，良好的人际关系可以帮助我们获得更多的机会和资源。平时多与同事、领导交流沟通，积极参与团队协作，建立起相互信任、互帮互助的关系网络，也许在某个重要项目或晋升机会来临时，他人就会第一时间想到你，进而助力你获得更好的薪资待遇。
另外，谈判能力也不容忽视。了解公司的工资政策、行业的薪资水平，找准合适的时机，比如在完成重要项目或者取得显著成绩后，有理有据地向领导提出合理的涨薪要求，同时展现出自己的耐心和决心，也有助于实现工资的提升。
最后，要注重综合素质的提高，像沟通能力、领导能力、团队合作精神等，这些能力能让我们在工作中更好地与他人协作，更高效地完成任务，也会为升职加薪增添砝码。总之，不断提升自己各方面的能力，才能在竞争激烈的职场中争取到更好的工资待遇和职业发展空间。
对于企业来说，保障运营和合理提高员工工资、优化福利是需要兼顾的重要方面。一方面，企业要根据自身的经济效益，合理调整薪酬结构。比如设立岗位工资，根据不同岗位的工作特点、难度以及价值来确定相应的薪资标准；增加绩效奖金，将员工的工作表现、业绩与薪资挂钩，激励员工积极工作。同时，完善晋升机制也至关重要，为优秀员工提供清晰的职业发展路径和晋升机会，让他们看到在企业内的成长空间，以此激发工作动力。
在福利待遇方面，要按照国家和地方政策，为员工足额缴纳社会保险、住房公积金，还可以增设补充保险，像意外伤害保险、重大疾病保险等，提高员工的安全感。适当优化带薪年假制度，根据员工工作年限和实际需求增加年假天数；丰富员工活动，如组织定期的聚餐、郊游、团队建设等，增进员工间的感情，提升团队凝聚力。
从社会层面来看，国家和地方可以出台诸多相关政策来促进工资水平的良性发展。例如，国家发展改革委提出要健全最低工资标准调整机制，推动居民工资收入合理平稳增长，并且深入落实就业优先政策，组织开展促进青年就业三年行动，加大返乡入乡创业支持力度，千方百计稳定和促进就业。
同时，优化劳动者就业环境也很关键。要强化就业优先导向的宏观调控，完善调控手段，充实政策工具箱，让财政、货币、投资、消费、产业、区域等政策协同联动支持就业。像促进制造业高质量就业，实施降本减负行动，引导金融机构扩大制造业中长期融资，提升制造业盈利能力，进而提高从业人员收入水平；扩大服务业就业，放宽服务业市场准入，推动服务业数字化转型等，释放服务业就业容量大的优势；拓展农业就业空间，通过深化农业供给侧结构性改革等举措吸纳带动更多就业；支持中小微企业和个体工商户持续稳定发展增加就业，构建常态化援企稳岗帮扶机制，减轻它们的负担，增强其创造就业岗位的能力等。
此外，还要加快推动数字经济和实体经济深度融合，催生更多新产业新业态新商业模式，培育多元化多层次就业需求，规范新就业形态劳动者的劳动权益。
来源：百时生活
