摘要：一个是小公司cmo。虽然是cmo，听上去很牛逼闪闪，绝对的高管，还有自己的百度百科页面，但其实现在工资只有1w+。

身边三个市场人朋友的故事，给大家分享下。

一个是小公司cmo。虽然是cmo，听上去很牛逼闪闪，绝对的高管，还有自己的百度百科页面，但其实现在工资只有1w+。

这家公司也是拿了几轮融资的明星公司。但很多业务在线下，疫情期间几乎没收入。三年之后，业务也没恢复，于是绩效砍掉，工资就很低了。

上个月，老板给了他一份裁员名单，暗示他看看能不能不给n+1，把人给裁掉了。他之前一直和猎头保持联系，但是没下决心。因为觉得老板疫情期间也没降薪，人品不错。

但是现在，他终于决定联系猎头换工作了。

结果戏剧性的是，猎头说自己也被裁了，正在找工作。。。。

另外一个，是大厂的中层，年包60w，被优化了。

我认识他很久了，他是工作很拼命那种人，把自己干到医院挂吊水还在写方案。拿了n+1大礼包后，开始看机会，发现今年特别难找。因为大厂架构越来越扁平化，所有公司都在舍弃管理，不干活儿的人。简单来说，管理岗越来越少了。

现在的经理＝专员，专家＝大头兵。

小组长和部门负责人招得很少，全是要低级岗位，执行的人。而且必须专业对口的。

第三个是网络上的朋友，他简历投了近2000份，还没找到工作。

市面上基本都是要求做抖音的，一个人拍摄剪辑文案直播策划场控。团队就一个人，没有其他支持，广告费也不给。从0-1做抖音，要求一个月涨1万粉丝，甚至10万粉丝。

要求一个月成交几万，再没点数的，要求一个月几十万。

底薪3-4k，提成转正后才有，1-3个点。

boss上，每个公司每天都有10+个人投简历。一个月1000人聊过，很多hr已读不回，你不聊根本没人回，聊了也没人回。要么就是完成kpi式面试。他目前已经准备转行了。

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来源：姜茶茶一点号