摘要：在竞争激烈的职场环境中，大多数人都凭借着自身的努力、才华和真诚去拼搏奋斗，期望在职场上闯出一片天地，实现自己的职业目标。然而，不可否认的是，办公室里也存在一些不光彩的手段和 “阴招”，这些招数或许不被大多数人所认可，但却时有发生。了解这些常见的阴招，并非是要我
办公室常见的阴招，你可以不用，但必须得防！上班族多看看，必有收获！
在竞争激烈的职场环境中，大多数人都凭借着自身的努力、才华和真诚去拼搏奋斗，期望在职场上闯出一片天地，实现自己的职业目标。然而，不可否认的是，办公室里也存在一些不光彩的手段和 “阴招”，这些招数或许不被大多数人所认可，但却时有发生。了解这些常见的阴招，并非是要我们去效仿使用，而是为了让我们有足够的警惕性和防范意识，保护自己在职场中的权益和声誉，避免成为这些不正当手段的受害者，从而能够更加稳健地在职场道路上前行。
一、抢功甩锅型
抢夺他人功劳这是一种较为常见且令人不齿的阴招。在团队合作项目取得成果后，某些人会通过各种手段将主要功劳据为己有。他们可能会在向上级汇报时，刻意夸大自己的贡献，淡化甚至忽略其他成员的付出。例如，在一个营销方案的策划与执行中，小李负责了大部分的市场调研和数据分析工作，为方案提供了关键的决策依据。然而，在向领导汇报时，同事小王却抢先发言，将小李的调研成果说成是自己的创意灵感，着重描述自己在执行过程中的一些琐碎事务，却对小李的核心贡献只字不提，使得领导误以为小王是项目的主要推动者，从而给予他更多的赞誉和奖励。这种行为不仅伤害了团队成员之间的感情，破坏了团队的协作氛围，也对被抢功者的职业发展造成了负面影响，使其付出与回报不成正比，可能导致工作积极性受挫。推卸责任甩锅
当工作出现问题或失误时，有些人为了保全自己的形象和声誉，会毫不犹豫地将责任推卸给他人。比如，在一个软件开发项目中，由于代码出现了严重的漏洞，导致项目进度延误。负责部分代码编写的小张明明知道是自己在编程过程中的疏忽导致了问题，但在项目复盘会议上，他却将责任归咎于测试人员没有及时发现问题，以及团队协调沟通不畅等外部因素，完全回避自己的过错。这种甩锅行为不仅无法真正解决问题，还会引发团队内部的信任危机，使得同事之间相互猜忌，影响整个团队的工作效率和凝聚力。而被甩锅的人往往会陷入被动的局面，可能会遭受上级的批评和处罚，即使最终能够澄清事实，也已经耗费了大量的时间和精力，给自己带来了不必要的困扰。
二、背后诋毁型
散布谣言这类人擅长在背后编造和传播关于同事的不实谣言，以此来破坏他人的形象和声誉。他们可能会无中生有地说某位同事与上级有不正当的关系，或者恶意传播某人在工作中存在严重的失误或违规行为，而这些谣言往往没有任何事实依据。例如，公司里的小赵工作能力较强，得到了领导的赏识，这引起了同事小刘的嫉妒。于是，小刘便在公司内部悄悄散布谣言，说小赵之所以能够获得晋升机会，是因为他在背后贿赂了领导，而并非凭借自己的真才实学。这种谣言一旦传开，会让其他同事对小赵产生误解和偏见，即使小赵最终通过自己的努力澄清了事实，但在谣言传播的过程中，他已经遭受了不少异样的眼光和负面的评价，对其工作和心理都造成了一定的伤害。恶意中伤
与散布谣言相比，恶意中伤更加直接和具有攻击性。有些人会在私下场合对同事进行人身攻击和诋毁，用一些恶毒的语言来贬低他人的能力、品德或性格。比如，在一次同事聚餐中，喝醉了的小陈借着酒劲对同事小王说：“你看看你，这么笨，什么事情都做不好，真不知道公司为什么还留着你。” 这种毫无根据的恶意中伤不仅会伤害到被攻击者的自尊心和自信心，还可能引发双方的冲突和矛盾，破坏办公室的和谐氛围。而且，这种负面评价如果被更多的人听到，会在一定程度上影响被攻击者在团队中的形象和地位，对其职业发展产生不利影响。
三、孤立排挤型
组织小团体孤立他人在办公室中，存在一些人喜欢拉帮结派，形成自己的小团体，并通过故意孤立某个同事来显示自己团体的 “优越性” 或达到某种目的。他们可能会在工作分配、团队活动等方面故意将被孤立的同事排除在外，让其感受到被边缘化的滋味。例如，办公室里的几位同事因为兴趣爱好相近，经常在一起聊天、吃饭，逐渐形成了一个小团体。后来，新入职的小孙因为性格比较内向，不太善于与他们交流，便成为了这个小团体的孤立对象。在团队讨论项目时，他们会故意忽视小孙的意见和建议，在组织团建活动时也不通知小孙参加，使得小孙在工作中感到非常孤独和无助，严重影响了他的工作积极性和归属感，甚至可能导致他产生离职的想法。在工作上故意刁难排挤
除了通过社交方面进行孤立，还有些人会在工作上给同事设置障碍，故意刁难排挤。他们可能会拒绝提供必要的工作协助，或者在工作交接时故意隐瞒关键信息，使得对方的工作难以顺利开展。比如，在一个跨部门项目中，负责提供数据支持的部门员工小李对合作部门的同事小张心存不满，于是在小张向他索要项目所需的数据时，小李故意拖延时间，提供的数据也存在诸多错误和不完整的地方，导致小张的工作进度严重受阻，多次受到上级的批评。这种故意刁难排挤的行为不仅影响了工作效率和项目进展，也对被排挤者的职业发展造成了很大的阻碍，使其在工作中面临重重困难，难以展现自己的能力和价值。
四、阿谀奉承型（以不正当方式上位）
过度讨好上级这类人将大量的时间和精力放在讨好上级领导上，而不是专注于提升自己的工作能力和业绩。他们会对领导的每一句话都阿谀奉承，不管领导的决策是否正确，都一味地迎合称赞。例如，领导提出了一个在市场推广方面的新思路，实际上这个思路存在一些明显的漏洞和风险，但下属小王为了讨好领导，不仅没有提出任何质疑，反而在会议上大肆赞扬领导的想法独特、有前瞻性，还主动请缨去负责实施这个方案。这种过度讨好的行为不仅可能导致领导做出错误的决策，也会让其他同事对其产生反感和厌恶，破坏团队的公平竞争环境。同时，这种靠讨好上位的人往往缺乏真正的实力和能力，一旦遇到实际问题，可能无法胜任工作，给团队和公司带来损失。利用关系走后门
有些职场人会试图通过不正当的人际关系来获取晋升机会或特殊待遇，而不是凭借自己的努力和才能。他们可能会利用与公司高层或重要客户的亲属关系、朋友关系等，在职位竞争、项目分配等方面谋取私利。比如，在公司的一次内部晋升选拔中，候选人之一的小刘通过其亲戚与公司某位高层的密切关系，获得了一些内部消息和特殊关照，在考核过程中得到了不公正的高分，从而成功晋升。这种行为不仅对其他有能力、努力工作的同事不公平，也会影响公司的人才选拔机制和团队的稳定性，使得公司内部的工作氛围变得不健康，员工的工作积极性受到打击。
五、防范措施
保持专业与低调在办公室中，始终保持专业的工作态度和出色的工作业绩是立足之本。专注于自己的工作任务，努力提升自己的专业技能，确保在工作中能够独当一面，交出令人满意的工作成果。这样，即使有人试图使用阴招对付你，你的能力和价值也能够得到领导和同事的认可，不容易被轻易诋毁或排挤。同时，保持低调的行事风格，避免过度炫耀自己的成就和能力，减少因嫉妒而引发的潜在风险。不要在办公室里谈论过多的个人隐私和敏感话题，以免被他人抓住把柄或成为谣言的素材。例如，在完成一个重要项目后，不要过于张扬地庆祝，而是继续投入到下一个工作任务中，让领导和同事看到你的沉稳和敬业。建立良好的人际关系
积极与同事建立和谐、友好、互助的关系是防范办公室阴招的重要防线。主动与不同性格、不同部门的同事进行交流和合作，参加团队活动，增进彼此之间的了解和信任。在同事遇到困难时，伸出援手提供帮助，这样当你面临困境时，也更有可能得到他人的支持和帮助。而且，良好的人际关系网络能够让你及时了解办公室内的各种信息和动态，提前察觉可能存在的潜在威胁，以便采取相应的防范措施。例如，与同事一起吃午饭、参加业余活动等，在轻松的氛围中交流工作和生活，不仅可以缓解工作压力，还能加深同事之间的感情，为自己营造一个良好的工作环境。学会沟通与表达
有效的沟通和表达能力能够帮助你在职场中避免许多误解和矛盾，同时也能让你在面对不公正待遇时，有能力为自己辩解和争取权益。在与同事合作时，清晰、准确地表达自己的想法、观点和工作进展，避免因沟通不畅而产生的问题。当与同事发生分歧或冲突时，保持冷静和理智，通过平和的沟通方式解决问题，而不是让矛盾升级。如果遇到有人试图抢功或甩锅，要及时、坚定地向上级领导说明事实真相，提供相关的证据和细节，以维护自己的权益。例如，在项目汇报会议上，如果有人歪曲你的工作成果，你可以礼貌而坚定地打断对方，然后详细地阐述自己在项目中的具体贡献和工作过程，让领导和其他同事了解真实情况。增强自身心理素质
面对办公室中的各种阴招和不公正待遇，拥有强大的心理素质至关重要。不要让他人的负面行为轻易影响到你的情绪和信心，学会保持乐观、积极的心态。当遭遇背后诋毁或孤立排挤时，告诉自己这是他人的问题，而不是你的过错，不要陷入自我怀疑和沮丧的情绪中。可以通过一些方式来缓解压力和负面情绪，如运动、阅读、冥想等，保持心理的平衡和健康。同时，培养自己的挫折承受能力，将这些困难视为成长和锻炼的机会，从中吸取经验教训，不断提升自己的应对能力和适应能力。例如，当你听到关于自己的不实谣言时，不要急于生气或辩解，而是冷静地分析谣言产生的原因和可能的传播途径，然后采取合适的措施去应对，相信自己的价值和能力最终会得到认可。保留证据与维护权益
在工作中，要养成保留工作记录、邮件、聊天记录等相关证据的习惯，这些证据可能在关键时刻派上用场，帮助你证明自己的清白和权益。如果发现有人对你使用阴招，并且已经对你的职业发展或个人声誉造成了实质性的损害，不要忍气吞声，要勇敢地拿起法律武器或通过公司内部的正规渠道来维护自己的权益。例如，如果有人在绩效考核中故意给你打低分，你可以收集相关的工作成果、与上级的沟通记录等证据，向人力资源部门申诉，要求重新评估，以确保自己得到公正的评价和待遇。
办公室是我们实现职业理想的重要场所，我们应该致力于营造一个健康、公平、和谐的工作环境。了解并防范这些常见的阴招，不仅是对自己的保护，也是对整个职场生态的维护。让我们凭借着自己的真才实学、正直善良和专业素养在职场中稳步前行，远离那些不正当的手段和行为，共同打造一个积极向上的职场空间，实现个人与团队的共同成长和发展。
来源：极道渔海
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