摘要：很多职场新人比较在意跟同事的关系，以为跟同事打成一片，成为朋友，在提拔的关键时刻就可以凭着人际关系拉来同事的选票，为自己助力，甚至会因为日常得罪了同事而寝食难安。

提拔的本质，就是在领导面前不停地刷存在感

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很多职场新人比较在意跟同事的关系，以为跟同事打成一片，成为朋友，在提拔的关键时刻就可以凭着人际关系拉来同事的选票，为自己助力，甚至会因为日常得罪了同事而寝食难安。

有句话叫“既怕兄弟在吃苦，又怕兄弟开路虎”，同事之间的互相嫉妒与提防才是职场关系的真相。你跟同事关系再好，顶多算个酒肉朋友，在关键他永远只会以自己的利益为核心。

还有一些基层科员害怕得罪比自己高半级的股长，以为得罪了领导天就塌了，实际一个小小的股长根本决定不了你的命运，他也只个是天选打工人。你并不需要刻意经营与他的关系，面对不合理安排，该顶就顶，该怼就怼。

只要你人品尚可，能力过硬，并不需要去刻意钻营人际关系，成为所谓社交达人，不仅太累，而且得不偿失。

想要提拔，你只需要研究你的分管局领导，还有单位一把手即可。

尤其是寒门子弟，你就算你想给领导送礼，你张不开这个口，你更不知道领导家门朝哪开。想要提拔，最便捷的方法就是不断地在领导跟前刷存在感。

领导评价一个干部看能力，更看亲疏。要知道没有人愿意把自己的利益寄托在一个有能力但跟自己关系疏远的人身上。

跟领导建立共同的价值利益才是被提拔的核心。

怎样刷存在感？

1.勤汇报，多表现。很多底层干部害怕跟领导接触，抱着能少见一面是一面的态度，加班加点活没少干，结果你干了什么领导完全不知道。这样的付出毫无价值，不要害怕领导，褪去对他们的滤镜，他们只是比你年长的普通人，他们不吃人。

工作干完了，主动找领导看一下，抱着学习的态度，让领导把把关，你可能不喜欢领导，但是不要否认领导的格局和视野，多跟他们的接触会让你获益良多，自己进步了，存在感刷了，何乐而不为。

2.不怯场，会说话。在公共场合讲话，你的表达能力是展示实力的最直观表现，讲话前一定要列好提纲，要说什么，要达到什么样的意图和效果，都好提前规划好。

要把每一次在公众场合的发言当成一次又一次面试，讲话观点、理由、论证三要素缺一不可。

3.多展示，混脸熟。主动参加一些有曝光机会的活动，有口才的主动参加演讲比赛，有才艺的多参加文艺活动，实在没什么才艺就学习写作，尤其是一些总局或者省厅的内征文、建言献策活动，平时多思考，主动参加。万一获奖，在全国系统内或者省内通报表扬，一战成名，你给领导脸上贴金了，领导自然会对你有印象。

别把老实当借口，先端正态度，再提升能力，然后抓紧混个脸熟，持续提高曝光率，不怕领导想不起原本躲在犄角旮旯里的你。

来源：观点交锋场