摘要：2024年蚌埠市“招才引智高校行”活动成功收官。蚌埠市人力资源和社会保障局紧密围绕春秋两季高校毕业生就业的黄金时段，通过一系列精心策划、周密组织、强化宣传、优化服务的创新举措，为地方企业广纳贤才，为高校毕业生就业搭桥。

2024年蚌埠市“招才引智高校行”活动成功收官。蚌埠市人力资源和社会保障局紧密围绕春秋两季高校毕业生就业的黄金时段，通过一系列精心策划、周密组织、强化宣传、优化服务的创新举措，为地方企业广纳贤才，为高校毕业生就业搭桥。

一、精心筹备，锚定企业人才需求

为保障2024年招才引智活动的顺利开展以及高效对接蚌埠市企业需求，人社部门深入调研本地企业，聚焦重点企业、产业、项目和领域，归集人才岗位需求，对接高校，提前谋划全年招才引智计划。

据统计，全年全市共举办了87场校园招聘会，覆盖了包括重庆大学、中国矿业大学、南京航空航天大学、合肥工业大学在内的多所“985工程”及“211工程”名校，以及上海理工大学、南京工业大学、深圳大学等国内知名高校，同时兼顾了安徽财经大学、蚌埠工商学院等本科院校及各类职业技术学院。确保能够包含到不同层次、不同专业背景的毕业生，最大程度地满足蚌埠市企业多样化的人才招聘需求。

二、广泛宣传，联动汇聚多方资源

蚌埠市人社部门积极发挥市区联动机制的优势，充分利用官方网站、社交媒体平台、新闻媒体以及企业用工交流群等多种信息传播渠道，广泛且深入地发布活动信息、报道活动情况，通过线上线下相结合的方式，形成强大的宣传攻势，成功吸引了来自制造业、服务业等多个行业的众多优质企业踊跃参与，覆盖了新材料、新一代信息技术、装备制造、生物化工、绿色食品等多个前沿和关键领域。

数场校招活动中，黄晓武书记、马军市长等市领导亲自走进高校，化身“宣讲员”，对我市文化底蕴、生态环境、产业发展、人才政策等方面作详细介绍，吸引高校毕业生来蚌、留蚌就业创业。同时，人社部门于多个活动现场特别设立了政策咨询、就业指导及档案管理等专业服务站点，全方位辅助求职者，助力他们成功对接心仪岗位。此外，人社部门还在部分活动中为前来求职的学子准备了富有蚌埠特色的伴手礼，展示蚌埠城市魅力，提升活动吸引力，以此传递城市的热情与诚意。在后勤保障方面，统筹安排参会企业的交通与食宿，力求为企业招聘提供便捷与高效的服务。这一系列务实、创新的举措，体现了蚌埠市对于人才引进工作的高度重视，也展现了城市对人才的强烈渴望与诚挚邀请，为蚌埠市的长远发展奠定了坚实的人才基础。

三、把握时机，春秋两季成果显著

2024年蚌埠市“招才引智高校行”活动期间，吸引了企业1159家次，提供了就业岗位26264个，累计收到来自全国各地高校毕业生的简历13863份。

展望未来，蚌埠市人力资源和社会保障局将以“招才引智高校行”活动为契机，全力拓展市场化就业岗位，加强与高校、企业的合作深度与广度，持续拓展积极探索招聘模式与服务方式的创新路径。通过不断提升服务质量、优化招聘环境、拓宽就业渠道等措施，致力于为各类人才搭建更广阔的就业舞台，全力以赴助力他们实现就业梦想。同时，也将积极推动人才与城市发展的深度融合，为蚌埠市的高质量发展注入强劲动力。（蚌埠市人力资源和社会保障局 李少峰）

来源：中国网一点号