摘要：大家都知道，红盾一部重要的法规，正在征求意见中，这其中涉及到员工的就是最低年限，要调整了。

大家都知道，红盾一部重要的法规，正在征求意见中，这其中涉及到员工的就是最低年限，要调整了。

据了解，拟将少尉、中尉、上尉、少校军官最低任职年限由“2+3+4+5”改为“2+2+3+6”。

对此，引起了很多人的关注。当然，一步法的出台，预示着一些新的变化也要到了，这些后面再讲。

今天，小编盘点一下，关于当下的一些形势或者现状，谈几点，仅供参考。

一、新政策后，铜一起步。

这3、4年，大变局下迎来了小格局：

一方面，少尉起步，底层红盾人攀爬历程多了一级台阶，特别是一些在基层车间的少尉，向上晋一步，也是需要机遇与能力并存。

另一方面，2-3-4年的最低年限，把原先正常情况下6---7年的入“营”时间，拉长到了最少8年。这意味着对于绝大多数年轻人来说，晋升的年限，30岁的时候才能入“营”。

而这个年纪，按照现在的体系运行情况来看，无论在公司内部还是在地方经济社会，属于在仕途上的一个小格局。

准确来说，要进入到中层，在红盾公司就是要入“团”。

所以，大家一直都以此作为，一个在公司发展好与坏的一个决定性标准。 但是，其实很多人都很清楚，从少尉到少校以上，每晋升一次，都是一个坎接着另一个坎。

二、入团，成为发展的一个“天花板”。

能够入“团”的，只能是少数，虽然现在营主官可以顺调真中校，让入“团”的名额大幅提升，但：

——仍然是少数。按照一个旅级单位6-8名营主官来计算，副团的岗位大幅度减少了。

——仍然需要熬。众所周周知“5-4-4-4”的校官最低年限，这个少校的5年，正常需要14年才能入“团”。同时，目前副营的岗位也大幅度减少了，中间一不小心耽搁1、2年在许多单位也是常见的。

为此，这几年有一种说法，“少校”成了达龄退役的窗口期，而进入中校以上，成了一种晋升发展的“天花板”。

三、30岁+，达龄转业成为现象级。

假如22岁大学本科毕业，14年后也已经36岁了，这还是一步不耽搁，自己一路成功打赢几十上百个竞争者的情况下。

于是，我们中的很多人，就想走了，并定下了许多目标：

——30岁达龄转业。

——6-8年内复员回去重新开始。

这导致在很多年轻人群体中，跟风，躺平，熬达龄，甚至拒绝晋升，特别是近几年的形势变化，一些补丁措施加持，编制调整、超配、高配来袭，特别是复员又迎来了调整新变化，等等......

很多年轻的红盾人不免焦虑，特别是一些单位扎堆达龄， 一些年龄在30+的中尉，想通过达龄后转业，入局地方单位，转业成公务员，成了很多年轻员工的一种期盼。

四、一个思考题。

眼下，我们走的路，符合年轻人的心理预期吗？

当前的年轻人，到底是挣脱了及早重新开始？还是认定了公司回报奋发向上？又或者，是干脆躺平择机再议？

不管如何，公司的改革和调整，都是有阵痛的，利小利大，全凭选择。

小编想说，怎么选都无可厚非，但一定要先想清楚这不同选择，将会牵引你走向什么样不同的未来，

毕竟，你选择了什么，眼下或者将来，得到的就是什么！

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来源：三剑客