摘要：红薯厂绩效新规，不再强制3.5、35+、375的比例了，以后会根据部门绩效给各个部门单独的包，3.5、35+、375这几个档位将从部门“大蛋糕”里面分，也就是优秀的部门，会有更多的375，整体更灵活。

一、红薯厂

红薯厂绩效新规，不再强制3.5、35+、375的比例了，以后会根据部门绩效给各个部门单独的包，3.5、35+、375这几个档位将从部门“大蛋糕”里面分，也就是优秀的部门，会有更多的375，整体更灵活。

此外，红薯厂调整了头部绩效奖励，绩效4将奖励20个月的年终，绩效5将有20个月年终+30个月立即归属的期权，合计相当于50个月。目前奖励已然明了，就看头部绩效怎么达成了。

二、老铁厂

前铁厂电商B端产品负责人CL离职，职级M3C（E13左右），更早以前曾在宇宙厂职级3-2。与内部同事沟通获悉，电商团队目前在考核日均11.5小时。

前铁厂搜索技术负责人OWW已回流老铁厂，汇报给GK，他曾负责过淘宝早期的个性化算法推荐，被称为“最懂中国女人的男人”。本次回流也是其与GK的第三次共事，正所谓业务壮不壮，全靠老搭档。

三、鹅厂

本周二，鹅厂给员工发腊八节礼物了，深圳每人一根甘蔗，寓意是2025年顺顺利利，像甘蔗一样“直”、“容易达成”。因为甘蔗很长，办公室秒变成了“热带雨林”。

四、熊厂

近日有熊厂员工发现，厂长2025年的OKR中有一条写着“组织负责人进一步年轻化，提倡赛马”。无论是“年轻化”、还是“赛马”，似乎都“剑指”创新和活力，看来大龄混子Manager的日子要不好过了。

五、微软

1月8日，根据Business Insider的消息，微软将开启新一轮裁员，此次裁员将重点针对表现不佳的员工，不分薪资等级（最高可能到80级），涵盖整间公司，包括重要的安全部门。而后微软发言人证实了裁员计划，但未透露具体裁员人数。

来源：麻辣小王子