摘要：年终绩效分配中，一线教师需接受严格考核，而行政人员则享有较大的灵活性。教学和科研的评分标准统一规定，不同职称对应不同的分数要求，并对项目和论文的计分进行了减半处理，未完成任务者将面临经济处罚。一名女教师因不满此制度与人事处长理论，双方发生口角后，男教师介入并与

2024年12月25日，一位名为“赤脚书生大仙”的网友在网上爆料了一则关于苏南某高校人事处长被教师殴打的消息。据其透露：

随后，在12月28日，“赤脚书生大仙”删除了帖子并发表声明，表示内容来源不明，未经核实，因此决定撤回信息并向公众道歉，呼吁大家停止传播该消息。

尽管如此，这一事件在网络上引起了广泛关注，但具体发生在哪所学校并未明确。直到2025年1月3日，江苏大学通过官方微博发布声明，澄清该校人事处没有发生网传的暴力事件，同时否认了关于有两百多位教师离职的说法，并已向警方报案。

紧接着，1月5日，江苏大学医学院的陆健老师在个人公众号上发文质疑江苏大学的辟谣行为，声称虽然网络传言未直接指出是江苏大学，但学校主动出面否认显得不妥，且提到确实存在教师申请离职的现象及教学任务重的问题。

1月10日，红星新闻报道了江苏大学教师对于年度考核体系的不满，尤其是针对教授必须达到的教学时数（32小时）和其他硬性指标，这与官方文件的要求相符。从报道来看，科研岗位教师尤其感到压力巨大，甚至不得不采取一些非传统手段来满足教学时数的要求。

近年来，随着高校对教师考核日益严格，很多教师面临着巨大的工作压力。不仅需要完成繁重的教学任务，还要兼顾科研和服务工作。

尤其是在科研方面，由于成果产出周期长、竞争激烈等原因，使得教师们承受着极大的心理负担。

根据网上公开资料统计，仅2024年就有至少12位青年学者不幸去世，年龄最小的仅为31岁，最大的49岁；若扩大到60岁以下范围，数字更为惊人。这反映出当前高等教育界存在的深层次问题亟待解决。

来源：研究生的酸甜苦辣咸