摘要：在当今快速发展的商业环境中，企业如何保持竞争力，持续推动业务增长，成为了一个亟待解决的问题。特别是在厨电行业，随着市场竞争的加剧和消费者需求的多样化，领军企业更需要不断创新，提升内外部培训效率，以应对日益复杂的市场环境。今天一起来聊一聊企学宝如何为某厨电行业领

在当今快速发展的商业环境中，企业如何保持竞争力，持续推动业务增长，成为了一个亟待解决的问题。特别是在厨电行业，随着市场竞争的加剧和消费者需求的多样化，领军企业更需要不断创新，提升内外部培训效率，以应对日益复杂的市场环境。今天一起来聊一聊企学宝如何为某厨电行业领军企业打造定制化培训解决方案，以实现业务的持续发展和增长。

客户概况：

某厨电行业领军企业，自筹建以来，始终走在行业前沿，致力于为用户提供健康时尚的生活方式，成为率先将欧式整体厨房引入国内的先驱企业。经过多年的发展，该企业产品线日益丰富，现已囊括水槽净洗中心、精工水槽、高端全屋定制及智能厨电等多个领域，其产品深受消费者喜爱，营销足迹遍布全球多个国家和地区，在国内拥有庞大的销售网络。

培训痛点与解决方案

随着市场份额的不断扩大，该企业需不断吸引并培训新的代理经销商。然而，经销商地域分散、水平参差不齐，加之业务繁忙，难以组织统一高效的培训。针对这一问题，该企业携手企学宝，构建了专属的在线学堂。通过直播课程、回放功能及系统化课程体系，经销商可随时随地学习产品知识、安装技术、销售策略等关键内容。这种灵活高效的培训方式，有效解决了地域分散、时间不统一等难题，大大提升了培训效果。

痛点二：学习驱动机制不足

解决方案：引入积分机制，激发学习热情

在培训过程中，该企业发现部分经销商学习动力不足，缺乏持续学习的热情。为了激发经销商的学习兴趣，企学宝为其设计了完善的积分运营机制。通过积分商城，经销商可参与各种学习活动，如登录系统、参与社区互动、答题竞赛等，以赚取积分并兑换实物礼品或虚拟奖励。这种激励机制极大地提升了经销商的学习积极性，确保了培训成果的持续有效转化。

痛点三：一线门店培训低效

解决方案：创新课程形式，强化碎片学习

一线门店作为该企业产品和服务的重要展示窗口，其员工的培训效率直接关系到客户体验和品牌形象。然而，传统培训方式往往难以适应门店员工的实际需求和学习习惯。

针对这一问题，在线学堂创新课程形式，引入抖课功能，将关键知识点提取为短视频形式。员工可利用碎片时间浏览与学习，同时可通过检索快速定位特定知识点。

此外，学堂还将短视频与对应课程相互关联，方便员工深入拓展学习。这种灵活多样的培训方式，有效提升了门店员工的培训效率和实际工作能力。

在与该企业四年的长期合作中，企学宝不断丰富培训生态，通过契合渠道伙伴碎片化习惯的趣味学习激励机制，协助该企业逐级渐进地开展学习运营，建立起更加完善的渠道培训运营体系。这一举措不仅赋能了外部伙伴，还为企业自身建立了完备的知识管理体系，为后续内部人才培养奠定了稳固基础。

来源：茉茉课堂