摘要：以往我通常提醒大家不要转发我的文章，你自己看看就好，真知总是掌握在少数人手里，我的文章只有5%的一次认可率，应届生或者没有吃过亏的往届生，是很难看得下去的。而且，一旦学了我的职业思维用起来了，就很容易工资远超同龄人，所以让你不要转发，除非你特别希望你的同学工资

以往我通常提醒大家不要转发我的文章，你自己看看就好，真知总是掌握在少数人手里，我的文章只有5%的一次认可率，应届生或者没有吃过亏的往届生，是很难看得下去的。而且，一旦学了我的职业思维用起来了，就很容易工资远超同龄人，所以让你不要转发，除非你特别希望你的同学工资比你高。

本篇则不一样，我希望你转发给亲友，因为适当的时候能“救命”。当然你自己看过后也可以收藏，我相信在你的余生中，大概率会碰到，而且还不止一次或两次。

说道罚款，当然生活中有很多，最常见的其实就是违约金，我写过很多，比如刚毕业时刚签的《应届生三方就业协议》，突然找到更好的不想去这家了，你会遇到一个给企业缴罚金的问题，见《应届生为何愿意交违约金？那Offer中的违约金呢？》。还有《生活中充满违约金，该上还得上！》，工作之余，也会碰到很多违约金时刻。

用到我们职场上来，违约金或者毁约金，这种罚款一般以事实为依据，不可能写了违约金8万你就要给他们8万。就业三方协议中，民企一般会写违约金3千、5千、1万、2万不等，外企如果写的话大致会是你入职后的1个月工资，央企国企尤其地方国企那就比较多一点了，5万、8万、10万的都有。

如果你违约了，又实在不愿意交钱，你就先跟对方企业协商，协商取消不成的话，则你再跟他们商量少交一点，还没办法，那就先去报到，入职后一两天再提出离职，这就不算违约了，因为你履约来报到过了。

还有一种情况，以上情景都不是，且对方当初在协议中规定的违约金过高，而你完全无力承担，比如问应届生收十万块的违约金，这肯定是不合理的，你就随便对方怎么来吧，即使去告你，法庭和法官也仅仅是让企业人事部核算下当初招聘你期间他们因为录用你而花的费用，其实没多少，最多小几千，最终十万就成了几千，法院判决下来了，你交就交吧！

但是，让人害怕的就来了。我先做个引子。

我们签任何协议，凡是需要你签字时，需要格外谨慎，大多数合同、协议都有反悔条款，甚至规定了违约的义务。不能继续合作、不能履行合同或者因不可抗力等不能继续的合作，尤其因为一方要突然终止协议时就会有纠纷，也会约定仲裁和诉讼的争议调解机构、仲裁庭和法院等。

违约金这样的罚款，一般都有依据，有损失的程度评估，类似打人的后果也要先评估是几级伤残。但是有一种合同，其损失是难以评估的，所以缔约方中强势的一方，尤其提供合同模板的甲方，就容易有意列出较高的违约门槛，你此时就要谨慎了。

说得啰嗦，我们不如具体举例。在2018年初，我开始日更自媒体文章，大致在2018年中，北京一家叫“摩尔文学”还是叫“磨铁文化”的公司，他们的客户经理找到我，说要做我的经纪公司，他们知名度高，旗下有很多签约的知名博主。他们公司可以给博主们提供很多资源甚至出书、商演、论坛等机会，跟他们合作，收益五五分成。我觉得可行，就大致看了下电子版本，然后收到他们快递过来的2份合同，签了字寄回北京给他们了。

我以为他们那边有啥好的创作题材、活动等，我就参与下，顺便赚点兼职费用。哪知道他们收到合同的第二天，就开始来查我在网易云上的课程、之前跟虎课网合作的版权收益、接下来我的出书计划以及版税多少、公众号和今日头条等签约的收入、广告收益等。不得了，此时我才开始认真看了合同，原来上面规定，自合作协议签署之日开始，无论是否他们组织的活动、项目，只要是用到了我自己的知识产权所产生的收益，都要分给他们一半，否则违约金是100万元。这就是被他们买断了！

这太厉害了，被套路了，这是霸王条款。如果真的履行的话，我至今2024及往后的抖音打赏、公众号赞赏、视频号直播收入、各平台的红包、千聊网易云百家号等上面的课程、收费阅读收益，甚至我每笔咨询费和知识星球的收入，都要分给他们一半， 不然就要被他们起诉，然后交给他们“违约金100万，拖一天都要给滞纳金，等等”，这是跟我接洽的那个客户经理跟我说的原话，合同一签他们就完全换了个态度。

我知道上当了。查了下，很多博主被他们签了这个霸王条款，违约金100万，估计后面就是没完没了的官司了。其实这就是找知识付费博主碰瓷，跟那些图片版权碰瓷一样。

我说什么也要跟他们解除合同，总之，才签约了7天，我就跟他们协商解除了这个合同，最终我赔了5000给了对方，和解，提前终止合作，签了解除协议，对我的罚款也就是这5000块，我是打给他们公司账号的。

这家公司是明着诈骗，在北京还相当有名，大家可以去搜一搜，在当初我2012年出版《工作只需20年》时，就听杭州的出版社说过，这家是北方几乎最大规模的一家书商。我那时对“书商”概念了解还不深，原来他们在2018年前后又已经各种拓展业务，专门盯着写文章的人也就是作者、作家。能赚钱就赚，不能赚钱就收你的违约金，收不到就告你，他们一条龙设计好了。

合同上的违约金100万赫然在目，我当初没有细看、多想，而且对方说“我们旗下的博主至今还没有违约的，放心，走不到那一步，100万违约金只是个固定形式。”这种陷阱真是防不胜防，大家看到，我在38岁时遇到这个事，自己草率了，我也认栽，好在及时止损，5千块买了个大教训。

接下来我们看一个小杨的案例，女孩小杨好不容易找到一家大公司，入职后做市场专员，还蛮开心，月基本工资大概7500，还有些奖金也算月薪1万了。入职日期具体是2016年7月26日。当天签了劳动合同之后，大家注意下，公司又让她签了一份《保密和竞业限制协议》，主要规定是，在将来离职后的2年内，不能进入清单中那几十家竞争对手及其关联方就业，期间公司可以给与每月30%的工资即2592块，作为竞业限制的补偿金，否则就罚款100万，也就是一旦去了公司认为的竞争对手那里上班，则就得一次性向老东家支付人民币100万元整的违约金。

刚入职就签离职后的协议，小杨哪里懂得此间的道道和利害，直接签了。在3年劳动合同还剩1年到期时，小杨于2018年6月27日离职了，此后也确实每月能收到老东家支付的2592元竞业补偿金。小杨于离职2周后的7月11日入职了一家叫“保定亿新”的公司，这被老东家宁德电池发现是竞品。过了一年之久，2019年9月11日宁德电池申请劳动仲裁，要求小杨支付其竞业限制违约金100万元，具体文件可查：宁劳人仲案[2019]94号仲裁裁决书。

这个仲裁结果可是要了小命，小杨之前年薪不过10来万，跳到新东家最多20万，税后剩下的钱就更少了，这一下子要在15天之内拿出100万现金作为违约金，那是非常难的。不要说她一个毕业不久的女孩了，就是一个工作多年的资深职场人，也很难拿得出来。于是她不服这个仲裁，发起两次诉讼，一审二审，均被驳回，败诉了，法官认为公司做得正确，合情合理合法。时间和案件号见下图。

这还不是特例，几年以来，小杨已经大概有20来个同事被这个竞业协议耽搁了职业人生。一次短暂的入职，就因为自己不查，签了这个协议，至少没注意看那个100万的违约金。他们都不知道，公司列出来的竞争对手可能只有100家，但关联方可是有上千甚至上万家，并且，不在清单中的企业，只要是同行，都算竞品，都能被这个竞业协议所适用。

这个100万是没有商量余地的，因为属于高科技行业的技术范畴，一旦技术、信息等被泄露，或者携带出去到了下家竞品，则公司承担的损失可能远不止100万，所以这个100万如此高昂的违约金具有一定的威慑作用，法院也支持。

以上我截取了一部分，基本都是围绕这个100万竞业协议违约金而来。还好这家企业137件案件分析中，至今还没出现违法辞退、裁员等相关的劳动仲裁和诉讼案件，可见辞退赔偿金他们是舍得的。但是这个100万竞业违约金，确实对普通打工者来说高了点，而且第一步仲裁、第二步诉讼、第三步二审，这三个法庭都在这家企业的当地，劳动争议官司的诉讼终审就是二审，止步于宁德市，到不了福建省以及更高的北京的高级人民法院。

前面有了支持性的案例，后面照葫芦画瓢，再好的法官也不容易推翻或者修改下一个类似新案例的判决结果。这是个有待完善至少更人性化一点的对低薪打工者来说就是“灭顶之灾”的职场大坑。也不能叫故意的陷阱，因为确实也是你自愿签署的，而且事关保密和商业竞争等经济价值。

所以大家格外要慎重，你入职时如果竞业条款放在劳动合同中，则可以适当考虑不用签署，请他们删了这条，尤其这个违约金过高超过100万的情况。预防胜过治疗，你在拿到Offer时别忘了问一句，“贵司需不需要签竞业禁止协议”。如下《入职前15问》，你要收藏并运用好，关键时刻可“救命”啊！

《入职前15问》

1，劳动合同跟谁签？是直接跟咱公司签，还是第三方外包合同？合同期几年？有没有竞业禁止协议？社保、公积金以及个税是在哪家公司缴纳？

2，我的职位名称具体是什么？带不带人，带几个？

3，我们是五天还是六天工作制？具体是早上几点上班，下午几点下班？中间午休多久？午餐自己解决？

4，月度基本工资多少？是不是固定工资？还是“底薪+提成”？

5，能够写进劳动合同的每年发放基本工资的次数，是12次，还是13次，或者更多？

6，季度和年度奖金有没有，分别是多少，能不能写进合同？

7，报到日期哪天？

8，年假天数，病假天数？

9，我汇报的对象是谁？是不是就是面试我的那位部门主管？TA来了几年？TA的职位抬头？TA手下目前几个人？TA在不在本地工作还是在其他城市的哪个分公司？

10，我入职的该职位上的前任是什么离职原因？TA几号会离职，还是已经离职？

11，报到通知（Offer）是否有违约金？劳动合同有没有违约金？有的话各多少？

12，每月发放工资的时间，是当月发，还是下个月，具体几号？

13，五险一金是不是都缴纳？有没有补充公积金？

14，社保缴纳按哪个工资做基数？试用期缴不缴纳社保？试用期工资打不打折？

15，有否班车、购房补贴、伙食补助、员工意外险、子女医疗险、分红和股权激励等福利？

如果是你入职后好几个月甚至几年了，公司让你签这个《竞业禁止协议》，你看下违约金数额，一般1-2个月工资也就签了，最大半年工资，如果是100万甚至是你半辈子的工资，那就算了，不签，总不能卖身啊。

公司如果强迫你签，你可以不签，然后他们就是准备非法辞退你了，届时你去仲裁或者诉讼，这就能胜诉了，还能拿到2N个月的经济补偿金。

还有一种情况，就是你离职时，可以让公司跟你签一个《保密和竞业禁止解除合约》，这就是解约函。你不要公司在你离职后给你的那6-24个月补偿给你的每个月1/3的工资，这点补偿金就类似“鱼没吃到还惹了一身腥味”。

大多数人不会谈判，要是我的话，我直接要求：“竞业协议签字可以，每月补偿我2个月的税前月薪，还不仅仅是基本工资”。答应就签，不答应让他们滚蛋。你是堂堂正正一个人，立于天地之间，只要你身正就不怕影子斜，无论你是打工还是做老板亦或是为官，皆如此道理。

当然，你自己也要有点出息，不是就为了那几个月每月才几千块的收益，你就觉得自己白赚了钱，殊不知后面100万的罚金等着你。你猜猜看，刚刚我上文举例的那二三十个人，他们能有几个有钱可以在15日之内交100万违约金？交不了、交不全，怎么办呢？

你仔细看看如上小张不服仲裁后的，2次诉讼及其结果。

当然，这家公司虽然是民企，我们还是期望他不断发展的，毕竟算民族产业，只是个别法务方面最好再人性化一点，希望可以有如电影《第二十条》中的好期待。

我只是用此公司的这一类案例作为例子，其他更多的企业、机构的协议、合同，甚至有几百万违约金的，还有让你履约《竞业协议》却不给补偿金的流氓现象或者霸王条款，我们就更要慎重了。

类似情况之前也有新闻报道或者有人提过，我们不期待大环境和现状改变什么，只是提醒你：签合同、签协议、署名时，都要慎重，至少你留意下违约金的数额，看下对你来说是小菜一碟还是生命不能承受之重，然后你再看要不要签。

来源：职场蛙