摘要：新招录选调年轻干部13人，新提拔科级干部18人，5个单位获评为“让党放心、人民满意”模范机关示范单位……2024年，江西吉安市生态环境局干部人事工作再次交出了一份合格的答卷，推动生态环保干部队伍结构更合理、素质更优良、朝气更蓬勃。
新招录选调年轻干部13人，新提拔科级干部18人，5个单位获评为“让党放心、人民满意”模范机关示范单位……2024年，江西吉安市生态环境局干部人事工作再次交出了一份合格的答卷，推动生态环保干部队伍结构更合理、素质更优良、朝气更蓬勃。
选好人，优化干部结构
生态环保事业关键在人，关键在干部。“要把讲政治、业务精、作风好、忠诚干净担当的干部选到岗位上来。”吉安市生态环境局党组书记、局长王华程表示。
年龄老化、青黄不接、“传帮带”断层，吉安市生态环境系统干部队伍建设历史遗留问题突出。“2022年统计数据显示，全市系统公务员平均年龄50.4岁，其中永新生态环境局平均年龄达到56岁；担任副科级以上实职的90后干部仅4人。”吉安市生态环境局人事科负责人李建国表示。
加强干部队伍建设，看吉安市生态环境局如何破题？李建国介绍，一是“盘”，盘活人员编制存量，积极争取市委组织部、市委编办、市人力资源社会保障局的大力支持，公开向社会选录招聘人才，充实生态环保干部队伍。二是“引”，安排一定编制指标，围绕主责主业需要，专门引进生态环保专业技术人才，壮大党务、环评、污染防治、监测、执法队伍。三是“交”，采取“进一出一”的办法，推动县局与县局之间、县局与当地之间干部交流，“搅动一池春水”。
数据显示，2024年全市系统遴选转任干部7人，提拔重用干部18人，晋升公务员职级12人，聘任技术干部168人。近三年来，全市系统累计引进省委组织部选调生3人，招录、遴选、交流干部60人，提拔35岁以下干部15人，公务员队伍平均年龄由2022年的50.4岁下降至现在的42.6岁，全市系统基层领导班子配齐配强。
用好人，提升干部能力
干部能力的高低，决定事业的兴衰。
李建国介绍，受历史原因的影响，全市系统干部素质参差不齐，从专业层面看，非专业人员多，专业人员较少；从人才结构看，传统人才多，新生力量少，一定程度上制约了生态环保事业发展。
如何提升干部能力素质？吉安市生态环境局统筹线上线下培训渠道，整合部、厅、局三级培训资源，采取“走出去、请进来”的办法，组织干部常学常新思想政治理论、生态环保业务知识，推动干部增智增本领。
吉安是一座没有围墙的红色博物馆。吉安市生态环境局充分依托“红色驿站”“指尖”课堂等平台，组织干部参加生态环境部“学习贯彻习近平生态文明思想、推进美丽中国建设”专题培训，学习贯彻党的二十大精神、二十届三中全会精神，开展党纪学习教育，对新提任科级干部履职能力提升进行集中培训，选派优秀年轻干部参加市委党校科级班学习，提高干部思想政治理论水平。
结合工作需要，吉安市生态环境局聚焦党建工作、环境执法、在线监测、危废管理、环评许可、污染防治、新污染物监管等专业领域，采取“推磨转圈”的培训方式，对党务、环评、污染防治、监测、执法等人员进行集中培训，抽调优秀专业技术干部赴生态环境部华东督察局、东莞市生态环境局跟班学习锻炼，提高干部执法服务能力。
2024年，吉安市生态环境局共举办线上线下业务培训16场次，培训人员达252人次；开展生态环境保护执法大练兵活动4场次，参加人员达100余人次。
管好人，激励干部立业
“经研究决定，对你工作中表现出的工作风问题进行黄牌预警……”最近，吉安市生态环境局对某县局一名科级干部下达了《干部日常监督“红黄牌”预警告知书》。
监督千遍，不如问责一次。吉安市生态环境局建立干部日常监督预警管理赋牌制度，对干部“学习调研走马观花，被动应付，摸不清实情，不解决问题的”等14种情形，将赋予黄牌；对“不讲政治规矩，口无遮拦、信口开河，传播不消息、制造散布谣言，造成一定影响的”等18种情形，将赋予红牌。
据统计，2024年共对包含7名科级干部在内的25名干部不良现象和作风问题进行赋牌，赋牌29张，其中黄牌24张、红牌5张。
既要用制度规范约束干部日常行为，也要用制度激励干部担当实干、建功立业。
吉安市生态环境局出台科级及以下工作人员平时考核工作方案，从德才表现、工作实绩等方面考核干部，激励干部履行职责、廉政勤政。
平时考核每季度一次，分好、较好、一般、较差四个等次，考核结果与干部选拔任用、职务职级晋升、评先评优、职称评聘和绩效奖金等挂钩。“年内两次被评为‘较差’的，当年不予晋升职务职级、晋聘职称、评先评优；三次及以上的，职务职级调降，职称降聘。”李建国说。
王华程表示，下一步将继续强化党管干部，优化干部选育管用工作，提升干部能力素质，努力建设一支政治强、本领高、作风硬、敢担当的生态环境保护队伍。
来源 | 吉安市生态环境局
作者 | 吉环宣
来源：东南沿海消息通
